আপনার যোগ্যতা কি?
বেশিরভাগ সাক্ষাতকার আপনার মূল শক্তিগুলি পরীক্ষা করে দেখাবে যে কিভাবে ভাড়া করা হলে আপনি কীভাবে সর্বাধিক প্রভাব ফেলতে পারেন। আপনি আপনার যোগ্যতা ভাগ করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত যে আপনি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কেন ব্যাখ্যা করার জন্য কিছু উদাহরণ বরাবর অবস্থানটিতে সফল করতে সক্ষম হবে।
আপনার শক্তির বনাম তাদের মূল যোগ্যতা
প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার সবচেয়ে ভাল উপায় হলো আপনার নিয়োগকর্তা চাইছেন এমন মূল যোগ্যতার একটি সতর্কতার সাথে পরীক্ষা শুরু করুন। আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সম্পদের এক সঙ্গে ভাল অনুরূপ যে একটি অপরিহার্য যোগ্যতা জন্য চেহারা প্রায়ই নিয়োগকারীরা যে দক্ষতাগুলি খুঁজছে সেগুলি তালিকাভুক্ত করবে এবং আপনি উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত প্রাসঙ্গিক দক্ষতার এক্সপ্রোল্লাটে তালিকাভুক্ত যারা ব্যবহার করতে পারেন। এই পদ্ধতি বিশেষত দরকারী যদি আপনি যারা অতিরিক্ত দক্ষতা আছে কিন্তু তারা উল্লেখ যারা কিছু অভাব হয়।
স্টার পদ্ধতি ব্যবহার করুন
আপনার নিয়োগকর্তার উপকারের জন্য আপনি যে শক্তি প্রয়োগ করেছেন এবং আপনার তৈরি করা কোনও ইতিবাচক ফলাফলগুলি প্রকাশের জন্য প্রস্তুত হোন এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করুন। যদি সম্ভব হয়, তাহলে এই শক্তিটি ট্যাপ করে কিভাবে আপনি বিভিন্ন প্রসঙ্গে মান যোগ করেছেন তা দুই বা তিনটি কাহিনী তৈরি করুন আপনি যে সাক্ষাৎকার গ্রহণ করছেন তার সাথে মালিকের কাছে যে শক্তি উপকারী হতে পারে তা তুলে ধরুন।
আপনি তাদের জন্য লজিক্যাল লিপ করতে আশা করবেন না; এই শক্তি তাদের উপকৃত হবে কিভাবে সরাসরি নির্দেশ করে।
এটি করার একটি স্বাভাবিক উপায় হল STAR পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়: পরিস্থিতি এবং কাজটি সম্পন্ন করার প্রয়োজনের বর্ণনা দিন, আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং সেই পদক্ষেপ গ্রহণের ফলে উত্পন্ন হয়। প্রতিটি যোগ্যতা জন্য আপনার স্টার ব্যাখ্যা তৈরি করা আপনার ইন্টারভিউ সময় হোঁচট থেকে আপনি রাখা হবে
সাক্ষাত্কার প্রায়ই অন্য শক্তি বা দুই সম্পর্কে একটি প্রশ্ন সঙ্গে অনুসরণ করা হবে যে কাজ আপনার সাফল্যের নেতৃত্বে হয়েছে। আপনি যে সাক্ষাত্কার নিয়েছেন তার সাথে কোম্পানীর উপকারের জন্য কতগুলি দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকুন এবং এগুলি কাজে লাগবে।
কিভাবে আপনার কোর স্ট্র্যাথথ আউট চিত্র
আপনার মূল শক্তিগুলি কি তা নিশ্চিত না হলে এখন আপনার সাক্ষাত্কারের পূর্বে, তাদের চিত্রিত করার জন্য একটি ভাল সময়। আপনি এটি করতে পারেন কয়েকটি উপায় আছে:
- কাউকে জিজ্ঞাসা করুন: আমাদের নিজস্ব শক্তি এবং দুর্বলতার মূল্যায়ন করা কঠিন হলেও আপনি বিশ্বাস করেন এমন একজন বন্ধু বা সহকর্মী আপনার জন্য বিষয়টির উপর কিছু আলোকপাত করতে সক্ষম হবে।
- লিঙ্কডইন চেক করুন: LinkedIn নেভিগেশন দক্ষতা এবং আপনার নিজস্ব অনুরূপ ভূমিকা মানুষের জন্য ব্রাউজ ব্রাউজ। আপনি তাদের প্রতিষ্ঠান আছে যাক করতে চান?
- আগের কৃতিত্ব এবং প্রশংসা বিবেচনা করুন : আপনি আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের থেকে প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন, আপনার কাজ সম্পর্কে বলা হয়েছে কি? প্রতিক্রিয়া একটি প্রফেসর বা একটি বস থেকে এসেছেন কিনা, এটি আপনার যোগ্যতা, ক্ষমতা, এবং দৃঢ় পয়েন্ট হয় কি চিহ্নিত এখন দরকারী হতে পারে।
আরো পড়ুন: শক্তি উদাহরণ
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: নিজেকে সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে | শক্তি এবং দুর্বলতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
সাধারণ পেশা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর
সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগের প্রার্থীদের জন্য প্রশ্ন।