রিম্যুজ, কভার লেটার এবং সাক্ষাত্কারের জন্য স্ট্রেন্থের তালিকা

by এলিসন ডেইল

যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন, তখন নিয়োগকর্তারা প্রমাণের সন্ধান পাবে যে তারা আপনার সারসংকলন , কভার চিঠি , এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশনের স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিন স্ক্রিনে কাজ করার জন্য আপনার যথাযথ শক্তির অধিকারী। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনার শক্তিসমূহ উন্মুক্ত করার লক্ষ্যে আপনাকেও জিজ্ঞাসা করা হবে। নিয়োগকর্তারা কি খুঁজছেন? আপনি পেশা শিকার যখন যখন নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে ভাগ করার সেরা ক্ষমতা হয়?

এটি একটি ভাল ধারণা ক্ষমতা আছে, সেইসাথে দুর্বলতা একটি তালিকা আছে, নিয়োগের ম্যানেজার সঙ্গে ভাগ করার জন্য প্রস্তুত।

মনে রাখবেন যে তালিকাটি আপনি যার জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে তালিকাটি পরিবর্তিত হতে পারে এবং নিয়োগকর্তার কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি

আপনার সারসংকলন, কভার চিঠি, এবং সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য শক্তিগুলির একটি সহায়ক তালিকার জন্য নীচের পড়ুন। অন্তর্ভুক্ত পাঁচটি সবচেয়ে সাধারণ শক্তিগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা যে প্রায় প্রত্যেক নিয়োগকর্তা একটি পেশা প্রার্থীর জন্য দেখায়।

শক্তি এই তালিকা কিভাবে ব্যবহার করুন

আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে শক্তি শব্দের এই তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমত, তালিকার সন্ধান করুন এবং আপনার যে ক্ষমতাগুলি রয়েছে সেগুলির বৃত্তটি দেখুন, এবং যেটি আপনি জন্য আবেদন করছেন তার জন্যও এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কাজের প্রয়োজনীয়তা একটি ধারনা পেতে কাজের তালিকা পিছনে তাকান করতে পারেন। চাকরির পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার যোগ্যতা মেলানোর জন্য কয়েক মিনিট সময় নিন।

একবার আপনার শব্দ এবং আপনার শক্তির সংখ্যার সাথে মিলিত শব্দের একটি তালিকা আছে, আপনি আপনার সারসংকলন মধ্যে এই শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কাজের ইতিহাসের বিবরণে , আপনি এই কয়েকটি কীওয়ার্ডগুলি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, আপনি আপনার কভার লেটারে এই শব্দগুলি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার চিঠির শরীরের মধ্যে, এই শক্তিগুলির এক বা দুটি উল্লেখ করার চেষ্টা করুন, আপনি কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রদর্শন একটি সময় যখন একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান।

অবশেষে, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে এই শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষস্থানীয় পাঁচটি শক্তিগুলির প্রতিটিতে আপনার একটি উদাহরণের অন্তত একটি উদাহরণ আছে তা নিশ্চিত করুন।

আপনি আপনার কাজের, স্বেচ্ছাসেবক এবং / অথবা একাডেমিক অভিজ্ঞতাগুলিতে ফলাফল অর্জনের জন্য কিভাবে এই শক্তিগুলি ব্যবহার করেছেন তার প্রমাণ দিন।

জড়িত পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা প্রস্তুত করা, আপনি গ্রহণ যে কর্ম, এবং আপনার কী শক্তি প্রয়োগ করার সময় উত্পন্ন ফলাফল এটি স্টার হিসাবে পরিচিত (পরিস্থিতি, টাস্ক, কর্ম, প্রতিক্রিয়া) সাক্ষাত্কার প্রতিক্রিয়া কৌশল। আপনি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক শক্তি হাইলাইট এই ব্যবহার করতে পারেন।

অবশ্যই, প্রতিটি কাজের বিভিন্ন শক্তি এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হবে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি কাজের বিবরণটি সাবধানে পড়বেন, এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা তালিকাভুক্ত শক্তির উপর ফোকাস করবেন।

কর্মীদের নিয়োগে শীর্ষ পাঁচ স্ট্রেন্থের কর্মচারীরা

বৈশ্লেষিক ন্যায়
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা তথ্য সংগ্রহ, এবং বিশ্লেষণ করার জন্য আপনার সমস্যার নির্দেশ করে, সমস্যার সমাধান করে এবং সিদ্ধান্তগুলি করে। প্রায় প্রতিটি কাজ কিছু স্তরের উপর এই ধরনের সমালোচনামূলক চিন্তা প্রয়োজন। বিশ্লেষণাত্মক শক্তি একটি কোম্পানির সমস্যা সমাধান এবং তাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে দেখানো হচ্ছে যে আপনি তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন, সমস্যার সমাধান করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন আপনার প্রার্থীতা বৃদ্ধি করবে।

যোগাযোগ
লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা প্রায় কোনো কাজের জন্য সমালোচনামূলক। আপনি একটি উপস্থাপনা প্রদান করছেন কিনা, একটি ক্লায়েন্টে ফোনে কথা বলুন, বা সহকর্মীকে ইমেল করুন, আপনাকে কার্যকরভাবে এবং উপযুক্তভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।

আপনার যোগাযোগের দক্ষতা একটি কাজের জন্য আবেদন করার জন্য লিখিত উপকরণগুলিতে মূল্যায়ন করা হবে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনাকে ইন্টারভিউকে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করবেন এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় আপনার সাথে দেখা করা লোকদের সাথে যোগাযোগ করুন।

পরাধীনতা
নিয়োগকর্তা জানতে চান তারা তাদের উপর নির্ভর করে এমন কর্মচারী আছে, এবং যারা দায়ী এবং পেশাদারী। আপনি সময় দেখাতে সক্ষম হতে হবে এবং আপনার কাজের নির্ধারিত সময়সীমা দ্বারা কাজ পেতে হবে। নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, ভাগ করার জন্য ভাল উদাহরণগুলি আপনি বর্ণনা করেন যে কিভাবে আপনি প্রকল্পের সময়সীমা পূরণ করতে সক্ষম হলেন বা আপনার কাজটিকে দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করার জন্য কিভাবে গণনা করা যেতে পারে।

নমনীয়তা
অনেক কাজ নমনীয়তা কিছু ফর্ম প্রয়োজন, নমনীয় ঘন্টা কাজ করার জন্য একাধিক কাজ juggling থেকে কর্মচারীদের সংযোজনযোগ্য হতে হবে, পরিবর্তিত মধ্যে পরিবর্তন গ্রহণ। নমনীয়তা হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে আপনার ভূমিকার পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত হওয়া বা প্রয়োজন অনুযায়ী আপনার কাজের সময়সূচী সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হওয়া।

নিয়োগকর্তা কর্মীদের ভাড়া করতে পছন্দ করেন যারা চাকরির জন্য যা করতে পারেন তা করতে ইচ্ছুক, এবং সাধারণ কর্মস্থলের রুটিনের পরিবর্তনের জন্য যারা সম্মত হয়।

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
অধিকাংশ কাজ কিছু সাজানোর দলবদ্ধতা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের চান যারা অন্যদের সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক, এবং তাই কার্যকরীভাবে করতে পারেন। নিয়োগকারী নিয়োগকারীগণ আপনাকে একটি দলের অংশ হিসাবে কিভাবে কাজ করেছে এবং আপনি কীভাবে দল পরিচালনা করবেন (যদি আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করছেন) উভয় ক্ষেত্রেই আগ্রহী হবেন।