প্রতিটি প্রশ্ন পর্যালোচনা করে এবং আপনার পটভূমি, দক্ষতা এবং কাজের সুযোগের উপর ভিত্তি করে কোনও উপযুক্ত প্রতিক্রিয়াটি বিবেচনা করে আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত করুন।
অগত্যা কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই , কিন্তু আপনি আপনার জন্য আবেদন করা হয় যে কাজের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করতে হবে, আপনার শক্তি, এবং আপনি সাড়া আগে কোম্পানির সংস্কৃতি ।
কঠিন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজার সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর
একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের সাথে আপনি কতটুকু ফিট করবেন তা নির্ধারণে সাক্ষাতকার আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের সাথে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবে। আপনার সমস্ত উত্তরগুলির উপর একটি ইতিবাচক স্পিন রাখতে চেষ্টা করুন, এমনকি যখন আপনি যে কেউ আপনার সাথে কাজ করা সমালোচনার প্রলোভিত হতে পারে। এখানে কিছু উদাহরন:
- একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি একটি সহকর্মী যারা কাজ তার / তার ন্যায্য ভাগ করছেন না মোকাবেলা ছিল। আপনি কি কি এবং কি ফলাফল ছিল?
- আমাকে একটি সময় দিন যখন আপনি একটি সহকর্মী বা অন্যদের সঙ্গে সুপারভাইজার এর অর্জন ভাগ সময় একটি উদাহরণ দিন।
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি একটি সুপারভাইজার সঙ্গে ভাল কাজ না। কি ফলাফল ছিল এবং আপনি কি পরিবর্তন করতে চান কি ঘটেছে?
- আপনি কি কাউকে পছন্দ করেননি যার সাথে আপনি পছন্দ করেন নি? যদি তাই হয়, কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন?
- আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি কাউকে সাহায্য করেছেন
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি একটি ব্যক্তি misjudged।
- আপনি পুরোনো (ছোট) সহকর্মীদের সঙ্গে কিভাবে পেতে পারি?
আপনার ক্ষমতার সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর
নিয়োগের ম্যানেজার আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ক্ষমতার মূল্যায়ন করবে তাই তিনি আপনাকে যে অবস্থানটি পেতে চান তা কতটা সফল তা নির্ধারণ করতে চেষ্টা করতে পারেন।
আপনি আগের কাজ থেকে ইতিবাচক ফলাফল নির্দিষ্ট উদাহরণ সম্পর্কে মনে করা উচিত। এখানে কিছু উদাহরণ প্রশ্ন করা হয়:
- আপনি যে সিদ্ধান্তটি করেছেন তা বর্ণনা করুন একটি ব্যর্থতা। কি হয়েছে এবং কেন?
- একটি অ-টেকনিক্যাল পাঠকবর্গের কাছে প্রযুক্তিগত তথ্য জানাতে আপনাকে অবশ্যই এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
- আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনি ডেটা ব্যাখ্যা এবং উপস্থাপন করেছেন।
- আপনি কেন এই কাজ সফল হবে বলে মনে করেন?
- আপনি একটি দলের অংশগ্রহণ যে সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনার ভূমিকা কী ছিল এবং আপনি কতটুকু মনে করেন যে আপনি তা পরিপূর্ণ করেছেন?
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি বিরোধপূর্ণ অগ্রাধিকার সঙ্গে সম্মুখীন ছিল। আপনি শীর্ষ অগ্রাধিকার কীভাবে নির্ধারণ করেছেন?
- যখন আপনি ব্যর্থ হয়েছে তখন আমাকে বলুন
আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর
সাক্ষাত্কারের সময় কিছু ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলির জন্য এটি উপযুক্ত, যতদিন তারা পেশাগত এবং কাজটি করার আপনার ক্ষমতা সম্পর্কিত। এই প্রশ্নের মত:
- আপনি যদি আপনার কাজ জীবন শুরু করতে পারে তাহলে আপনি কি ভিন্নভাবে করবেন?
- আপনি কিভাবে জীবন এবং কাজ ভারসাম্য করবেন?
- যোগাযোগ করার জন্য আপনার পছন্দের উপায় কি - তাত্ক্ষণিক বার্তা, ফোন, বা ইমেইল?
- আপনি ছুটিতে যখন ভয়েসমেইল এবং ইমেল পরীক্ষা করবেন?
- আপনার প্রিয় বই কি? কিভাবে আপনার প্রিয় সিনেমা সম্পর্কে?
- কোন ঐতিহাসিক ব্যক্তিকে আপনি প্রশংসা করেন এবং কেন?
- যদি আপনি কাউকে (জীবিত বা মৃত) চয়ন করতে পারেন সঙ্গে লাঞ্চ আছে, কে হবে?
- চাকরির ছয় মাসের ব্যবধানে আপনি কি করেন?
- মজা করার জন্য আপনি কি করতে পছন্দ করেন?
- আপনি আপনার জীবনে এই বিন্দু থেকে নেতৃত্বে কি?
- আপনি নিজেকে সফল বিবেচনা?
- কোন চাকরিতে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?
- আপনি কি অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে উত্তেজিত এবং আপনি কি মনে করেন আপনার জন্য একটি প্রসারিত হবে?
- আপনার জীবনে প্রভাবশালী কে?
আপনার ক্যারিয়ার গোল সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর
সাক্ষাত্কারে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করেন, আপনি ভবিষ্যতের জন্য আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা বহন করতে চাইবেন এবং আপনার হাতে সুযোগ শেখার এবং ক্রমবর্ধমান আগ্রহ দেখান। আপনার ইন্টারভিউয়ার আপনাকে কলেজ থেকে আপনার স্নাতকোত্তর দিয়ে শুরু করতে এবং আপনার কর্মজীবনের প্রতিটি পদক্ষেপের পিছনে যুক্তি ব্যাখ্যা করতে পারেন। এছাড়াও, তিনি আপনাকে সেই সিদ্ধান্তগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন যা এই সমস্ত সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করার জন্য গিয়েছিল।
এছাড়াও:
- চাকরি পেতে কাজ করার জন্য কোন দিন / সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে?
- আপনি যদি আপনার বর্তমান কোম্পানীর সাথে থাকতেন, তাহলে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ কি হবে?
- আপনি সাফল্যের পরিমাপ কিভাবে?
- আপনার স্বপ্ন পেশা বর্ণনা করুন
- আপনার সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্ন হবে যে একটি পেশা বর্ণনা করুন।
- আপনি যদি এই কোম্পানির সিইও হন, তাহলে আপনি যা করতে চান তা শীর্ষ দুটি জিনিস হবে?
অন্যান্য মানুষের সঙ্গে কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর
যেকোনো অবস্থানে, আপনার সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া অপরিহার্য এবং অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্কগুলি কতটা ভালভাবে পরিচালনা করে তা প্রত্যেকের জন্য কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করে। আপনি অন্যদের সাথে কাজ করতে সক্ষম কত তা পরীক্ষা করার জন্য সাক্ষাতকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। উদাহরণ স্বরূপ:
- আচরণগত ইন্টারভিউ কৌশলগুলি প্রয়োগ করে আপনি কিভাবে দক্ষতা, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি এবং প্রার্থীদের কাজের নীতির মূল্যায়ন করবেন?
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনি কি অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করেছেন?
- আপনি বিভিন্ন দিক বিবেচনা করে এবং ঐক্যমত্য আঁকা একটি উপায় যে নেতৃস্থানীয় গ্রুপ আলোচনা আরামদায়ক?
- কিভাবে আপনি ক্লায়েন্টদের সঙ্গে একটি আরামদায়ক সম্পর্ক বিকাশ এবং পণ্য এবং পরিষেবার জন্য তাদের পছন্দ নির্ধারণ?
- আপনি তাদের অনুভূতি এবং সমস্যা শেয়ার করতে ক্লায়েন্টদের উত্সাহিত করতে সক্রিয়ভাবে এবং দৃঢ়ভাবে শুনতে ?
- আপনি কি প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা তৈরি করেছেন এবং বিতরণ করেছেন যা শ্রোতাদের সক্রিয় শিক্ষায় নিয়োজিত করে? অনুগ্রহ করে বর্ণনা করুন.
- কিভাবে আপনি layoff জন্য একটি কর্মী লক্ষ্যবস্তু কঠিন সংবাদ প্রদান করবে?
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কর্মচারী বা ক্লায়েন্টদের মধ্যে দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা।
- আপনি ধৈর্য এবং সৃজনশীলতা সঙ্গে গ্রাহকদের অভিযোগ সমাধান করতে পারবেন?
আরো কঠিন (এবং কিছু অদ্ভুত) প্রশ্ন
এই প্রশ্নগুলি কোনো নির্দিষ্ট বিভাগে পড়ে না এবং তারা হয়তো কিছুটা নিষ্ক্রিয় বলে মনে হতে পারে। কিন্তু তারা বিবেচনা মূল্যের:
- আপনি কি ঝুঁকি নিতে চান?
- আপনি যদি একটি প্রাণী ছিল তাহলে আপনি কি হবে?
- আমাকে ভাড়া দিতে আমাকে মঞ্জুর করো
- আমরা প্রাচীর উপর যে ঘড়ি unplugged আমরা কেন তা করলাম?
- আমি কেন তোমাকে ভাড়া দিতে পারি না?
- আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা কি মনে করেন আজ আপনি করছেন?
সাক্ষাতকার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়
উত্তর দিতে সবচেয়ে কঠিন সাক্ষাত্কারের কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত না সব এ জিজ্ঞাসা করা উচিত। এই অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন হিসাবে পরিচিত এবং নিয়োগকর্তারা একটি পেশা ইন্টারভিউ সময় তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। কিন্তু, সময়ে সময়ে তারা ঘটতে পারে কিভাবে অবৈধ বা অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করতে হয় ।