নিয়োগকর্তা মূল্য নমনীয় কর্মচারী কেন?
মূলত, নমনীয় কর্মীদের আরো মূল্যবান।
নমনীয়তার দিকে একটি স্থিতিবিন্যাসের সাথে শ্রমিকরা কখনো বলে না, "এটা আমার কাজ নয়" বা "আমার কি আছে?" যখন তারা একটি নতুন নিয়োগের নিতে বলা হয়। নমনীয় কর্মীদের স্টেকহোল্ডারদের পছন্দ এবং প্রতিটি পরিস্থিতি অনন্য চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে কাজগুলি তাদের পদ্ধতি পরিবর্তন।
কর্মচারীরা তাদের চাকরির বিবরণ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য ইচ্ছুক হয়ে উঠছে বলে নিয়োগকর্তারা আরো দক্ষ সম্পন্ন করতে পারেন। নমনীয় কর্মী যারা আরও দায়িত্ব নিতে সক্ষম, বিভিন্ন কাজ করেন, এবং কর্মে আরও বেশি তাদের কর্মচারী যে শুধুমাত্র এক বা দুটি কর্ম করতে পারেন নিয়োগকর্তা অফার আছে। নমনীয় কর্মী থাকার মানে অন্য কাউকে কাজে লাগানোর জন্য খুঁজে না পাওয়া, কারণ নমনীয় কর্মীরা কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করতে বা কাজটি সম্পন্ন করার জন্য ইচ্ছুক।
কেন কর্মচারীদের মূল্য নমনীয় পরিচালকদের
নমনীয়তা উভয় উপায় কাজ করে, এবং কর্মচারীরা নমনীয় যারা ম্যানেজার থাকার প্রশংসা নমনীয়তা দক্ষতা এছাড়াও কর্ম ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য প্রাসঙ্গিক কর্মচারীদের হ্যান্ডলিং লাগে।
নমনীয় পরিচালকদের ব্যক্তি হিসাবে কর্মীদের চিকিত্সা এবং ব্যক্তিগত শৈলী এবং প্রয়োজন মিটমাট একটি প্রচেষ্টা করা
ম্যানেজার যারা নমনীয় তারা লক্ষ্যগুলি অর্জনের উপায় সম্পর্কে আরও অক্ষাংশের সাথে কর্মীদের প্রদান করে। তারা কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করে এবং কর্মক্ষমতা নিখুত করার জন্য স্বতন্ত্রভাবে প্রতিক্রিয়া, দিকনির্দেশনা এবং স্বীকৃতি প্রদান করে।
নমনীয় হচ্ছে সবার জন্য ভাল।
কাজের ইন্টারভিউ সময় শেয়ার উদাহরণ
নমনীয়তা হল এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা অধিকাংশ নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য অনুসন্ধান করেন যাতে আপনি যে ধরনের কাজের জন্য আবেদন করছেন, তা আপনার প্রার্থীর জন্য উপকারী হবে যদি আপনি সাক্ষাত্কারের উদাহরণ দেখান যে আপনি কিভাবে নমনীয় এবং কোর্স পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক। আপনি আগের কাজগুলিতে নমনীয় (এবং যদি এটি একটি দীর্ঘ তালিকা যদি নিজেকে গর্বিত) আপনি মনে বিভিন্ন সময় লিখতে কিছু সময় নিন
কাজের জায়গায় নমনীয়তা দক্ষতা উদাহরণ
নিশ্চিতভাবেই কোন ব্যক্তির কাজটি নমনীয় করে তোলে? নমনীয়তার এই উদাহরণগুলি পর্যালোচনা করুন, এবং আপনার সাক্ষাৎকারের প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার উদাহরণ প্রদর্শন করতে দেখায়।
একটি - এল
- খরচ জন্য অ্যাকাউন্টিং সঙ্গে একটি oversight স্বীকার এবং অনুরূপ ভুল এড়ানোর বিকল্প উপায় সুপারিশ
- পরিবার দায়িত্ব সঙ্গে ভারসাম্য কাজ সাহায্য করার জন্য যখন কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়
- পৃথক অধস্তনদের শৈলী এবং পছন্দগুলির বিশ্লেষণ
- ব্যক্তিগত গ্রাহকদের চাহিদা এবং পছন্দগুলি মূল্যায়ন
- লক্ষ্য কর্মের অনন্য প্রয়োজনীয়তা অনুরূপ যা জোর দক্ষতা কভার অক্ষর কাস্টমাইজ
- অগ্রাধিকার উপর ফোকাস করার জন্য রুটিন কাজ Delegating
- অ-অপরিহার্য কর্মচারীকে বরফের দিন বাড়ির কাজ করতে সক্ষম করে
- কর্মীদের আগমনের এবং প্রস্থানের সময়গুলি নির্দিষ্ট করে তোলার জন্য যতদিন তারা নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে
- ঋণ আবেদন প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য বিকল্প পদ্ধতির মূল্যায়ন শুরু
- শেখার জটিল, নতুন সফ্টওয়্যার যা দক্ষতা বৃদ্ধি করবে
- একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা অংশ হিসাবে গঠনমূলক সমালোচনার জন্য সাবধানে শোনার
ও - জেড
- যখন তিনি ছুটিতে থাকেন তখন একজন সহকর্মীর দায়িত্বগুলি প্রদান করা
- একটি বছরের শেষ ক্র্যাশের সময় অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ প্রদান
- একটি প্রতিক্রিয়াশীল কর্মীর প্রশংসা করা আরও বেশি কারণের কারণেই তিনি প্রতিক্রিয়া আশা করেন
- বাবা-মায়ের স্কুলে প্রোগ্রামে যাওয়ার জন্য রিলিজ টাইম প্রদান
- একটি উদীয়মান সমস্যা প্রতিক্রিয়া দিন দিনের জন্য পরিকল্পিত কাজ সরাইয়া ধাক্কা
- ফলপ্রদ উপদেষ্টা যারা প্রভাবশালী পরামর্শগুলি তৈরি করে
- প্রসারিত একটি গ্রাহক মনোযোগ স্থানান্তরিত যদিও প্রসারিত প্রসারিত টাস্ক বিস্তারিত
- সম্ভাব্য ছাত্রদের সাথে যুক্ত করার একটি উপায় হিসাবে কিছু ঐতিহ্যগত যোগাযোগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া সরিয়ে ফেলা
- ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে সার্ভেয়ার কোম্পানি এবং ফলাফলগুলির উপর ভিত্তি করে সেবা প্রদানের পরিবর্তন
- একটি গ্রাহকের অনন্য চাহিদা একটি বিক্রয় পিচ উপভোগ
- অন্য কর্মচারী এর চাহিদা মেটানোর জন্য আপনার সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক
- একটি সহকর্মী একটি অসুস্থতা সঙ্গে আসে যখন একটি কী উপস্থাপনা জন্য নেতৃত্ব নিতে স্বেচ্ছাসেবক
- একটি সহকর্মী একটি তহবিল প্রস্তাবের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত সময় কাজ