মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা একটি সমস্যা সমাধান করার জন্য কর্মীদের ভাড়া করেন, এটি বিক্রি বাড়ানো বা প্রক্রিয়াকরণের প্রক্রিয়াগুলি বা একটি ব্র্যান্ড নির্মাণ করা হয় কিনা। আপনার লক্ষ্য তৈরি করার সময় আপনার লক্ষ্যটি দেখাতে হবে যে আপনি সেই সমস্যার সমাধান করার জন্য সর্বোত্তম ব্যক্তি।
আপনি যে ভাল কাজ, চাকরী অবতরণ আপনার সম্ভাবনা ভাল।
আপনি ভাড়া করা উচিত কেন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে প্রস্তুত কিভাবে
প্রক্রিয়ার দ্বারা আচ্ছন্ন বোধ করবেন না! আমরা আপনার যোগ্যতাগুলি চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলিয়ে শুরু করতে যাচ্ছি, বুদ্ধিমান কিভাবে এই যোগ্যতা বাস্তব জীবনে বেরিয়ে আসে, এবং তারপর আপনি একটি প্রার্থী হিসাবে দাঁড়ান কি পর্যালোচনা। আপনি প্রতিটি ধাপের মাধ্যমে যান হিসাবে নিচে নোট নোট। তারপর আমরা একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর তাদের একত্রিত কাজ করব। আপনি এই নিবন্ধের শেষে নমুনা উত্তর পেতে পারেন, কিন্তু মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র একটি অনন্য প্রার্থী হিসাবে আপনার উত্তর নৈবেদ্য গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু প্রতিটি কাজের যে আপনি জন্য আবেদন করা হয়।
কাজের প্রয়োজনীয়তা আপনার যোগ্যতা মেলে দ্বারা শুরু করুন
যখন আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন, তখন কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করতে একটু সময় নিন। ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি, দক্ষতা এবং যোগ্যতা সহ অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা তৈরি করুন।
তারপর, আপনার প্রয়োজনীয় গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করুন যা এই প্রয়োজনীয়তাগুলিকে মাপবে।
চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত আপনার শক্তিগুলির পাঁচ থেকে সাতটি নির্বাচন করুন, এবং আপনার প্রার্থীর প্রার্থী হিসাবে আপনাকে কী আলাদা করা হবে তার উত্তর দেওয়ার জন্য এই মূলটি ব্যবহার করুন। আপনি কোথায় শুরু করতে চান তা নিশ্চিত না হলে, আপনার যোগ্যতাগুলি একটি চাকরীতে কিভাবে মেলে তা পর্যালোচনা করুন।
চাকরির বর্ণনাটি বিবেচনায় ভুলে যাওয়া ভুলবেন না এবং আপনার দক্ষতা ও পরিশ্রমগুলির মধ্যে কোনটি প্রতিযোগিতার তুলনায় আপনাকে আরও ভাল প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করে তা বিবেচনা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে অতিরিক্ত সার্টিফিকেশন রয়েছে যা আপনাকে সাধারণ সেলসপারের তুলনায় কোম্পানির পণ্য সম্পর্কে আরও জ্ঞাত করে তোলে। যখন আপনি আপনার পিচ honing করছি, ইতিবাচক মনে রাখা এবং কোম্পানির এবং আপনার অবস্থানে আগ্রহ পুনর্ব্যক্ত।
আপনার কৌতূহলকে চিত্রিত করার জন্য এ্যাকডটটস ব্যবহার করুন
আপনি "দেখানো" বনাম "বলছে" দ্বারা আরো অনেক শক্তিশালী মামলা করবেন। আপনি যে প্রতিটি যোগ্যতা বা শক্তিকে সনাক্ত করেছেন তার জন্য, নির্দিষ্ট সময়ের কথা ভাবুন যেখানে আপনি কিছুটা অর্জন করার জন্য এই বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করেছেন। কেউ বলতে পারেন, "আমার কাছে শক্তিশালী যোগাযোগের দক্ষতা আছে", কিন্তু প্রত্যেকেরই একটি গল্প বলতে পারে না যে তারা কোনও চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য যোগাযোগ কৌশল ব্যবহার করে বা কোনও বিবাদে মধ্যস্থতা করতে পারে যা একটি বড় প্রকল্পের সাফল্যকে হুমকি দেয়। আসলে, আপনার যোগ্যতাগুলি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণগুলির সাথে তাদের ব্যাক আপ করতে সক্ষম না হলে অর্থহীন হয়ে উঠতে পারে।
আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা কাজে লাগান কিভাবে সম্পর্কে একটি গল্প বলতে যখনই, আপনি গ্রহণ কর্ম থেকে ফলে যে কোনো ইতিবাচক ফলাফল সঙ্গে উপসংহার নিশ্চিত করুন
আপনার স্বতন্ত্রতা উপর ফোকাস
ইন্টারভিউয়ার জানতে চান আপনি অন্য আবেদনকারীদের মধ্যে কীভাবে দাঁড়িয়ে আছেন।
অন্য যে কোনও সাক্ষাত্কারে প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে এমন ভিন্ন বা অপ্রত্যাশিত প্রার্থীর মধ্যে খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হতে পারে এমন এক বা দুটি গুণের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিশেষভাবে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার সঙ্গে অভিজ্ঞ হয় যে কাজ প্রয়োজন, তাই বলে। এছাড়াও, অন্য কোনও দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করুন যা আপনার অতিরিক্ত মূল্য বা আগের কোনো পেশাদার, ব্যক্তিগত বা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা যোগ করবে যা আপনাকে একটি অনন্য দৃষ্টিকোণ থেকে প্রদান করবে। পরিশেষে, সাক্ষাত্কারটি জানাবার জন্য এটি আপনার সুযোগ কেন আপনি একটি অমূল্য কর্মচারী হতে হবে
আপনার উত্তর রাখুন সংক্ষিপ্ত (এবং তরল)
আপনি আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত হতে চান। আপনার "বিক্রয় পিচ" জোর দেওয়া তালিকা থেকে আপনার এক বা দুটি নির্দিষ্ট গুণগুলি নির্বাচন করুন। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কীভাবে তা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, তাহলে কাজের বর্ণনাটি আরেকটি দৃষ্টিতে দেখুন এবং আপনার বিশ্লেষণের দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন যাতে আপনি কোন যোগ্যতা নির্ধারণ করতে পারেন সর্বশ্রেষ্ঠ ব্যবসা মান যোগ করুন।
তারপর, আপনার যোগ্যতা এবং একটি সংক্ষিপ্ত কাহিনীটি তুলে ধরুন যা ব্যাখ্যা করে যে আপনি আগের কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে ব্যবহার করেছেন। এখন এটা আপনার উত্তর নৈপুণ্যের সময়। নিয়োগকর্তা খুঁজছেন কি আপনার বিশ্বাস কি আলোচনা দ্বারা শুরু, এবং তারপর ব্যাখ্যা, আপনার যোগ্যতা এবং আপনার কাহিনী ব্যবহার করে, আপনি যে প্রয়োজন পূরণ কিভাবে।
যদিও এই তরল বিতরণ জন্য এই পিচ অনুশীলন গুরুত্বপূর্ণ, পাগল এটি মনে রাখা চেষ্টা করবেন না। বরং, আপনি যা বলতে যাচ্ছেন তার একটি সাধারণ ধারণা আছে। আপনি এমন কিছু অতিরিক্ত সংস্করণগুলির কথাও ভাবতে হবে যা আপনার কাছে অন্যান্য যোগ্যতাগুলির কেন্দ্রবিন্দু। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নতুন তথ্য অনুযায়ী মানিয়ে নিতে প্রস্তুত উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সাক্ষাত্কার নির্দেশ করে যে অন্য গুণ বা দক্ষতা সংগঠনের জন্য আরো মূল্যবান, তাহলে আপনার প্রতিক্রিয়াতে এটি কাজ করা উচিত।
একবার আপনি কয়েকটি খসড়া লিখিত করেছি, আপনার ডেলিভারি সময় নিশ্চিত হতে! আপনার উত্তর এক থেকে দুই মিনিট দীর্ঘ না হওয়া উচিত।
সেরা উত্তর "কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত?"
"আপনি যা বলেছেন তার উপর ভিত্তি করে এবং আমি যে গবেষণা করেছি তা থেকে [কোম্পানির নাম] একটি [চাকুরীর শিরোনাম যেটি আপনি আবেদন করছেন] [/ সেগুলি] [এখানে শীর্ষ দুটি যোগ্যতা / দক্ষতা] অনুসন্ধান করা হচ্ছে। আমি বিশ্বাস করি যে আমার অভিজ্ঞতার সাথে ভাল সংকলন, এবং আমাকে একটি মহান মাপসই করে তোলে। আমি [আপনার শীর্ষ দুটি ম্যাচ যোগ্যতা / দক্ষতা তালিকা] এবং টেবিলে [আপনি অন্য প্রার্থীদের থেকে কীভাবে দাঁড়িয়েছেন তা উল্লেখ করুন] আমি অতীতের এই উদাহরণে উদাহরণস্বরূপ [আমি একটি সংক্ষিপ্ত বাস্তব জীবনের কাহিনী প্রদান / উদাহরণ]। তদনুসারে, আমি বিশ্বাস করি যে আমি এখানে [পেশা শিরোনাম] হিসাবে ভাল মান যোগ করতে পারি, এবং আমি সত্যিই আমার দক্ষতা গড়ে তুলতে এবং [কোম্পানি নাম] দিয়ে বৃদ্ধি করতে পছন্দ করি। "
"আমি মনে করি যে [আপনার ক্ষেত্র] শিল্পে আমার অভিজ্ঞতা এবং [আমার একটি অনন্য, কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা / ক্ষমতা উল্লেখ করার ক্ষমতা] এই অবস্থানের জন্য আমাকে একটি ভাল ম্যাচ বানিয়েছে আমার সাম্প্রতিক অবস্থানে, আমি [আপনি কিভাবে এই দক্ষতা / একটি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করার ক্ষমতা ব্যবহার ব্যাখ্যা]। "
"আপনার কোম্পানীর অনেকগুলি উপায়ে অভিজ্ঞতা রয়েছে যার সাথে আমার বিভিন্ন ক্ষমতা আছে। [কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ অফার।] আমি বিশ্বাস করি যে শিল্পের সাথে আমার পরিচয় এই অবস্থার জন্য আমাকে উপযুক্ত করে তুলবে। "
"আপনি ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনি একটি বিক্রয় এক্সিকিউটিভ খুঁজছেন যারা কার্যকরভাবে একটি ডজন কর্মচারী পরিচালনা করতে সক্ষম হয়। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার 15 বছরের অভিজ্ঞতাতে, আমি দৃঢ় প্রেরণাদায়ক এবং টিম-বিল্ডিং দক্ষতা অর্জন করেছি। আমার কর্মচারীদের ত্রৈমাসিক নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রম করতে এবং অতিক্রম করতে আমার উদ্ভাবনী কৌশলগুলির জন্য আমি বার বার ম্যানেজার-এর পুরস্কার লাভ করেছিলাম। যদি নিযুক্ত করা হয়, আমি এই অবস্থানে লাভ লাভ অর্জনের জন্য আমার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং কৌশল আনতে হবে। "
"আমি আপনার কোম্পানির একটি সম্পদের হত্তয়া যাও জ্ঞানভোগী, অভিজ্ঞতা, এবং উচ্চতর যোগাযোগ ক্ষমতা আছে। [কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ অফার]। "
"আমি শীর্ষ খাঁজ প্রশাসনিক দক্ষতা আছে এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমি অফিসের জন্য একটি সম্পদের হবেন। আমার দক্ষতা সেট আপনি খুঁজছেন কি জন্য একটি নিখুঁত ম্যাচ বলে মনে হচ্ছে। উপরন্তু, আমি মানুষের সাথে কাজ করতে উপভোগ করি, এবং আপনার দলের একটি অংশ হতে সুযোগ স্বাগত জানাই হবে। "
"আপনি কাজের তালিকাতে বর্ণনা করেন যে আপনি ধৈর্য এবং করুণার প্রাচুর্য সহ একটি বিশেষ শিক্ষা সহকারী শিক্ষক খুঁজছেন। গত দু'বছর থেকে ডিলেক্সিক শিশুদের জন্য গ্রীষ্মকালীন স্কুলে টিউটোরিয়াল হিসেবে কাজ করার পর, আমি আমার ছাত্রদের সাথে একাডেমিক লাভ অর্জনের সময় অত্যন্ত ধৈর্যশীল হওয়ার আমার দক্ষতা অর্জন করেছি। 6 থেকে 18 বছর বয়সী শিশুদের কাছে আমার অভিজ্ঞতা শিক্ষণীয় বিষয়গুলি আমাকে সব বয়সের এবং ক্ষমতার সন্তানদের সাথে কাজ করার কৌশলগুলি শেখায়, সবসময় হাসি দিয়ে আমার আগের নিয়োগকর্তা প্রায়ই সাফল্যের আমার ইতিহাস কারণে সবচেয়ে গুরুতর শেখার অক্ষমতা সঙ্গে ছাত্র আমাকে দেওয়া আমি কেবল এই পরিস্থিতির জন্যই নয়, বরং ধৈর্য ও সৃজনশীল সমস্যা সমাধান আনবো। "
বোনাস পয়েন্ট: আপনার পায়ের আঙ্গুল উপর থাকুন!
একটি সম্পর্কিত প্রশ্ন " কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত নয়? " সেইসাথে উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। আপনার সেরা বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে নম্র - ব্রাগা এর ফাঁদ মধ্যে পড়া থেকে এড়িয়ে চলুন: "যদি আপনি তার সংখ্যা, প্রতিটি এবং চতুর্থাংশ crushes যারা চান না যদি আপনি আমাকে ভাড়া করা উচিত নয়," উদাহরণস্বরূপ। পরিবর্তে, উত্তর ন্যায়পরায়ণ এবং চিন্তাশীলভাবে
উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি গুণ উল্লেখ করতে পারেন যা কিছু কাজের মধ্যে একটি বোনাস কিন্তু অন্যদের মধ্যে নয়: উদাহরণস্বরূপ, "আপনার টীম জন্য একটি বহিরাগত একটি খারাপ ফিট হতে পারে যদি আপনি আমাকে ভাড়া করা উচিত নয়। আমি টিমওয়ার্ক এবং সম্পর্ক মূল্যায়ন করি, এবং একটি সহযোগিতামূলক পরিবেশে আমার সর্বোত্তম কাজ করি। ভালভাবে জিজ্ঞাসা করা হলে, এই প্রশ্নটি কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে পারে যা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে যে আপনি যদি চাকরিটি চান তবে নিয়োগের ম্যানেজারকে প্রফুল্ল করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ভূমিকার সেরা ব্যক্তিত্ব।
আরও সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর: শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | আপনার সাক্ষাতকার জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন