আমরা জাতীয় বেতন ফাঁক চেষ্টা এবং সমাধান করার বিষয়ে নই। কিন্তু আমরা কি আপনাকে দেখাতে পারি কিভাবে আপনার ব্যক্তিগত বেতন ফাঁক সঙ্কুচিত? এখানে আপনি জানতে চান, বলুন, এবং আরো অর্থ উপার্জন করতে কি।
আপনাকে জানতে হবে কি
"ব্যালেন্সের কাজের অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন ডোয়েল বলেন," আপনি জানতে চাচ্ছেন যে প্রথম জিনিসটি আপনি কতটা মূল্যবান এবং কতজন একজন সমতুল্য ব্যক্তির পক্ষে মূল্যবান? "
আপনি যেসব চাকরীগুলি খুঁজছেন সেগুলির জন্য আপনি বেতনগুলি কীভাবে অনুধাবন করার জন্য Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com এবং অন্যান্য বেতন সাইটগুলিতে যেতে শুরু করতে পারেন। কিন্তু তারা এই সংখ্যাগুলি জানেন - কারণ তারা পুরুষদের এবং মহিলাদের উভয়ের গড় বেতন উপর নির্ভর করে - কম হতে যাচ্ছে। আপনি পুরুষদের গড় জন্য লক্ষ্য করতে চান, তাই আপনি খুঁজে পেতে এবং একটি ভাল 25 শতাংশ দ্বারা তাদের বৃদ্ধি সংখ্যা নিতে।
মানব সম্পদ ও কাজের বোর্ড তথ্যভিত্তিক একটি ভাল উৎস হতে পারে, ডোয়েল নোটগুলি। "জিজ্ঞাসা করুন: এই অবস্থানের জন্য একটি বেতন পরিসীমা আছে? তাদের মধ্যে কেউ কেউ ওয়েবসাইটটির ঠিক উপরে তালিকাভুক্ত। "
যদি আপনি একটি নতুন চাকরির পরিবর্তে উত্থাপনের জন্য আলোচনা করছেন, তাহলে আপনি যা অবদান রেখেছেন তার জন্য আপনাকে একটি ভাল হ্যান্ডেলও করতে হবে, ড। বেন সোয়ার্সন বলেন, অপ্টিমুলম এসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট। পরিবর্তে এই পিছনে খুঁজছেন চার্ট একটি নথি তৈরি করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আজ শুরু এবং এটি এগিয়ে যাচ্ছে। যদি আপনি আপনার বস থেকে একটি ইমেল পেয়ে থাকেন তবে আপনি একটি বড় জয়ের জন্য পেছনে পেছনে রাখেন, এটি ফোল্ডারে রাখুন।
একইভাবে আপনি একটি ভূমিকা অভিনয় করেছেন, যা বিক্রয় সংখ্যা জন্য যায় - বিশেষ করে যারা এই বছরের শেষ কিভাবে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত।
আপনি কি বলতে প্রয়োজন
একটি প্রস্তাব টেবিলে হিট যখন, আপনি আনন্দ একটু নাচ করতে প্রলুব্ধ করছি। আপনার মাথায় এটি করুন - কিন্তু এটি আপনার মুখ আঘাত না দেওয়া। বলুন, 'ধন্যবাদ,' অবশ্যই (ডোলে বলছে যে বিতর্কের চেয়ে ভালো হচ্ছে), তারপর বিবেচনা করার জন্য সময় নিন।
আপনি উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে, এখানে আরো জিজ্ঞাসা করার এক উপায় আছে: "আমি প্রস্তাবটি সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত, কিন্তু আমার গবেষণা উপর ভিত্তি করে, এটা কম মনে হয়।" এছাড়াও, কোম্পানী তারা একমাত্র খেলা না জানি যাক শহরে: "আমি অন্যান্য কোম্পানি আমি তাদের বলার সৌভাগ্য যে আমি একটি প্রস্তাব আছে কথা বলার প্রয়োজন আছে। আমি আপনার জন্য একই হবে। "
পরিবর্তে, আপনি একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করছি, আপনি একটি ভিন্ন ভাষা প্রয়োজন। আবার, এটি আপনার কর্মক্ষমতা ফিরে আসে। ("আপনার কোম্পানী আপনার জন্য কি করে তা নিয়ে চিন্তা করবেন না", আমার প্রথম এক কর্মকর্তা আমাকে পরামর্শ দিয়েছিল, JFK- তে riffing, "কিন্তু আপনি আপনার কোম্পানির জন্য কি।") টেবিলে রাখুন, তারপর জিজ্ঞাসা করুন: "ফলস্বরূপ এই পারফরম্যান্সের, কি বেতন বৃদ্ধি বা বাড়ানো সম্ভব হবে? "যদি উত্তর না হয় তবে অবিলম্বে অনুসরণ করুন:" আমি এই স্তরে আমার বেতন বাড়ানোর ব্যাপারে আপনার মতামত পেতে চাই, যেখানে আমি প্রতিষ্ঠান এবং আমার পারফরম্যান্সে দাঁড়ানো, "Sorenson উপদেশ।
আপনি কি বলবেন না
একটি নতুন চাকরির আবেদন করার সময়, আপনার বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস জিজ্ঞাসা করা সাধারণ, বা আপনি কত টাকা করতে চান। এই প্রশ্নের উত্তর করবেন না, কেটি ডোনিভান, সমান বেতন প্রদানকারী সংস্থা।
"এই প্রশ্নগুলির মধ্যে একটির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে", তিনি বলেন, যদি আপনি একটি অনলাইন আবেদনটি পূরণ করছেন, তাহলে আপনাকে এটি ফাঁকা রাখা উচিত।
("যদি এটি একটি প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রের 0.00 থাকে," সে বলে। "অধিকাংশ সিস্টেমের জন্য গ্রহণ করা হবে, তারা শুধু একটি অঙ্কের খুঁজছেন"।)
এবং যদি আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় আপনি কি বর্তমানে করছেন ? "যদি আপনি 60 শতাংশের মধ্যে আছেন যারা বেসরকারি খাতে কাজ করছেন, এটি আসলেই গোপনীয়," ডোনিভান বলেন। এবং ম্যাসাচুসেটস শুধু একটি চাকরী ইন্টারভিউতে বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি অবৈধ করেছে, এমন একটি প্রবণতা যা দেশব্যাপী যেতে পারে। তাই অনেক ক্ষেত্রে, আপনি সৎভাবে বলতে পারেন আপনি এটি প্রকাশ করতে অনুমতি দেওয়া হয় না।
অথবা আপনি অন্য কোনও উপায় খুঁজে বের করতে পারেন:
- "এটা আমার সম্পর্কে না, এটা কাজের সম্পর্কে কাজের জন্য বাজেট কি? "
- "আমি এমন একটা শহর থেকে চলে যাচ্ছি যেখানে বসবাসের খরচ কম ব্যয়বহুল।"
- "আমি একটি স্নাতক ডিগ্রী পেয়েছি, তাই আমি নিশ্চিত না যে আমার অতীত বেতন প্রাসঙ্গিক।"
যদি অন্য সব ব্যর্থ হয়, ডোলে বলে, আপনি একটি পরিসীমা ছুঁড়ে ফেলতে পারেন, তবে আপনি এটির উচ্চতর শেষে কেন আশা করেন সে সম্পর্কে একটি কোডিকিলের সাথে এটি করুন।
কি করে বললে
আমি সবসময় "আপনি গেস্ট মেল" মধ্যে "এরিন Brockovitch" এবং মেগ Ryan মধ্যে জুলিয়া রবার্টস সঙ্গে সম্মত হয়েছে: কাজ ব্যক্তিগত হয়। এবং যে কারণে, এটি মানসিক হতে পারে। কিন্তু যখন আপনি আলোচনা করছেন, তখন আপনি সেই আবেগকে দরজা বন্ধ করে দিতে পারবেন। এর অর্থই ন্যায্যতার ধারণা- এবং যে কোম্পানির অন্যান্যরা আরো বেশি উপার্জন করতে পারে-এ আলোচনায় প্রবেশ করা উচিত নয়।
"আপনি সমান বেতন জন্য আলোচনা না করছি," Sorenson বলেছেন "আপনি উচ্চতর বেতন জন্য আলোচনা করছেন।"
কেলি হিলগ্রেনের সাথে