সাক্ষাত্কারের সময়, ইন্টারভিউয়ার নিচের বিষয়গুলোকে মনোযোগ দেবে:
- আপনার স্ব-সচেতনতার স্তর (অর্থাত, সফল ফলাফলগুলিতে আপনার অতীতের কর্ম এবং আচরণগুলি সংযুক্ত করা)
- আপনার প্রবৃত্তি বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্টগুলি যা স্বাভাবিকভাবেই আপনার কাছে আসে (যেমন, উত্সর্জন, দলবদ্ধ কাজ, সহমর্মিতা ইত্যাদি)
আপনার প্রতিক্রিয়া উপর ফোকাস কি
আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে প্রশ্ন পর্যালোচনা করার আগে, আপনার সব হার্ড দক্ষতা (উদাহরণস্বরূপ, ওয়েব ডিজাইন, অ্যাকাউন্টিং, টাইপিং) এবং নরম দক্ষতা (যেমন, সমস্যা সমাধান, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ) লিখুন। সেই তালিকায়, পাঁচটি পর্যন্ত নির্বাচন করুন যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট ভূমিকাতে প্রয়োগ করতে পারেন। আপনার শক্তি প্রদর্শন করে একটি সংক্ষিপ্ত, কিন্তু স্মরণীয় গল্প, চয়ন করে এটি একটি পদক্ষেপ আরও নিন।
নিশ্চিত করুন যে আপনি কাজের বিবরণ এবং প্রতিষ্ঠান উভয় সময় আগে গবেষণা। আপনার উত্তর ভূমিকা একটি সম্পূর্ণ বোধগম্য প্রদর্শন যদি অন্য প্রার্থীদের উপর একটি যথেষ্ট সুবিধা থাকবে। নিম্নোক্ত নরম দক্ষতাগুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে বিবেচনা করুন যেগুলি নিয়োগকর্তার সন্ধান পায়:
- যোগাযোগ প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মূল হয়। অতএব, নিয়োগকর্তারা দৃঢ় মৌখিক ও নন-মৌখিক যোগাযোগের দক্ষতার সাথে প্রার্থীদেরকে ভাড়া দিতে আগ্রহী। আজকের বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে তাদের বৈশিষ্ট্য (জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি) নির্বিশেষে লোকেদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা দাবি করে।
- সহযোগী ব্যক্তি দল-কেন্দ্রিক। গ্রুপে কাজ করার সময়, তারা খোলাখুলিভাবে তাদের ধারণাগুলি ভাগ করে নেয়, সক্রিয়ভাবে শুনুন এবং সামগ্রিক লক্ষ্যের দিকে সরানোর জন্য তাদের সহকর্মীদের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
- একটি ইতিবাচক মনোভাব সহ কর্মচারী আশাবাদী, উত্সাহী এবং অনুভূত হয় সৎ তারা শিখতে এবং উত্থিত হওয়ার সুযোগ হিসাবে হতাশা দেখায় এবং সাধারণত প্রত্যেকে ভালভাবে পছন্দ করে।
- দক্ষ সমস্যা solvers অধিকাংশ তুলনায় আধুনিক দ্রুত চলা ঝোঁক। দ্বন্দ্বের সময়ে, তারা সর্বোত্তম সমাধান সনাক্ত করে - সংগঠনের দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী সত্য - এবং প্রতিকূল ফলাফলগুলি কমাতে যত দ্রুত তা বাস্তবায়ন করে।
- একটি দ্রুত শিক্ষার্থী সহজেই এবং উত্সাহীভাবে নতুন কর্মগুলি সংশ্লেষণ করতে পারেন। তারা নিজেদেরকে নতুন কাজের পরিবেশে সংলগ্ন করে এবং সর্বাধিক তুলনায় আরো নিবিড়ভাবে পরিবর্তন করে।
- একটি নমনীয় কর্মী বিভিন্ন কর্ম গ্রহণ এবং সহকর্মীদের তাদের সাহায্য প্রদানের জন্য উন্মুক্ত, এমনকি যদি কাজের সুযোগ তাদের সান্ত্বনা জোন বাইরে।
আপনার ক্ষমতার বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন
- আপনার ওয়্যারলেস ভারী ছিল এবং আপনি এটি পরিচালনা কিভাবে যখন একটি সময় বর্ণনা করুন। - সেরা উত্তর
- আপনি একটি সমস্যা কর্মী পরিচালিত কিভাবে বর্ণনা করুন। - সেরা উত্তর
- আপনি চাপ এবং চাপ কিভাবে পরিচালনা না? - সেরা উত্তর
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কিভাবে আপনি সঞ্চালন করতে হবে? - সেরা উত্তর
- আপনি কিভাবে গতি যে আপনি কাজ বর্ণনা করবে? - সেরা উত্তর
- কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে? - সেরা উত্তর
- আমাকে এই কলাম বিক্রি - সেরা উত্তর
- আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন - সেরা উত্তর
- আপনার কি প্রযোজ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে? - সেরা উত্তর
- আপনি কোন ব্যাপারে উৎসাহী? - সেরা উত্তর
- আপনি কি এই কোম্পানীর অবদান রাখতে পারেন? - সেরা উত্তর
- কোন চ্যালেঞ্জ আপনি একটি অবস্থানের জন্য খুঁজছেন? - সেরা উত্তর
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? - সেরা উত্তর
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি? - সেরা উত্তর
- কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে? - সেরা উত্তর
- আপনি কি ধরনের কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন? - সেরা উত্তর
- একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ পরিস্থিতি / প্রকল্প বর্ণনা করুন এবং কিভাবে আপনি এটি অতিক্রম করে। - সেরা উত্তর
- চাকরির জন্য আপনি সেরা ব্যক্তিত্ব কেন? - সেরা উত্তর
- কেন আপনি এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান? - সেরা উত্তর
- আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরো পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্ন - সেরা উত্তর
নরম দক্ষতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- সহকর্মীদের দরিদ্র কর্মক্ষমতা সঙ্গে আচরণ আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা।
- আপনি একটি দলের সঙ্গে কাজ করেছেন যে একসঙ্গে ভাল কাজ করে না বা বরাবর পেতে না? আপনি কিভাবে রাস্তাচক্র অতিক্রম?
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি নেতিবাচক পরিস্থিতি বিপরীত এবং কিভাবে আপনি যে সম্পন্ন করেছেন।
- সহকর্মীদের সাথে আচরণ করার সময় আপনার ধৈর্যের কী চেষ্টা করে?
- বর্ণনা করুন কিভাবে আপনি নতুন সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বিকাশ।
- আমাকে বলুন কিভাবে আপনি কারো মতামত পরিবর্তন করেছেন।