অনুপযুক্ত কি?

যখন আপনি পেশাগুলি অনুসন্ধান করছেন , তখন আপনি প্রয়োজনীয়তার মধ্যে তালিকাভুক্ত যোগ্যতা সম্বন্ধে প্রায়ই কিছু দেখতে পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য যে পড়তে পারেন আপনি বিজ্ঞান জন্য একটি যোগ্যতা থাকতে হবে। অন্যান্য পেশায় গাণিতিক, ভিজ্যুয়াল আর্টস অথবা পারফর্মিং আর্টসের জন্য একটি যোগ্যতা থাকতে হবে; মৌখিক বা স্থানিক ক্ষমতা; বা ম্যানুয়াল নৈরাশ্য বা মোটর সমন্বয়। কিন্তু, একটি যথার্থতা ঠিক কি?

যখন একটি কর্মজীবন বর্ণনা যোগ্যতা মধ্যে একটি যোগ্যতা তালিকা একটি পেশা একটি কাজ করার প্রয়োজন, এটি একটি প্রাকৃতিক প্রতিভা বা একটি ব্যক্তি জীবনের অভিজ্ঞতা, অধ্যয়ন বা প্রশিক্ষণ মাধ্যমে অর্জিত হয়েছে একটি ক্ষমতা উল্লেখ করা হয়। একটি দক্ষতা অর্জনের ক্ষমতা এক ব্যক্তির ক্ষমতাও হতে পারে।

যোগ্যতা মূল্যায়ন

যোগ্যতার মূল্যায়ন ক্যারিয়ার নির্দেশিকা সঙ্গে সাহায্য করতে পারেন। একজন ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদার যারা ক্লায়েন্টকে সাহায্য করার জন্য একটি ক্যারিয়ার বেছে নেয় সেটি ক্লায়েন্টের দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করার জন্য এবং পরবর্তীতে, যেগুলি প্রয়োজন এমন পেশাগুলি চিহ্নিত করতে একটি বহুমুখী পরীক্ষা ব্যাটারির পরিচালনা করতে পারে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের উপকরণটি বিচ্ছিন্নতাতে কখনও ব্যবহার করা উচিত নয়। একটি কর্মজীবন নির্বাচন যখন বিবেচনা অন্যান্য অনেক কারণ আছে। তারা একটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরন, স্বার্থ এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। মাল্টি পার্থিবতার পরীক্ষার উদাহরণগুলি ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদাররা তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে ব্যবহার করে DAT (ডিফারেনশিয়াল অ্যাফেক্টিউড টেস্ট) এবং জিএটিবি (জেনারাল অ্যাপটিউড টেস্ট ব্যাটারি)।

আরেকটি হল ASVAB ( সশস্ত্র সেবা ভোকাসিকাল অ্যাটাচিউড ব্যাটারি ) যা যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনী তাদের ছাত্রদের পরিচালনা করে যারা এনলিস্টিং করছেন। তারা প্রশিক্ষণ সুযোগ জন্য তালিকাভুক্ত শ্রেণীভুক্ত ফলাফল ব্যবহার।

যথার্থতা পরীক্ষা এছাড়াও একটি বিশেষ পেশা বা অধ্যয়ন এলাকার জন্য নির্দিষ্ট যে ক্ষমতা উপস্থিতির জন্য সন্ধান করতে পারে।

কিছু কলেজ প্রোগ্রাম নির্দিষ্ট শিক্ষাগত প্রোগ্রাম আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করার জন্য এই যন্ত্র ব্যবহার করে এবং নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য তাদের ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ফার্মেসি স্কুলে PCAT (ফার্মেসি কলেজ অ্যাডমিশন টেস্ট) ব্যবহার করে "ফার্মেসি স্কুলে প্রাথমিক ফার্মেসি কারিকুল্লায় সাফল্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যোগ্যতা এবং দক্ষতার সন্ধান" ( প্রিন্টের পরীক্ষার মানসিক পরিশ্রম ) ইলেকট্রিক অ্যাপটিউড টেস্ট আরেকটি যথার্থ পরীক্ষা যা একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা দেখায়। এটি "চাকুরির জন্য আবেদনকারীগুলিকে বিদ্যালয়ে দক্ষতা শিখার ক্ষমতা প্রয়োজন" ( প্রিন্টের পরীক্ষাগুলির সাথে মানসিক পরিমাপের সাক্ষাত্কার ) তে এটি পরিচালনা করা হয়।

কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনিস জানতে

এটা আরো একবার আউট যে আপনি একটি কর্মজীবন নির্বাচন জন্য মানদণ্ড হিসাবে যথার্থতা ব্যবহার করা উচিত নয় পয়েন্ট আউট মূল্যবান। আপনি একটি স্বতন্ত্র আত্ম-মূল্যায়ন করে আপনার আগ্রহ, ব্যক্তিত্বের ধরন এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত মানগুলি সম্পর্কেও শিখতে পারবেন এবং একটি ক্যারিয়ার নির্বাচন করার সময় যোগ্যতার সাথে সেই তথ্যটি বিবেচনা করুন। এখানে কিছু অন্যান্য জিনিস আছে যা আপনাকে সচেতন হতে হবে:

• একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকার যখন আপনি একটি পেশা মধ্যে সফল হতে পারে নির্দেশ করতে পারে, এটি আপনি এটি মধ্যে প্রতিটি কাজ ভাল করবেন না মানে। প্রয়োজনীয় দক্ষতা এক পেশা থেকে অন্যে পরিবর্তিত হতে পারে, এমনকি একই পেশা মধ্যে।

• বেশ কয়েকটি পেশায় একই আচরণের প্রয়োজন হতে পারে যাতে আপনি মনে করেন না যে আপনি কেবলমাত্র এক জিনিস করার যোগ্য। বাস্তবিকই, আপনার জন্য বেশ কিছু উপযুক্ত পেশা হতে পারে।
• আপনি কিছু ভাল কারণ ঠিক, এটি আপনি এটা করতে পছন্দ করবে না মানে। উদাহরণস্বরূপ, গণিতের দক্ষতা থাকা আপনার গনতান্ত্রিক দক্ষতা ব্যবহার করে আপনার ভবিষ্যতে হওয়া উচিত বলে আপনার ক্যারিয়ারটি অবশ্যই নয়। আপনি ভাল কি করবেন, কিন্তু যদি আপনি এটি পছন্দ করেন তবেই।

^{সূত্র:
জাঙ্কার, ভার্নন জি এবং নরিস, ডেবরা এস ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের জন্য অ্যাসেসমেন্ট ফলাফল ব্যবহার করে । প্যাসিফিক গ্রুভ, সিএ: ব্রুকস / কোল পাবলিশিং কোম্পানি। 1997।
মুদ্রণ টেস্টের সাথে মানসিক পরিমাপের সাক্ষাৎকার}