একটি স্ব-মূল্যায়নের সময়, আপনি একটি অবহিত কর্মজীবন সিদ্ধান্ত নিতে নিজের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করেন। একটি স্ব-মূল্যায়নের মধ্যে আপনার মূল্য , আগ্রহ , ব্যক্তিত্ব এবং যোগ্যতা সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি থাকা উচিত।
- মূল্য: আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি, কৃতিত্ব, অবস্থা এবং স্বায়ত্তশাসনের মতো
আগ্রহগুলি: আপনি যা করছেন তা উপভোগ করুন, অর্থাত্ গল্ফ খেললে, লম্বা সময় ধরে হাঁটুন এবং বন্ধুদের সাথে ঝুলিয়ে রাখুন
ব্যক্তিত্ব: একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি, প্রেরণামূলক ড্রাইভ, চাহিদা এবং মনোভাব
Aptitudes: আপনি ভাল কার্যক্রম, যেমন লেখা, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং এবং শিক্ষণ। একটি যথার্থতা একটি প্রাকৃতিক দক্ষতা হতে পারে বা আপনি অর্জিত হয়।
অনেক মানুষ নিজের ক্যারিয়ার কাউন্সিলারকে বেছে নিচ্ছেন যারা বিভিন্ন ধরনের স্ব-মূল্যায়ন পরিদর্শন পরিচালনা করবেন। আপনি কি বিভিন্ন ধরণের সরঞ্জামগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, সেই সাথে আপনার পেশাগুলি বেছে নেওয়ার জন্য আপনার ফলাফলগুলি ব্যবহার করার সময় বিবেচনা করার সাথে সাথে অন্য কিছু বিষয় বিবেচনা করুন।
মূল্য তালিকা
আপনি একটি পেশা চয়ন করছি যখন আপনার মূল্য সম্ভবত বিবেচনা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস।
আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা করার সময় আপনি যদি আপনার মূল্যবোধকে বিবেচনা না করেন, তাহলে আপনার কাজকে অপছন্দ করে এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে এবং এর ফলে সফল হবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যে ব্যক্তি তার কাজের স্বায়ত্তশাসন প্রয়োজন এমন কোনও চাকরিতে সুখী হবে না যেখানে প্রতিটি পদক্ষেপ অন্য কারো দ্বারা নির্ধারিত হয়।
মান দুই ধরনের আছে: অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক
অভ্যন্তরীণ মানগুলি নিজ নিজ কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং এটি সমাজের জন্য কী অবদান রাখে? বহিরাগত মানগুলি বহিরাগত বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন শারীরিক সেটিং এবং উপার্জন সম্ভাব্য। মূল্যের তালিকাগুলি আপনাকে নিম্নলিখিতগুলির মত প্রশ্নের উত্তর দিতে বলবে:
- আপনার জন্য একটি উচ্চ বেতন গুরুত্বপূর্ণ?
- লোকেদের সাথে আলাপচারিতার জন্য আপনার কাজটি কি গুরুত্বপূর্ণ?
- সমাজে অবদান রাখার জন্য কি আপনার কাজ গুরুত্বপূর্ণ?
- আপনার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ পেশা গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে?
স্ব-মূল্যায়নের সময়, একজন পেশাজীবী কাউন্সিলর নিম্নবর্ণিত মূল্যের পরিচয়পত্রগুলি পরিচালনা করতে পারেন: মিনেসোটা গুরুত্বের প্রশ্নমালা (এমআইকিউ) , ইন্টারভেনারাল ভ্যালু সার্ভে (SIV), বা টেম্পারমেন্ট এবং ভ্যালু ইনভেন্টরি (TVI)।
সুদ ইনভেন্টরিস
কর্মজীবন পরিকল্পনাতে সুদ তালিকাগুলি প্রায়ই ব্যবহার করা হয়। তারা আপনার ( আশ্চর্য ) আগ্রহের বিষয়ে একটি সিরিজ প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনাকে জিজ্ঞাসা ইক স্ট্রং, জুনিয়র আগ্রহের উদ্ভাবনের বিকাশের অগ্রগতি। তিনি বিভিন্ন তথ্য, অবজেক্ট এবং বিভিন্ন ধরনের মানুষের পছন্দ এবং অপছন্দ সম্পর্কে একত্রিত করেছেন, যে একই কর্মজীবনে মানুষ (এবং সেই ক্যারিয়ারে সন্তুষ্ট) একই স্বার্থ ছিল। ডঃ জন হোল্যান্ড এবং অন্যান্যরা ছয় ধরনের এক বা একাধিক ধরণের মেলামেশার সুবিধার ব্যবস্থা করেছেন: বাস্তবসম্মত, তদন্তমূলক, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোক্তা এবং প্রচলিত।
তারপর তিনি পেশা সঙ্গে এই ধরনের মিলেছে। আপনার আগ্রহের পরিসংখ্যানের ফলাফলগুলি এই অধ্যয়নের ফলাফলের সাথে তুলনা করা হয় যেটি আপনি কোথায় ফিট করেন- আপনার আগ্রহগুলি একজন পুলিশ অফিসার অথবা অ্যাকাউন্টেন্টের মতো, উদাহরণস্বরূপ?
একটি অত্যন্ত জনপ্রিয় সুদ তালিকা স্ট্রং-ক্যাম্পবেল সুদের ইনভেন্টরি হিসাবে পরিচিত, স্ট্রং স্ট্রাক ইনভেন্টরি (SII) হয়। এসআইআই একটি ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদার দ্বারা পরিচালিত হয় যারা এটি স্কোর করে এবং ফলাফল ব্যাখ্যা করে।
ব্যক্তিত্বের তালিকা
কর্মজীবন পরিকল্পনায় ব্যবহৃত অনেক ব্যক্তিত্বের আবিষ্কারগুলি মনোবিজ্ঞানী কার্ল জঙ্গের একটি তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি। জঙ্গি চারটি বিপরীত পছন্দসই পছন্দ করে- যেসব ব্যক্তিরা জিনিসগুলি বেছে নেয় - মানুষের ব্যক্তিত্ব তৈরি করে। জুতাগুলি এক্সট্রাউট্রেশন বা ইনসুইরিটিশন (কিভাবে কেউ সক্রিয় করে), সেন্সিং বা ইনসুয়েশন (কীভাবে তথ্য অনুধাবন করে), চিন্তা বা অনুভূতি (কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয়), এবং বিচার ও উপলব্ধি করা যায় (কিভাবে তার জীবন বাঁচায়)।
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরনটি চারটি পছন্দ করে, প্রতিটি জোড়া থেকে এক। ক্যারিয়ার কাউন্সিলাররা প্রায়ই মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর (এমটিটিআই) এর মত জংিয়ান পছন্দের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করে, যাতে ক্লায়েন্টরা কেরিয়ারগুলি বেছে নিতে পারে, কারণ তারা বিশ্বাস করে যে নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি ব্যক্তিরা নির্দিষ্ট পেশায় উপযুক্ত। একটি সুস্পষ্ট উদাহরণ হতে হবে যে একটি অন্তর্বর্তী একটি কর্মজীবন ভাল না যে তাকে বা তার কাছাকাছি অন্যান্য মানুষ সব সময় প্রয়োজন হবে। যাইহোক, আপনার ব্যক্তিত্বকে কেবল একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনে সফল হতে হবে কিনা তা ভবিষ্যদ্বাণী করতে ব্যবহার করা উচিত নয়। একটি ব্যক্তিজীবন তালিকা অন্যান্য মূল্যায়ন সরঞ্জামের সাথে ব্যবহার করা উচিত, যেমনটি আগ্রহ ও মূল্যবোধের দিকে তাকায়
অনুপাত মূল্যায়ন
কোন ক্ষেত্রটি প্রবেশ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনার যোগ্যতা কি তা নির্ধারণ করতে হবে। একটি যথার্থতা একটি প্রাকৃতিক বা অর্জিত ক্ষমতা। আপনি কি করছেন ভাল এ খুঁজছেন ছাড়াও, আপনি কি উপভোগ করা উচিত বিবেচনা করা উচিত। আপনি একটি বিশেষ দক্ষতায় খুব দক্ষ হতে পারে, কিন্তু আপনি এটি ব্যবহার করে ব্যয় প্রত্যেক সেকেন্ড তুচ্ছ। সাধারণত, আপনি সাধারণত ভাল কাজ করেন তা উপভোগ করুন।
যখন আপনি আপনার দক্ষতা নির্ণয় করা হয়, আপনি আরও উন্নত বা নতুন দক্ষতা অর্জন উপর ব্যয় করতে ইচ্ছুক সময় বিবেচনা করা উচিত একটি প্রশ্ন যা আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এটি হল- যদি একটি পেশাটি সমস্ত গুণাবলীগুলিকে ধরে রাখে যা আমি আকর্ষণীয় মনে করি তবে এটির জন্য প্রস্তুত করার জন্য X বছর লাগবে, আমি কি এই সময় প্রতিশ্রুতির জন্য ইচ্ছুক এবং সক্ষম হব?
অতিরিক্ত বিবেচ্য বিষয়সমূহ
স্ব-মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাবার সময়, আপনার বিবেচনার বিষয়গুলির উপর প্রভাব বিস্তার করে এমন অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়গুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরিবারের দায়িত্বগুলি এবং শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের জন্য আপনার অর্থ প্রদানের ক্ষমতা বিবেচনা করা উচিত। আপনি মনে রাখতে হবে যে স্ব-মূল্যায়ন কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ, শেষ নয়। এই পর্যায়ে শেষ করার পর, আপনাকে পরবর্তীতে যেতে হবে, যা আপনার আগে আপনার কাছে থাকা বিকল্পগুলির অনুসন্ধান করতে হবে। আপনার স্ব-মূল্যায়ন ফলাফলগুলি মনে করে, একটি মিল রয়েছে কিনা তা দেখতে আপনাকে বিভিন্ন ধরনের পেশাগুলি মূল্যায়ন করতে হবে। শুধু আপনার স্ব-মূল্যায়ন নির্দেশ করে যে আপনার স্বার্থ, ব্যক্তিত্ব, মূল্যবোধ এবং যোগ্যতা সহকারে কারো জন্য একটি বিশেষ পেশা উপযুক্ত, তবে এর অর্থ আপনার জন্য এটি সর্বোত্তম। একইভাবে, যেহেতু আপনার স্ব-মূল্যায়নটি নির্দেশ করে না যে কোনো বিশেষ পেশা আপনার জন্য উপযুক্ত, তবে এর মানে এই নয় যে আপনি এটি সম্পূর্ণরূপে ছাড়িয়ে নেবেন। আপনি এটি সম্পর্কে আরো জানতে শুধু কিছু গবেষণা করতে হবে।