কিভাবে আপনাকে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা আছে দেখান
আপনার সমস্যা সমাধান দক্ষতা আপনার কভার চিঠি, সারসংকলন, এবং অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ প্রদর্শন করা উচিত। আপনার পর্দা এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সমস্যা সমাধান দক্ষতা ব্যবহার নির্দিষ্ট উপায় আলোচনা করতে প্রস্তুত করা।
পূর্ববর্তী ভূমিকা দেখুন - কিনা একাডেমিক মধ্যে, কাজ, বা স্বেচ্ছাসেবক সেটিংস - আপনি সম্মুখীন চ্যালেঞ্জ উদাহরণ এবং প্রতিটি ফাংশন বহন করার সময় আপনার সমস্যার সমাধান। আপনার কভার লেটারে প্রাসঙ্গিক উদাহরণগুলি তুলে ধরতে পারেন। আপনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করেছেন তা দেখানোর জন্য আপনি আপনার সারসংকলনে বুলেট পয়েন্টগুলি ফ্রেম করতে পারেন।
সাক্ষাত্কারের সময়, আগের ভূমিতে আপনার যে পরিস্থিতিগুলি ঘটেছিল তা বর্ণনা করতে প্রস্তুত থাকুন, সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য আপনার যে প্রক্রিয়াগুলি প্রয়োগ করা হয়েছিল, আপনার প্রয়োগ করা দক্ষতাগুলি এবং আপনার কর্মের ফলাফলগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সুনির্দিষ্ট উপায়গুলির সুস্পষ্ট বর্ণনা শুনতে আগ্রহী যেগুলি আপনি সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ব্যবহার করেছেন।
সাক্ষাতকার এছাড়াও একটি সম্ভাব্য সমস্যা একটি উদাহরণ প্রদান করতে পারেন এবং তারপর আপনি এটি মোকাবেলা নিতে হবে ধাপের রূপরেখা আপনাকে জিজ্ঞাসা করুন।
প্রস্তুত করা, বুদ্ধিমান সমস্যা যা সাধারণত আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে জন্মায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কেবেল টেলিভিশন প্রযুক্তিবিদ একটি দুর্বল সংকেত সঙ্গে একটি গ্রাহকের সমস্যা সমাধান করার চেষ্টা করা হতে পারে।
একটি লেখক তার লেখার দক্ষতা পরীক্ষায় তার ছাত্রদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কিভাবে চিন্তা করতে হবে। একটি স্টোর ম্যানেজার পণ্যদ্রব্যের চুরি কমাতে চেষ্টা করতে পারে।
একটি কম্পিউটার বিশেষজ্ঞ একটি ধীর প্রোগ্রাম গতি বাড়াতে একটি উপায় খুঁজছেন হতে পারে।
সমস্যা সমাধান পদক্ষেপ এবং দক্ষতা
এখন যেহেতু আপনি সম্ভাব্য সমস্যার একটি তালিকা বুদ্ধিমান করেছেন, আপনার পরবর্তী ধাপে এই সমস্যাগুলির জন্য কার্যকর সমাধানগুলি চিন্তা করা উচিত, তাদের দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করার জন্য আপনাকে তাদের সমাধান করতে হবে। এখানে সমস্যা সমাধান, তাদের সংশ্লিষ্ট দক্ষতা, এবং বিভিন্ন কর্মজীবন সেক্টরে তারা কোথায় ব্যবহার করা হয় সেগুলির উদাহরণ সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়।
সমস্যা সমাধানের পাঁচটি প্রধান পদক্ষেপ হল:
1. অবাঞ্ছিত পরিস্থিতির অবদানকারী কারণগুলি বা কারণগুলি বিশ্লেষণ করে ( প্রয়োজনীয় দক্ষতা: সক্রিয় শ্রবণ , ডেটা জমায়েত, ডেটা বিশ্লেষণ, ফ্যাক্ট ফাইন্ডিং, ঐতিহাসিক বিশ্লেষণ, কারণ বিশ্লেষণ, প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ, চাহিদা সনাক্তকরণ)
উদাহরণ : অসুস্থতা নির্ণয়, সামাজিক সমস্যাগুলির কারণ চিহ্নিতকরণ, সমস্যাগুলির ব্যাপ্তি নির্ধারণের জন্য তথ্য ব্যাখ্যার জন্য, বৈবাহিক অসদাচরণের দিকনির্দেশনাকে চিহ্নিত করা, অবৈধ গবেষণা মডেলগুলি সনাক্তকরণ
2. আপনার শেষ লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিকল্প হস্তক্ষেপের একটি সেট তৈরি করা ( প্রয়োজনীয় দক্ষতা : বুদ্ধিমান, ক্রিয়েটিভ চিন্তাভাবনা, ভবিষ্যদ্বাণী, পূর্বাভাস, প্রকল্প নকশা, প্রকল্প পরিকল্পনা)
উদাহরণ : বুদ্ধিমান সমাধানগুলি, চিকিত্সা পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করা, ডিজাইভিং এবং টেস্টিং হাইপোথিসিস
3. সর্বোত্তম সমাধানের মূল্যায়ন ( প্রয়োজনীয় দক্ষতা: বিশ্লেষণ, আলোচনা, সংশোধন, দলবদ্ধতা, টেস্ট ডেভেলপমেন্ট, মধ্যস্থতা, অগ্রাধিকার) উদাহরণ : স্ট্রেন হ্রাসের বিকল্প কৌশলগুলি মূল্যায়ন, বর্ডার বিবাদে কূটনৈতিক সমাধানগুলি প্রস্তাব করা, ব্যবসায়ের মন্দাবস্থায় নিযুক্ত কর্মচারীদের নির্বাচন, কম্পিউটার অপহরণ সমস্যা সমাধান
4. একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন ( প্রয়োজনীয় দক্ষতা : প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, প্রকল্প বাস্তবায়ন, সহযোগিতা , সময় ব্যবস্থাপনা, বেঞ্চমার্ক উন্নয়ন)
উদাহরণ : বাস্তবায়নের বাধা, বাস্তবায়ন সমাধান, আন্তঃব্যক্তিগত সংঘাতের মধ্যস্থতা, অপহরণকারী যন্ত্র মেরামত
5. আপনার হস্তক্ষেপের কার্যকারিতা নির্ণয় ( প্রয়োজনীয় দক্ষতা : যোগাযোগ, ডেটা বিশ্লেষণ, সার্ভে, গ্রাহক প্রতিক্রিয়া, এর মাধ্যমে অনুসরণ, ট্রাবলশুটিং)
উদাহরণ : শেষ ব্যবহারকারীদের জরিপ, উৎপাদন সংখ্যা তুলনা, YOY বিক্রয় চিত্র মূল্যায়ন
সমস্যা সমাধান সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
আপনি একটি কুকি-কর্তনকারী উত্তর প্রদান করতে হবে না। নিয়োগকর্তারা সবসময় এমন ব্যক্তিদের জন্য আগ্রহী যারা "বাক্সের বাইরে চিন্তা করে" এবং নতুন সমাধানগুলি উপস্থাপন করতে পারে, বিশেষ করে যখন পুরানো লোকেরা কাজ করে না।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার প্রশ্নের উত্তর আপনার দক্ষতা সমাধান প্রদর্শন। যদি সাক্ষাত্কারে একটি সম্ভাব্য সমস্যা প্রস্তাব করা হয়, তাহলে এটি কিভাবে সমাধান করবেন তা ভাগ করুন আপনি আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা হিসাবে, উপরে তালিকাভুক্ত পদক্ষেপ ব্যবহার করুন (আপনার হস্তক্ষেপের কার্যকারিতা মূল্যায়ন কারণ বিশ্লেষণ থেকে) অথবা, আপনি একটি ভূমিকা একটি সমস্যার একটি ভাগ ভাগ একটি আগের ভূমিকা। ব্যাখ্যা কিভাবে এবং কেন আপনি এই সমস্যার সমাধান করেছেন।
উদাহরণ সমাধান সমস্যা সমাধান দক্ষতা প্রদর্শন
এখানে বিভিন্ন পেশায় নিয়োগকারী প্রার্থীদের সমস্যা সমাধানের দক্ষতা বর্ণনা করতে পারে এমন কয়েকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে:
"নার্স বৃত্তিমূলক হিসাবে, আমার প্রাথমিক দায়িত্ব হল অসুস্থতা ও উন্নয়ন চিকিত্সা পরিকল্পনা নির্ণয়ের জন্য আমার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ব্যবহার করা। প্রতিটি রোগীর সাথে আমি তাদের চিকিৎসা ইতিহাস, তাদের উপসর্গগুলি, এবং বিভিন্ন অসুস্থতার জন্য তাদের সম্ভাব্য এক্সপোজারগুলি নির্ণয় করতে পারি যাতে আমরা নির্ণয় করা অবিলম্বে নির্ণয় করতে পারি বা দেখতে পারি, যদি আমরা রক্ত পরীক্ষার প্রয়োজন হয়। আমি তারপর একটি যত্ন পরিকল্পনা বিকাশ এবং, warranted যদি, পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়া পরীক্ষা করতে ফলো-আপ কল সঞ্চালন। "
"যখন আমি প্রথম paralegal হিসাবে ভাড়া করা হয়েছিল, তখন আমি ২5 টি সেটের মেডিকেল রেকর্ডগুলির একটি ব্যাকলগ উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছিলাম যা সংক্ষিপ্তসার প্রয়োজন ছিল, যার প্রতিটি শত শত পৃষ্ঠা দীর্ঘ ছিল যাইহোক, একই সময়ে, আমি তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে জন্য অ্যাটর্নি প্রস্তুত সাহায্য ছিল, এবং সেখানে কেবল যথেষ্ট ঘন্টা ছিল না। আমি আমার সুপারভাইজারের সমস্যা ব্যাখ্যা করার পর, সে এবং অ্যাটর্নি আমাকে পিছু হটতে ফোকাস করার জন্য শনিবার সকালে আসার জন্য আমাকে দিতে বলেছিল - তাই আমি এক মাসের মধ্যে এটি পরিহার করতে সক্ষম হয়েছিলাম। "
"যখন আমি আর্টিফিশিয়াল ডিরেক্টর হিসেবে গ্রেট গ্রাফিক্সে দলের সাথে যোগ দিয়েছিলাম, তখন ডিজাইনাররা ডিজাইনিং প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে মাইক্রো-ম্যানেজড করার চেষ্টা করে এমন একজন প্রাক্তন ডিরেক্টরের কারণে অভাবগ্রাহ্য এবং অস্পষ্ট হয়ে উঠেছিল। আমি সৃজনশীল ইনপুট অনুরোধে সাপ্তাহিক রাউন্ড টেবিল আলোচনা ব্যবহার করি এবং নিশ্চিত করে যে প্রতিটি ডিজাইনার তাদের সেরা কাজটি পূর্ণ স্বায়ত্তশাসন প্রদান করেছিল আমি মাসিক টিম-ভিত্তিক প্রতিযোগিতাও শুরু করেছিলাম যা মনোবল তৈরি, নতুন নতুন ধারনা ছড়িয়ে দিতে এবং সহযোগিতা উন্নত করতে সাহায্য করেছে। "
দক্ষতা তালিকা: কাজের দ্বারা তালিকাভুক্ত কর্মসংস্থান দক্ষতা | রেজুমেস এর দক্ষতা তালিকা | দক্ষতা আপনার সারসংকলন উপর রাখা না