আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য অনুশীলন
যেহেতু অধিকাংশ ছাত্র সাক্ষাত্কার সম্পর্কে স্নায়বিক বোধ, অনুশীলন গুরুত্ব অত্যধিক জোর করা যাবে না।
আবেদনকারীরা তাদের রিমিউম এবং কভার অক্ষরগুলি তৈরি এবং জমা দেওয়ার সময় প্রায়ই বেশ ব্যথা পায়, তবে সাক্ষাত্কারের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অনুশীলন করার সময় লাগবে না। অনুশীলন দ্বারা, আপনি সাক্ষাত্কার আগে ভুল করতে হবে এবং প্রকৃত আত্মবিশ্বাসী দ্বারা প্রশ্ন উত্থাপিত হলে আরো আত্মবিশ্বাসী বোধ করবে।
1. আপনি কি নিজের সম্পর্কে একটু কথা বলতে পারেন?
এই প্রশ্নের উত্তর আপনার 30 সেকেন্ডে লিফট লিপিবের অনুরূপ হবে। আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত করা চাইবে এমন জিনিসগুলি আপনার কলেজ, প্রধান এবং স্বার্থবিস্তার এবং অন্য কোনও জিনিস যা আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি অন্য প্রার্থীদের থেকে পৃথক করবেন। আপনি কী বৈশিষ্ট্যাবলীগুলি ব্যবহার করতে চান যা আপনি চলে গেছেন পরে সাক্ষাত্কারের মনের মধ্যে থাকবেন - শক্তিশালী কর্মী নীতিগত দল, দলীয় খেলোয়াড়, নেতা (দলের অধিনায়ক), চমৎকার যোগাযোগ এবং সাংগঠনিক দক্ষতা, এবং প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তি হিসেবে
একটি ছাত্র হিসাবে, আপনি বলতে পারেন, " আমি বোস্টন কলেজে ব্যবসায়ের ব্যবসা করতাম, মার্কেটিংয়ে মনোযোগ সহকারে। আমি বস্টন কলেজে ট্র্যাক দলের একজন সদস্য এবং বর্তমানে দলের অধিনায়ক। গত গ্রীষ্মে আমি নিউ ইয়র্ক সিটিতে Google এ একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করেছি এবং এই বছর আমি ক্যাম্পাসে বেশ কয়েকটি ক্লাবের জন্য একটি মার্কেটিং প্ল্যান স্থাপন করেছি। আমি একটি শক্তিশালী কাজ নীতিশাস্ত্র আছে এবং মানুষ এবং পৃথকভাবে একটি দল পরিবেশে উভয় সঙ্গে ভাল কাজ ।
ক্লাসরুম এবং ক্রীড়া প্রতিযোগিতায় আসে যখন আমি শক্তিশালী সাংগঠনিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা এবং প্রতিদ্বন্দ্বী হচ্ছে ভোগ। "
2. আপনার শক্তি কি?
সাক্ষাৎকারের সময় আপনি আপনার মূল শক্তিগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে চাইবেন এবং তারপর উদাহরণের সাথে তাদের ব্যাক আপ করতে সক্ষম হবেন। আবার আপনি সাক্ষাত্কার মনে রাখবেন যে কী শব্দ আছে করতে চান।
সাক্ষাত্কারের সাথে ভাগ করার জন্য এটি আপনার সুযোগ অন্য প্রার্থীদের থেকে পৃথক করে আপনি কি মনে করেন। উত্তর দেওয়ার সময় এই প্রশ্নটি উত্থাপন করার সুযোগটি মিস করবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, " আমার মূল শক্তিগুলির মধ্যে আমার দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের দক্ষতা (মৌখিক এবং লিখিত উভয়) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আমাকে শ্রেণীকক্ষে উভয়ই ভাল করে তুলতে এবং সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সময় আমার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সুযোগ দেয়। আমি নিজেকে নেতৃত্বের মধ্যে একটি প্রাকৃতিক হতে পাওয়া যায় এবং প্রায়ই ক্লাস প্রকল্প এবং যখন আমার ট্র্যাক দলের অধিনায়ক হিসাবে যখন নেতৃত্ব ভূমিকা নিজেকে খুঁজে। বেশিরভাগ সময়ই আমি জনসমক্ষে কথা বলি এবং আমার পয়েন্ট জুড়ে সাহায্য করার জন্য পাওয়ারপয়েন্ট এবং প্রজী ব্যবহার করে বেশ কিছু উপস্থাপনা করেছি। "
আপনি প্রশ্ন # 2 এবং # 3 উত্তর দিতে প্রস্তুত হতে চান কারণ শক্তি এবং দুর্বলতা প্রশ্ন সাধারণত বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়।
3. আপনার দুর্বলতা কি?
এই সময় যখন আপনি আপনার দুর্বলতা একটি শক্তি মধ্যে চালু করতে চাইবেন। প্রথমত, আপনি দুর্বলতাটি চিহ্নিত করতে চান, আপনার সচেতনতা দেখান যে আপনার কীভাবে এটি আটকেছে, এবং তারপর আপনার তৈরি করা উন্নতিগুলি সম্পর্কে এবং আপনি এই এলাকার উন্নতি কিভাবে করেছেন তা নিয়ে কথা বলুন। যদিও আপনি আপনার দুর্বলতা উপর সাক্ষাত্কার ফোকাস করতে চান না, আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় যদি অন্তত অন্য দুর্বলতা আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত।
এখানে একটি উদাহরণ, " আমি কখনও কখনও একটি টাস্ক প্রয়োজন বেশী সময় ব্যয়, বা একটি দলের কাজ যখন, আমি সহজে অন্য কারো কাছে দেওয়া হতে পারে এমন একটি প্রকল্পের সব দিক নিতে ঝোঁক। আমি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করা না হলেও, এটা এখনও আমি পরবর্তী টাস্ক উপর সরানো, এবং অন্য অন্যদের কাজ বরখাস্ত করার জন্য যখন জানতে জানতে জন্য একটি প্রচেষ্টা। আমি বলতে পেরে খুশি যে এইগুলি আমি কলেজে কাজ করেছি এবং আমি একটি সিস্টেম তৈরি করেছি যেখানে আমি আমার প্রকল্পগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পারি এবং দলের অন্য সদস্যদের সাথে কাজ করে এমন প্রকল্পে কিছু দিক তুলে ধরতে পারি। "
4. কেন আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান?
এই সময়টি যখন আপনি কোম্পানির মিশন জানতে চান এবং দেখান যে আপনি কোম্পানির গ্রাহকদের বুঝতে ইন্টারভিউয়াররা দেখতে পারেন যে আবেদনকারীরা তাদের হোমওয়ার্ক সম্পন্ন করেছেন কিনা এবং যদি তারা বাজারে কোম্পানির অবস্থান বুঝতে সময় নেয় এবং তাদের সম্ভাব্য তাদের নিজস্ব কর্মজীবন লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়।
এই প্রশ্নের উত্তর দিলে, আপনি যে বিষয়গুলি সরবরাহ করতে চান সেই জ্ঞান এবং দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করতে চাইবেন এবং গবেষণা করার পর আপনি যেকোনো পরামর্শকে কোম্পানির কাছে নিতে চাইতে পারেন। আপনি " কেন আমরা আমাদের ভাড়া করা উচিত " উপর অ্যালিসন Doyle এর নিবন্ধ চেক করতে করতে পারেন?
5. আচরণগত প্রশ্ন: আমাকে একটি সময় উদাহরণ দিন যখন ...
নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন কীভাবে আপনি অতীতের অনুরূপ অবস্থানগুলি পরিচালনা করেছেন সেইভাবে ভবিষ্যতের পরিস্থিতিগুলি কিভাবে পরিচালনা করবেন। ভবিষ্যতের আচরণের সর্বোত্তম ভবিষ্যদ্বাণী অতীত আচরণ এবং এটি নিয়োগকর্তাকে আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া এবং সমস্যা সমাধান দক্ষতার একটি ভাল ধারণা দেয়। নীচে বর্ণিত স্টার কৌশল এই ধরনের প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
স্টার টেকনিক:
এস - পরিস্থিতি বর্ণনা করুন
টি - হাতে টাস্ক সম্পর্কে কথা বলুন
একটি - আপনি গ্রহণ যে কর্ম বর্ণনা করুন
R - আপনার কর্ম ফলাফল দ্বারা অনুসরণ
আপনার পরের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করা আপনাকে নিজেকে এবং আপনার কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে আস্থা প্রকাশ করতে সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তা অধিকাংশ চাকরি প্রার্থীদের থেকে দেখতে চান কি চাকরি করতে তাদের ক্ষমতা এবং এই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সদস্যদের সঙ্গে ভাল মাপসই হবে যে।