দুর্বলতা ভাগ করার সময় সতর্ক থাকুন আপনি কাজের জন্য দ্বন্দ্ব থেকে নিজেকে দমন করতে চান না কারণ সাক্ষাত্কারে আপনি যোগ্য নয় মনে করে আপনি আপনার উত্তর সৎ হতে চান, কিন্তু সম্ভব হিসাবে ইতিবাচক হিসাবে।
আপনার দুর্বলতাগুলির উন্নতির জন্য পদক্ষেপ গ্রহণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন এবং কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলি উল্লেখ করা এড়িয়ে যান।
আপনি জন্য সাক্ষাৎকার করছেন কাজের উপর ভিত্তি করে প্রদান কি ধরনের দুর্বলতা উপর টিপস জন্য নীচের পড়ুন। এছাড়াও একটি সাক্ষাত্কারে আপনি উল্লেখ করতে পারে দুর্বলতা একটি বিস্তারিত তালিকা জন্য নীচের পড়া।
দুর্বলতার উদাহরণ
নীচে দুর্বলতা সম্পর্কে জব ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর যখন আপনি উল্লেখ করতে পারে দুর্বলতা একটি তালিকা। যাইহোক, অন্ধভাবে এই তালিকা থেকে একটি দুর্বলতা নির্বাচন করবেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনি নির্বাচন করুন দুর্বলতা কাজটি গুরুত্বপূর্ণ নয়, এবং এই দুর্বলতা উপর আপনি উন্নতি করতে পারেন উপায় বিবেচনা।
এ - এম
- উন্নত গণিত
- একটি সফ্টওয়্যার প্যাকেজ মত জ্ঞান কোন এলাকা (সহজে শিখেছি হতে পারে এমন কিছু)
- মুকাবিলা
- কোর্সওয়ার্ক (একটি বিশেষ কোর্স যার সাহায্যে আপনি সংগ্রাম করেছেন)
- সহকর্মীদের জন্য আচ্ছাদন
- সৃজনশীল লেখা
- সৃজনশীলতা
- একটি প্রকল্প অসমাপ্ত রেখে অস্বস্তি
- সহকর্মীদের থেকে অত্যধিক আশা
- কম কর্মক্ষমতা বা সহকর্মীদের সঙ্গে হতাশা প্রকাশ
- বিস্তারিত উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা খুব বেশী
- মেজাজ
- অস্থিরতা
- ক্লায়েন্টদের সমস্যা ইন্টারনালাইজ করা
- নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার অভাব ( যদি এটি আপনার সারসংকলন থেকে স্পষ্ট হয় )
- বিদেশী ভাষাগুলির দক্ষতা
N - Z
- ক্রেডিট নিতে অবহেলিত
- কাজের দায়িত্ব পালনে দক্ষ নয়
- প্রস্তুত না হলে স্বতঃস্ফূর্ত নয়
- সংগঠন
- অন-ক্যাম্পাসের কার্যক্রমগুলিতে নিবিড়ভাবে জড়িত (যদি কোন ছাত্র)
- নিখুঁত
- বড় গোষ্ঠীগুলি উপস্থাপনা
- বিলম্বিত (যতদিন আপনি এখনও আপনার সমস্ত নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে মিলিত হন)
- গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান
- রিপোর্টগুলির মধ্যে অনেক বিস্তারিত প্রদান
- জনসাধারনের বক্তব্য
- সংবেদনশীল
- এক প্রজেক্ট থেকে আরেকটি স্থানান্তর (ম multitasking)
- বানান
- একসাথে অনেক প্রকল্প গ্রহণ
- অত্যধিক দায়িত্ব গ্রহণ
- অনেক ঝুঁকি গ্রহণ
- অন্যান্য মানুষের কাজ খুব সমালোচনামূলক
- খুব বিস্তারিত ভিত্তিক
- খুব সহায়ক
- খুব সৎ
- অনেক ঘন্টা কাজ
দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য টিপস
যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করার জন্য কোন দুর্বলতাগুলি বিবেচনা করেন, তখন মনে রাখবেন যে আপনাকে সেইসব গুণাবলীগুলির উপর ফোকাস করা উচিত যা আপনি চাকরির প্রয়োজনীয়তার জন্য কেন্দ্রীয় নয় যা আপনি সাক্ষাৎকার করছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি চাকরির জন্য আবেদন করছেন, তাহলে আপনি বলতে চান না যে আপনার দুর্বলতা গণিত।
আপনি চেষ্টা এবং ইতিবাচক থাকা চাই। দুর্বলতার প্রশ্নে এটি অসম্ভব মনে হতে পারে; যাইহোক, আপনি কেবল "দুর্বল" এবং "ব্যর্থতা" মত নেতিবাচক শব্দ এড়িয়ে চলার দ্বারা এটি করতে পারেন। আপনি আপনার দুর্বলতা কাজ একটি ইতিবাচক হিসাবে দেখা যায় কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বলে থাকেন যে আপনি খুব বিস্তারিত-ভিত্তিক, আপনি এটি একটি সম্পাদকীয় সহকারী হিসাবে একটি পেশা মধ্যে ইতিবাচক ব্যাখ্যা দিতে পারে।
আপনি কিভাবে আপনার দুর্বলতা অতিক্রম করা হয় (বা অতিক্রম করার পরিকল্পনা) অতিক্রম করা হয় ব্যাখ্যা করা উচিত। এটি বিশেষভাবে দরকারী যখন আপনার দুর্বলতা একটি কঠিন দক্ষতা যা সহজেই শেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি সফ্টওয়্যার প্যাকেজ থেকে অপরিচিত হয়, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি প্যাকেজ জানতে একটি অনলাইন কোর্স গ্রহণ করছেন। আপনি এমনকি আপনার উত্তর হিসাবে হতে পারে, "এক দক্ষতা আমি বর্তমানে কাজ করছি ..."
অবশেষে, যখন আপনি ইতিবাচক হতে চান, আপনি সৎ হতে হবে। উত্তরগুলি "আমার কোনও ত্রুটি নেই" মত উত্তরসম্পন্ন হিসাবে জুড়ে আসবে।
আপনি যদি সময়ের আগে চাকরি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করেন এবং একটি উত্তর প্রস্তুত করেন, তবে সৎ থাকার সময় আপনি ইতিবাচক থাকতে সক্ষম হবেন।
শক্তি এর উদাহরণ
এটা ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ, কখনও কখনও এমনকি আরো, একটি পেশা ইন্টারভিউ সময় আপনার শক্তি আলোচনা করতে সক্ষম হতে। আপনার শক্তিশালী পয়েন্টগুলি বর্ণনা করার সময়, আপনার ক্ষমতার উপর ফোকাস করুন যা আপনার কাজের জন্য সর্বাপেক্ষা প্রাসঙ্গিক হয় (আপনার দুর্বলতা নিয়ে আলোচনা করার সময়)।
এখানে একটি সাক্ষাত্কারের সময় ভাগ করার ক্ষমতাগুলির উদাহরণ রয়েছে ।