অনির্বাচিত ইন্টার্নশিপগুলি কি অব্যবহৃত হয়ে উঠছে?
সাম্প্রতিক অর্থনৈতিক মন্দা থেকে অবৈতনিক internships আরো এবং আরো সাধারণ হয়ে ওঠে। মূল্যায়ন করার সময়, অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলির বৃদ্ধির লক্ষ্যটি অন্তর্বর্তী এবং সামগ্রিক অর্থনীতির উপর প্রভাবের আলোকে দেখা উচিত। সব অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ নির্মূল করার চেষ্টা যখন, এটি ছাত্রদের উপর একটি ক্ষুদ্র প্রভাব হতে পারে, যদিও শ্রম বিভাগের নির্দেশিকা বিভাগ নিয়োগকারীদের দ্বারা শোষণের থেকে interns রক্ষা করার জন্য খসড়া ছিল।
অন্যদিকে, ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ কলেজ এন্ড এমপ্লয়ার্স সার্ভে'র দ্বারা গৃহীত একটি সাম্প্রতিক জরিপে পাওয়া গেছে যে প্রদত্ত ইন্টার্নশীপের উপকারিতা অনেক দূরে যেখানে ইন্টারপ্রিশগুলি অনির্দিষ্ট ছিল।
কিছু প্রশ্ন নিয়োগকর্তা এবং ছাত্রদের নিজেদের জিজ্ঞাসা করতে হবে যদি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ আইনগত হয় এবং তারা কোনও বর্তমান শ্রম আইনের লঙ্ঘন করছে? শিক্ষার্থী কি তাদের কাজে লাভবান হয় বা নাকি নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করতে পারে? পুরো অর্থনীতিতে অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের প্রভাব কি? অর্থহীন বেতনভাতা সঙ্গে বৈষম্য ফ্যাক্টর আছে শুধুমাত্র আর্থিক উপায়ে সঙ্গে ছাত্র তাদের করতে সক্ষম হয়, কারণ ধনী না যারা ছাত্র গ্রীষ্ম জন্য টাকা উপার্জন প্রয়োজন কারণ।
শ্রম বিভাগের মতে, একটি ইন্টার্নশিপ প্রদানের প্রয়োজন হলে একটি দৃঢ় সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় FLSA এর ছয়টি মানদণ্ড প্রয়োগ করা উচিত:
- ইন্টার্নশীপ, যদিও এটি নিয়োগকর্তার সুবিধার প্রকৃত অপারেশন অন্তর্ভুক্ত, প্রশিক্ষণের অনুরূপ যা শিক্ষাগত পরিবেশে দেওয়া হবে।
- ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতা ইন্টারন্যাশনালের উপকারের জন্য।
- অন্তর্বর্তী নিয়মিত কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করে না কিন্তু বিদ্যমান কর্মীদের নিবিড় পর্যবেক্ষণে কাজ করে।
- প্রশিক্ষণ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী কার্যক্রম থেকে কোন তাত্ক্ষণিক সুবিধা পায়; এবং কখনও কখনও, তার অপারেশন আসলে impeded হতে পারে।
- ইন্টার্নশিপের শেষ পর্যায়ে অন্তত একটি চাকরির জন্য অন্তর্বর্তী অধিকার নেই।
- নিয়োগকর্তা এবং অন্তর্বর্তী বুঝতে পারেন যে ইন্টার্নশীপে ব্যয় করা সময়ের জন্য অন্তর্বর্তী মজুরি পাওয়ার অধিকার নেই।
অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ
অতীতে, অব্যবহৃত ইন্টারপ্রিটিগুলি কোম্পানির মধ্যে একটি সাধারণ অনুশীলনের হয়ে উঠেছে। একটি ইন্টার্নশীপের জন্য একাডেমিক যোগ্য হতে হলে, তাদের কলেজ পাঠ্যক্রমের সাথে ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন শিক্ষার্থীরা তাদের ক্ষেত্রে প্রবেশ করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশে সহায়তা প্রদানের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে; কিন্তু নতুন নির্দেশিকা মানবসম্পদগুলির মানের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, যেহেতু মানদণ্ড অনুসারে একজন নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী কর্মকাণ্ডের কোনও তাত্ক্ষণিক সুবিধা পায়নি।
নতুন নির্দেশিকাগুলি জোরদার করার চেষ্টা করছে এমন পার্থক্যটি হচ্ছে ইন্টার্নশীপগুলি নিয়মিত কর্মীদের কর্মরতদের প্রশিক্ষণের পরিবর্তে শিক্ষার প্রশিক্ষণের জন্য। অনেক নিয়োগকর্তারা যথেষ্ট প্রশিক্ষক এবং তাদের interns mentoring ব্যয় এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন হচ্ছে না থেকে অনেক সুবিধা পাবেন না। অন্য সংস্থা যখন অভ্যন্তরগুলি ডানদিকে তিড়িং লাগে এবং একটি নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে একই কাজ করে। নতুন নির্দেশিকা কঠোর আনুগত্যের একটি দুর্ভাগ্যজনক ফলাফল এবং অবৈতনিক internships বৈধতা সমস্যা ব্যাখ্যা করার জন্য শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যতে ইন্টার্নশীপ পেতে আরো কঠিন করতে পারে।
ভবিষ্যতে অন্তর্বর্তীকালীন নিয়োগের কোনও তৎপরতা ছাড়াই মুক্ত শ্রম নিযুক্ত নিয়োগকর্তাদের কারণে অনির্বাচিত ইন্টার্নশীপের উপর ক্র্যাকিং করা হয়েছে। একটি ইন্টার্নশীপের একটি সুবিধা হল ইন্টার্নশীপ শেষ হওয়ার পর পূর্ণসময়ের কর্মসংস্থান জন্য ভাড়া করা হচ্ছে আশা সঙ্গে একটি পেশাদারী নেটওয়ার্ক প্রশিক্ষণ এবং প্রতিষ্ঠা। নিয়োগকারীদের দ্বারা interns এর অপব্যবহার একটি সম্পূর্ণ নতুন মাত্রা আনা হয়েছে, সাম্প্রতিক মামলা যে খরচ নিয়োগকারীদের লক্ষ লক্ষ ডলার সহ সহ।
যখন অনির্বাচিত ইন্টারন্যাশপস বেনিফিশিয়াল হয়
এমন কিছু দৃষ্টান্ত রয়েছে যেখানে একটি অবৈতনিক ইন্টার্নারী এখনও তার সুবিধার, যেমন একটি অভিজ্ঞতা প্রদান করে ছাত্ররা অন্য কোথাও না যায়, পাশাপাশি ক্ষেত্রের পেশাদারদের সাথে শক্তিশালী নেটওয়ার্কিং সংযোগ স্থাপনের সুযোগ সহ। চমৎকার সুপারিশ অক্ষর অন্য সুবিধা যা ছাত্র ক্ষেত্রের অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান লাভ সাহায্য করবে।
অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য তাদের interns দিতে অক্ষম এটি একটি সমস্যা না; কিন্তু লাভজনক সংস্থার জন্য টাকা বাঁচানোর জন্য তারা একটি মামলার মাঝখানে নিজেদের খুঁজে পেতে পারেন যা তাদের ইন্টার্নদের বেতন দিতে সম্মত হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি খরচ করবে।
একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ বিবেচনা করার সময় ছাত্রদের একটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত, কলকাতা এবং নিয়োগকর্তা ন্যাশনাল এসোসিয়েশন (NACE) দ্বারা সম্পন্ন একটি সাম্প্রতিক জরিপ, যেখানে তারা দেখিয়েছেন যে বেতনভোগী ইন্টার্নশীপগুলি বেতনভোগী বেতনভোগী ইন্টারন্যাশপসের তুলনায় বেশি অর্থ প্রদানের সুযোগ পায়, যেহেতু নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চাকুরির প্রস্তাব পেয়েছেন এমন অধিকাংশ ইন্টার্নশীপ পদের জন্য স্বীকৃত। নিরবচ্ছিন্ন এক জন্য কাজ যারা 37% তুলনায় Sixty শতাংশ একটি প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ অনুষ্ঠিত এটিও বলা হয়েছে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি প্রশিক্ষণার্থীদেরকে কম দক্ষতা প্রদান করে, যেমন প্রদত্ত ইন্টার্নশীপের বিরোধিতা করা।
কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক কলেজের ইনস্টিটিউট অব এডুকেশন এবং অর্থনীতি কর্তৃক গৃহীত একটি জরিপে পাওয়া যায় যে প্রদত্ত ইন্টার্নশীপগুলি অবৈতনিক ব্যক্তিদের চেয়ে ইন্টার্নের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতা প্রদান করে। অবশ্যই, কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য তাদের বেতন দেওয়ার ক্ষমতা নেই। এই ক্ষেত্রে, শিক্ষার্থীরা অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তাদের অভিজ্ঞতা কতটা মূল্যবান এবং শেষ পর্যন্ত তাদের ভবিষ্যতের কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি অর্জনে তাদের কতটা সাহায্য করবে।