আপনি আপনার শেষ কাজের উপর কতটা করেছেন তা নিয়োগকর্তা জানতে পারেন? যদি তারা আপনাকে আপনার বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করে তবে আপনাকে তাদের তা দিতে হবে? সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার শেষ কাজের সময়ে আপনি কতটা আয় করছেন বা কতটা উপার্জন করেছেন তা সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য যদি কোন বিকল্পগুলি থাকে তবে কি হবে?
বেতন সম্পর্কিত তথ্যের জন্য নিয়োগকর্তা অনুরোধ পরিচালনা
প্রার্থীদের প্রায়ই নিয়োগের আবেদনগুলি নিয়োগের অনুরোধের সাথে কাজের অ্যাপ্লিকেশানগুলিতে বা সফল সাক্ষাত্কারের পরে বেতন সংক্রান্ত কথোপকথনের সাথে মোকাবিলা করতে হয়।
যাইহোক, কিছু অবস্থানে, নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি অবৈধ যে আপনি সাড়া করার পূর্বে আপনার এলাকায় রাষ্ট্র বা শহরের আইন বিবেচনা করতে চাইতে পারেন। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসাবাদ নিষিদ্ধ বিধিবদ্ধ রাষ্ট্র এবং শহরগুলি এই ধরনের প্রশ্নগুলি পে ইকুইটি প্রভাবিত করতে পারে এমন ভিত্তিতে এই কাজ করেছে। বৈষম্যের কারণে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পুরুষের তুলনায় নারী প্রায়ই ঐতিহাসিকভাবে নিম্নমুখী বেতন পায়। প্রগতিশীল শহরগুলি এবং রাজ্যগুলি বিশ্বাস করে যে এই কৃত্রিমভাবে কম বেতনগুলির উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার ফলে শুধুমাত্র মজুরিহীনতাকেই চিরস্থায়ী করা হবে
ম্যাসাচুসেটস এবং নিউ ইয়র্ক সিটি যথাক্রমে জুলাই 1, 2018, এবং নভেম্বর 2017, কার্যকরভাবে বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস সম্পর্কে নিয়োগকর্তা প্রশ্ন নিষিদ্ধ আইন পাস করেছে। নিউ অর্লিন্স, ফিলাডেলফিয়া এবং পিটসবার্গে একই আইন পাস করেছে যা ইতিমধ্যেই কার্যকর রয়েছে। নিউইয়র্ক স্টেট রাষ্ট্র সংস্থার কর্মচারীদের স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াতে এই ধরনের প্রশ্নে নিষিদ্ধ করেছে এবং আইনসভা রাজ্যে বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য নিষেধাজ্ঞা বিবেচনা করছে।
ক্যালিফোর্নিয়ার একটি দুর্বল সংবিধান রয়েছে যা ইঙ্গিত দেয় যে, "শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বেতন নয়, নিজেই ক্ষতিপূরণ প্রদানের কোন বৈষম্যকে সমর্থন করবে না।"
ন্যাশনাল কনফারেন্স অব স্টেট লেজিসল্লিসেসের মতো অনেক অন্যান্য রাজ্যের কানেকটিকাট, ডেলাওয়্যার, জর্জিয়া, আইওয়া, আইডাহো, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, মেইন, মিসিসিপি, মন্টানা, নর্থ ক্যারোলিনা, নিউ জার্সি, অরেগন, রোড আইল্যান্ড, টেক্সাস, ভার্জিনিয়া, পেনসিলভানিয়া, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন।
ফেডারেল স্তরে, ডেমোক্রাতস একটি বিল নিষেধাজ্ঞা বেতন ইতিহাস প্রশ্ন চালু করেছে। এই প্রস্তাবিত আইনটি এখন পর্যন্ত কমিটিতে স্থগিত করা হয়েছে।
প্রতিক্রিয়া জন্য বিকল্প
আবেদনকারীদের প্রতিক্রিয়া জন্য বিভিন্ন বিকল্প আছে:
- বেতন তথ্য প্রদান করুন (সহজ সমাধান)
- গোপনীয়তা বা বৈধতা ভিত্তিতে এই ধরনের তথ্য সরবরাহ করতে অস্বীকার
- বেতন উপাদান নির্দিষ্ট না করে মোট ক্ষতিপূরণ তথ্য প্রদান
- যে উপাদানটি উল্লেখ না করে বেতন প্রদান এবং প্লাস বোনাস উল্লেখ করুন
- অ্যাপ্লিকেশনের উপর ড্যাশ রাখুন যাতে দেখা যায় যে আপনি এই প্রশ্নটি দেখেছেন কিন্তু মেনে চলতে অস্বীকার করেন
এই কৌশলগুলির প্রতিটি জন্য এবং বিরুদ্ধে উভয় আর্গুমেন্ট আছে, কিন্তু প্রার্থীরা প্রায়ই তারা সরবরাহ যে কোন অতীতের বেতন তথ্য যাচাই করতে সক্ষম হবে যদি প্রার্থী আশ্চর্য।
জটিল উত্তর সম্ভবত হতে পারে। যাইহোক, সহজ পরামর্শ হল যে এই ধরনের তথ্য জালিয়াতি করা খুব বিপজ্জনক কারণ আপনি ভাড়া নেওয়ার পরে একটি অফার প্রত্যাহার বা বরখাস্ত করার কারণ হতে পারে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হলো, আপনি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলতে পারেন যে আপনি কতটা করেছেন, আপনি চাকুরীর জন্য দ্বন্দ্ব থেকে নিজেকে বিরত করতে পারেন। আপনি অনুরোধের সাথে মেনে চলতে না হলে নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে হবে না।
বেতনভাতা প্রমাণ হিসাবে কি নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা
কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী বেতন যেমন W2s প্রমাণের জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করবে অন্যেরা পটভূমির তদন্ত পরিচালনা করবে যা কোনও স্ফীত পরিশ্রমী পরিসংখ্যানের উপর সন্দেহের আভাস দিতে পারে বা সরাসরি তাদের বিরোধিতা করতে পারে। শিল্প বেতন জরিপ এবং অনলাইন সম্পদ পর্যালোচনা করে নিয়োগকারীদের নিযুক্ত বেতন অঙ্কিত তুলনায় এটি তুলনায় সহজ।
যদি আপনি যে কোম্পানির বেতন দেন তা শিল্পের মান অনুযায়ী লাইনের বাইরে থাকে, তাহলে আপনার শেষ কাজের সময়ে আপনি কতটা তৈরি করেছেন তার প্রমাণের জন্য কোম্পানিটি আরো বেশি জিজ্ঞাসা করবে।
তুমি কি করতে পার
আপনি আপনার বেতন প্রকাশ করে যদি তারা তাদের দৃঢ় তুলনায় তুলনীয় পজিশনের জন্য তুলনামূলক অবস্থানের জন্য বেতন বা সাধারণত বাজেটের জন্য নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি একটি পরিষ্কার খেলা।
এটি আপনাকে কোম্পানীর বেতন কাঠামোর ঊর্ধ্ব পরিসরে কেন রাখা উচিত হিসাবে, আপনার শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে মামলা করার সুযোগ দেবে।
বিকল্পভাবে, যদি আপনি অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন, তাহলে এটি আপনাকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেবে যে আপনি কম বেতন পেতে কাজ কেন করবেন।