রিমিউজ, কভার লেটার এবং ইন্টারভিউ জন্য মানব সম্পদ দক্ষতা
নীচে শীর্ষ পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ মানব সম্পদ দক্ষতার একটি তালিকা, পাশাপাশি অন্যান্য এইচআর দক্ষতা নিয়োগের চাকুরীর প্রার্থীদের চাইতে দীর্ঘ তালিকা।
এই দক্ষতাগুলি বিকাশ করুন এবং তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনে জোর দিন, সারসংকলন, কভার অক্ষর এবং ইন্টারভিউ। নিয়োগকর্তা খুঁজছেন কি আপনার সাক্ষ্যসাধ্য কাছাকাছি একটি ম্যাচ, ভাড়া ভাড়া পাবার সম্ভাবনা আপনার ভাল।
দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন কিভাবে
আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া জুড়ে এই দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমত, আপনি আপনার সারসংকলন এই শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কাজের ইতিহাসের বিবরণে, আপনি এই কয়েকটি কী শব্দগুলি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, আপনি আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার চিঠির শরীরে, আপনি এই দক্ষতা এক বা দুটি উল্লেখ করতে পারেন, এবং আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি দক্ষতা প্রদর্শনের সময় একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে।
অবশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই দক্ষতা শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। তালিকাভুক্ত শীর্ষস্থানীয় পাঁচটি দক্ষতার প্রতিটিতে আপনি যে সময়টি দেখিয়েছেন তার জন্য আপনার অন্তত একটি উদাহরণ নিশ্চিত করুন।
অবশ্যই, প্রতিটি কাজকে বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি কাজের বর্ণনাটি সাবধানে পড়েন এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর নজর রাখুন।
এছাড়াও কাজের এবং দক্ষতার ধরন দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতা আমাদের তালিকা পর্যালোচনা করুন।
শীর্ষ পাঁচ মানব সম্পদ দক্ষতা
যোগাযোগ
মানব সম্পদে কর্মরত মানুষের জন্য কমিউনিকেশনটি একটি জটিল সফট দক্ষতা । আপনি একটি প্রতিষ্ঠান জুড়ে মানুষের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে, এন্ট্রি পর্যায়ের কর্মচারীদের থেকে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
আপনি কোম্পানীর নীতি সম্পর্কিত কোনও এবং সমস্ত তথ্য লিখিতভাবে মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে লিখতে সক্ষম হবেন। প্রায়ই, মানুষের সম্পদ মানুষের সাক্ষাৎকার গ্রহণ, উপস্থাপনা দিতে, এবং মধ্যস্থতা নেতৃত্ব আছে। এই সব শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা নিতে।
একটি ভাল যোগাযোগকারী হচ্ছে একটি ভাল শ্রোতা হচ্ছে মানে হচ্ছে। মানব সম্পদে, আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকের প্রশ্ন ও উদ্বেগের প্রতি মনোযোগ সহকারে শুনতে হবে।
দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
মানব সম্পদে কর্মচারী বিভিন্ন ধরনের দ্বন্দ্বের সমাধান করতে সহায়তা করে, তারা দুইজন সহকর্মী বা কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে আছেন কিনা। এইচআর কর্মীদের কথোপকথন এবং মধ্যস্থতা দক্ষতা প্রয়োজন। তারা ধৈর্য ধরে উভয় পক্ষের কথা শুনুন, এবং একটি সম্মানজনক এবং উপযুক্ত ভাবে সমস্যাটি সমাধান।
সিদ্ধান্ত মেকিং
এইচআর কর্মীদের একটি কোম্পানির জন্য অনেক সিদ্ধান্ত নেয়, যার মধ্যে থেকে কর্মচারীদের মধ্যে একটি বিরোধ নিষ্পত্তি কিভাবে ভাড়া থেকে পরিবাহিত। অতএব, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা গুরুতর চিন্তাশীল যারা একটি ঘটনাগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বিরক্ত এবং তারপর একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
নৈতিক
এইচআর কর্মীদের একটি কোম্পানী এবং তার কর্মচারীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত, সংবেদনশীল তথ্য অনেকগুলি পরিচালনা করে আপনি আলাদা হতে হবে, এটি উপযুক্ত যখন শুধুমাত্র এই তথ্য ভাগ মানুষ।
আপনি নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় প্রবিধান অনুসরণ করছেন, এবং কণ্ঠস্বর হতে হবে যখন ঐ বিধিগুলি উপেক্ষা করা হবে।
সংগঠন
বেশিরভাগ মানব সম্পদ কর্মীকে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত অসংখ্য রেকর্ড এবং ফাইলগুলি নজর রাখতে হবে। তারা নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, এবং বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিট সংক্রান্ত সংশ্লিষ্ট কাগজপত্রগুলি পরিচালনা করে। অতএব, এইচআর কর্মীদের এই তথ্য সংগঠিত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য রাখতে সক্ষম হতে হবে।
তারা বিস্তারিতভাবে মহান মনোযোগ প্রয়োজন, গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র ভরাট ভরাট
অনেক এইচআর শ্রমিকরা নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, এবং চাকরি প্রার্থীদের সাথে বিভিন্ন সভাতে অংশগ্রহণ করে। সুতরাং তারা তাদের সময়সূচী সংগঠিত রাখা প্রয়োজন, যাতে তারা এই সব মিটিং ট্র্যাক রাখতে পারেন।
মানব সম্পদ দক্ষতা
এ - জি
- প্রশাসন
- ইতিবাচক পদক্ষেপ
- আবেদনকারী স্ক্রীনিং
- আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম
- বিশ্লেষণ
- মানব সম্পদে আইনি সমস্যা বিশ্লেষণ
- কর্মক্ষেত্র ব্যবস্থাপনায় নৈতিক মান প্রয়োগ
- কর্মক্ষেত্রে বিষয়গুলিতে সামাজিক বিজ্ঞান তত্ত্ব প্রয়োগ করা
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করার জন্য কৌশল প্রয়োগ করা
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য চাষের প্রয়াস
- কাজের প্রার্থী নির্ণয়
- প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন
- বিস্তারিত জানার জন্য
- ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
- স্বতন্ত্র শ্রমিক ও সাংগঠনিক স্বার্থের জন্য উদ্দীপনামূলক উদ্বেগ
- উপকারিতা
- প্রার্থী অনুসন্ধান
- প্রার্থী সোর্সিং
- ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন
- অক্ষর বিচার
- কোচিং
- সহযোগিতা
- যোগাযোগ
- কোম্পানির নীতি
- তুলনাযোগ্য মূল্য
- ক্ষতিপূরণ
- সম্মতি
- কম্পিউটার
- গোপনীয়তা
- বিরোধ নিষ্পত্তি
- দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
- সম্পর্ক তৈরি করা
- গ্রাহক সেবা
- তথ্য বিশ্লেষণ
- বিস্তারিত ভিত্তিক
- উন্নয়ন
- সিদ্ধান্ত তৈরি
- পারফরমেন্স মূল্যায়ন ফর্ম এবং প্রসেস উন্নয়নশীল
- কর্মীদের নিয়োগের জন্য কৌশলগুলি বিকাশ
- প্রশিক্ষণ মডেল উন্নয়নশীল
- কর্মচারী নির্বাচন মানদণ্ডের উন্নয়ন
- এইচআর সমস্যা অধ্যয়ন গবেষণা মডেল Devising
- বিচক্ষণতা
- সহমর্মিতা
- কর্মচারীর সুবিধা
- কর্মচারী উন্নয়ন
- কর্মচারী প্রবৃত্তি
- কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি
- কর্মচারী সম্পর্ক
- কর্মচারী অধিকার
- কর্মচারী সরবরাহ
- কর্মচারী
- নিয়োগকর্তার অধিকার
- সমান কর্মসংস্থান সুযোগ সম্মতি
- নৈতিক
- মূল্যায়ন
- মানব সম্পদ জন্য তথ্য সিস্টেম মূল্যায়ন
- ক্ষতিপূরণ কর্মীদের জন্য মডেল মূল্যায়ন
- গ্রুপ আলোচনা সাহায্য
- পরিষ্কার শ্রম মান
- ফেডারেল আইন
- গঠনমূলক সমালোচনা পরিচালনা
- মানব সম্পদ পরিকল্পনা
এইচ - এম
- স্বাস্থ্য এবং বেনিফিট পরিকল্পনা
- স্বাস্থ্য নিয়মাবলী
- নিয়োগের
- মেজাজ
- অখণ্ডতা
- আন্তঃব্যক্তিগত
- সাক্ষাৎকার
- কাজের বিবরণ
- কাজের পোস্টিং
- রায়
- শ্রম আইনের
- শ্রম সম্পর্ক
- শ্রম বিশেষজ্ঞ
- নেতৃত্ব
- স্থানীয় আইন
- শ্রবণ
- তালিকা
- ম্যানেজমেন্ট
- সম্ভাব্য কর্মচারীদের বিপণন প্রতিষ্ঠান
- এইচআর ফলাফল পরিমাপ
- মাইক্রোসফট অফিস
- প্রেরণা
- multitasking
এন - এস
- আলাপালোচনা
- নেটওয়ার্কিং
- নতুন ভাড়া কাগজপত্র
- অনবোর্ডিং
- মৌখিক যোগাযোগ
- ঝোঁক
- সাংগঠনিক
- বেতনের
- তদত্যজ্য জত্য
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
- প্লেসমেন্ট ম্যানেজমেন্ট
- প্রাক-নিয়োগ স্ক্রীনিং
- সমস্যা সমাধান
- উপহার
- গবেষণা তথ্য পরিমাণগত বিশ্লেষণ
- গবেষণা তথ্য গুণগত বিশ্লেষণ
- নিয়োগের
- রেফারেন্স চেকিং
- প্রতিবেদন
- পূর্বপরিকল্পনা
- স্ক্রিনিং
- নির্বাচন
- আত্মবিশ্বাস
- সামাজিক মাধ্যম
- সামাজিক নিয়োগ
- ভাষী
- কর্মক্ষমতা সমস্যা মোকাবেলার কৌশল
- রাজ্যের আইন
- সংবিধিবদ্ধ সম্মতি
- পরিসংখ্যান
টি - জেড
- কৌশলের সূক্ষ্মতা
- প্রতিভা অর্জন
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম
- প্রতিভা পরিকল্পনা
- কারিগরী
- দল গঠন
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
- প্রযুক্তিগত নিয়োগ
- প্রযুক্তি
- প্রশিক্ষণ
- সমস্যা সমাধান
- মৌখিক যোগাযোগ
- মজুরি এবং বেতন
- যোগাযোগ লেখা
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: নরম বনাম হার্ড দক্ষতা | আপনার সারসংকলন কিওয়ার্ড অন্তর্ভুক্ত করুন | রিমাইজ এবং কভার লেটার জন্য কীওয়ার্ডের তালিকা। | দক্ষতা তালিকা পুনরায় চালু করুন