একটি ভাল কাজের অফার পেতে সাহায্য করার টিপস
জেন্ডার পে জিপ
নারী পুরুষের তুলনায় কম উপার্জন করে যে বেতন বেতন পরিস্থিতি জটিল করে তোলে
এটা শুধু পুরুষের তুলনায় বেশি হয় না, এবং নারী প্রত্যেক ডলারের জন্য 74 সেন্ট দেয়। জেনারেটর পে জিপের উপর জরিপের প্রতিবেদনগুলি বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে পুরুষদের এবং মহিলাদের উপার্জনগুলির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য চিহ্নিত করে।
পুরুষ ও নারীর মধ্যে পুরুষের মধ্যে ব্যবধানের মাত্রা না থাকলে কেবল একক পুরুষ ও নারীর তুলনা হয়। এর পর, খেলার মাঠ এমনকি এমনকি নয়। প্যাশেলেলের ক্যারিয়ার নিউজ ব্লগের সম্পাদক জেন হাব্লি লাকভালড্ট বলেছেন, "তথ্য দেখায় যে মহিলারা বিয়ে এবং সন্তান ধারণ করার জন্য একটি জরিমানা দেয় - এমনকি যখন তারা কর্মক্ষেত্রে পরিবারকে অগ্রাধিকার দেয় না । বেতনভিত্তিক ফ্যাক্ট একমাত্র সময় 0.0 শতাংশ, যখন আমরা একক, নিখুঁত পুরুষ ও মহিলাদের তুলনা করি, একই চাকরি এবং অভিজ্ঞতার সাথে, যারা পেশাদারদের উপর ব্যক্তিগত গুরুত্ব দেয় না। এর মানে হল যে বেতন ফাঁক অন্তত আংশিকভাবে অজ্ঞান পক্ষপাতের কারণে। এমনকি যখন তাদের পুরুষের মতো একই কাজ আছে, এবং তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতোই কঠোর পরিশ্রম করে, তখন পরিবারের সাথে নারীরা কম ডেডিকেটেড এবং পেশাদার পরিণতি ভোগ করে। "
প্রদত্ত যে আপনি একটি লেভেল প্লেয়িং ক্ষেত্র থেকে শুরু না হয়, একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ আলোচনার করতে সক্ষম গুরুত্বপূর্ণ। এটা এমনকি আপনার লিঙ্গ সঙ্গে সমীকরণ আছে না। আজকের চাকরী বাজারে আপনার মূল্যের কি পরিমাণ অর্থ পাচ্ছে তা নিয়েও প্রশ্ন রয়েছে।
আপনি যদি আরামদায়ক না হন বেতন সম্পর্কে কথা বলছেন, তবে এটা ঠিক নয়
আপনি কি অর্জন করেছেন তা নিয়ে আলোচনার-এবং আপনি যা উপার্জন করতে চান তা-ই আপনাকে অস্বস্তিকর করে তোলে, আপনি একা নন।
গ্লাসস্টারের একটি জরিপ রিপোর্ট করেছে যে 60 শতাংশ নারী এবং 48 শতাংশ পুরুষ বিশ্বাস করেন যে বেতন ইতিহাসের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। নারীরা ক্ষতিপূরণ দেয়ার সম্ভাবনা কম করে থাকে, তিনজনের মধ্যে দুই (68 শতাংশ) পুরুষের তুলনায় 52 শতাংশ পুরুষের তুলনায় জরিমানা করে না।
যখন (এবং কখন না) বেতন আলোচনা করতে
কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আপনি সবসময় বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন এবং আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করুন । আপনি যে করতে পারেন আগে যদিও, এটি একটি ভাল ধারণা কাজ এবং নিয়োগকর্তা গবেষণা করা নিশ্চিত যে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিনিময়যোগ্য। কিছু অবস্থান যেখানে বেতন হার আগাম সেট আছে। প্লাস পাশে, লিঙ্গ বৈষম্য হবে না কারণ সবাই একই দেওয়া হয়। নেতিবাচক দিকে, আপনি কি দেওয়া হয় আপনি কি দেওয়া হবে।
কিছু নির্দিষ্ট কাজ যা নির্দিষ্ট বেতন হারে রয়েছে:
- খুচরো, গ্রাহক সেবা এবং আতিথেয়তা নিম্ন স্তরের কাজ
- প্রতি ঘণ্টায় অবস্থান
- প্রবেশ স্তরের কাজ
- ইউনিয়ন চাকরি
- একটি প্রাতিষ্ঠানিক হার পরিশোধ যে চাকরি
- সরকার ও সিভিল সার্ভিস চাকরি
- একটি কাঠামোগত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সঙ্গে বড় কোম্পানীর চাকরি (আপনি এই ক্ষেত্রে একটি পরিসীমা উপর একটি উচ্চ পরিমাণ আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে)
আপনি কর্মজীবন মই উপরে স্থানান্তর এবং ক্ষতিপূরণ আরো প্রতিযোগিতামূলক হয়ে যখন লিঙ্গ বেতন ফাঁক আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে
প্যাশেকেল রিপোর্ট করে যে 35-40 বছর বয়সী মহিলা 49,000 মার্কিন ডলারের বেতন মাত্রা বন্ধ করে দেয়, 50-55-বছর-বয়সী সময়ে 75,000 মার্কিন ডলারে পুরুষের বেতন পুরুষের তুলনায় মহিলাদের তুলনায় 32.8 শতাংশ কম উপার্জনকারী কর্মকর্তাদের জন্য সবচেয়ে বড় ফাঁক।
বেশিরভাগ মধ্যবয়সী উচ্চ পর্যায়ের চাকরিগুলির সাথে আলোচনামূলক বেতন হয়। ক্ষতিপূরণ একটি নিম্ন, মধ্য এবং উচ্চ বিন্দু দিয়ে বেতন পরিসীমা অংশ হতে পারে বা এটি প্রার্থী এর যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে নির্বাচনীভাবে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, যা যখন লিঙ্গ একটি ফ্যাক্টর হয়ে ওঠে
মহিলাদের স্কেলের নীচের দিকে অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা বেশি হয় কারণ তারা একটি নিম্ন মূল্য বিন্দুতে শুরু করছে। আপনি বর্তমানে কম উপার্জন করা হয়, কারণ, আপনি কম দেওয়া হতে পারে। এটি আপনার কাজের কর্মজীবনের সময় হারিয়ে যাওয়া উল্লেখযোগ্য পরিমাণে যোগ করতে পারে।
কিভাবে একটি কাজের অফার নিবিড় হয় নির্ধারণ করা হয়
চাকরী অফারটি বিনিময়যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি যতটা পেশা এবং কোম্পানীর উপর গবেষণা করেন ততটা পরিচালনা করতে পারেন।
আপনি ঠিক আছে "হ্যাঁ" বলতে হবে না বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় অনুরোধ করুন, এবং তারপর আপনি যতটা তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। চাকরি এবং আপনার-মূল্য কী তা অনুসন্ধান করার জন্য প্যাসকেল এবং গ্লাসস্টারের মতো সাইটগুলি ব্যবহার করুন
আপনি যদি কোম্পানির কোনও একজনকে জানেন, তাহলে তারা আপনাকে প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে সহায়তা করতে পারবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নীতি এবং অনুশীলনে কোন অন্তর্দৃষ্টি দিতে সক্ষম কিনা তা আপনি জানতে পারেন।
যখন একটি কাউন্টার অফার আলোচনা করতে হবে
আপনি একটি চাকরী অফারের সাথে পুরোপুরি রোমাঞ্চিত হলে, আপনি তা সরাসরি গ্রহণ করতে পারেন। বা, আপনি নিশ্চিত হতে একটু অতিরিক্ত সময় নিতে পারেন। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে সম্ভাবনা, এবং আপনার জন্য আবেদন করেছেন অন্যান্য কাজগুলি, এখন আপনার কাজের সাথে এটি তুলনা করা, অফারটি মূল্যায়ন করুন । আলোচনা শুরু করার আগে বেনিফিট, পারক্স, অবসর পরিকল্পনা, স্টক অপশন এবং অন্যান্য অতিরিক্তগুলি বিবেচনা করুন । এখানে কিছু কর্মচারী পার্স আছে যা আপনি আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন ।
যদি সবকিছুই নিখুঁত বলে মনে হয়, তাহলে আপনি আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না কারণ আপনি পারেন। মনে রাখবেন, এই কাজটি যদি আপনি গ্রহণ করেন, তবে আপনার ভবিষ্যতের উপার্জনগুলির জন্য ভিত্তিরেখা তাই সাবধানে বিবেচনা করুন যে আপনি স্বীকার করার আগে কাউন্টার অফারটি তৈরি করুন কিনা।
আরও টাকা জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য মহিলাদের জন্য টিপস
আপনি কত উপার্জন করতে চান জানি আপনি এমনকি বেতন আলোচনা করার বিষয়ে চিন্তা করার আগে, আপনার পরবর্তী চাকরিতে কতটা উপার্জন করতে হবে তা আপনার জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। অফারটি যদি বন্ধ না হয় তবে আপনাকে এটি নিতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি $ 60,000 প্রত্যাশা করে থাকেন, এবং প্রস্তাবটি $ 40,000 এর জন্য হয় তবে এটি সম্ভবত একটি নাগালের বাইরে। আপনার প্রত্যাশা পুনর্বিবেচনার এবং এই সম্ভবত আপনার জন্য কাজ না এটা উপলব্ধি। এখানে কিভাবে বেতন পরিসীমা আপনি খুঁজছেন উচিত নির্ধারণ কিভাবে ।
এটা জিজ্ঞাসা করতে গ্রহণযোগ্য যে জানেন আপনি আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করা আরামদায়ক মনে নাও হতে পারে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে এটি জিজ্ঞাসা করা ঠিক নয়। যদি আপনি একটি ভাল অফার আলোচনা করতে পারে আশ্চর্য ছাড়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী তার স্বপ্ন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ভয়ঙ্কর কম্প প্যাকেজ দেওয়া হয়েছিল। যদিও তিনি প্রথম অফারটি গ্রহণ করতেন, তিনি জিজ্ঞেস করেছিলেন যে কোন নমনীয়তা আছে কিনা। কোম্পানি তার আরো বেস পে এবং একটি বোনাস প্রস্তাবিত। যদি সে জিজ্ঞাসা না করত, তবে সে জানত না যে সেখানে আরও ভালো চুক্তি করার জায়গা ছিল।
লিঙ্গগত পার্থক্য সম্পর্কে সচেতন থাকুন বেতনগুলি গবেষণা করার জন্য সময় গ্রহণ করলে আপনাকে জানতে সাহায্য করবে যদি এটি একটি ভূমিকা থাকে যেখানে মহিলাদের ঐতিহ্যগতভাবে কম দেওয়া হবে। যদি এটি হয়, আরও একটি সুযোগ পেতে পারে। প্রতিবাদ করার সময় সৃষ্টিকর্তা হোন, যদি বেসিক বেতন নিরবচ্ছিন্ন না হয়, সম্ভবত বোনাস, বেনিফিট অথবা ভবিষ্যতের জন্য প্রতিশ্রুতির জন্য হতে পারে।
আপনার সাইড এ নিয়োগের ম্যানেজার পান। নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি ভাল অফারের জন্য আপনার অ্যাডভোকেট হতে পারে। যদি তিনি সত্যিই আপনাকে ভাড়া করতে চান, তাহলে তারা আপনার আরও বেশি পেতে মানব সম্পদ বা ব্যবস্থাপনা ধাক্কা দিতে পারে। এর সাথে যোগাযোগ করার এক উপায় হল, "আমি এই অবস্থার সাথে রোমাঞ্চিত হব, কিন্তু ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে কোনও ছাড় দেবো না?" এইভাবে আপনি সরাসরি আরও জিজ্ঞাসা করছেন না, আপনি কেবল অনুসন্ধান করছেন।
একটি পিচ তৈরি করা জানা এবং প্রস্তুত করা একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি চাকরী অফার আলোচনা যখন, আপনি একটি উচ্চ বেতন মূল্যের কেন ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হতে। আপনি সংগ্রহ করা ডেটা ভাগ করে নিতে পারেন, আপনার শংসাপত্রের নিয়োগকারী ম্যানেজারকে মনে করিয়ে দিতে পারেন, এবং সংস্থার সফলতার জন্য আপনার ক্ষমতা পুনর্ব্যক্ত করতে পারেন।
আপনি কি বলে সাবধান। ভাল উপায় আছে- এবং তাই ভাল উপায় না - আরো টাকা চাইতে। কিছু কিছু জিনিস আছে যা আপনি বলবেন না যে যখন আপনি বেতন নেওয়ার কথা বলছেন, তখন তারা আপনাকে মামলা করতে সাহায্য করবে না।
এটি ইতিবাচক রাখুন যখন চাকরির প্রস্তাবটি আপনার তুলনায় অনেক কম, তখন আপনার নিজের কাছে যেকোনো নেতিবাচক চিন্তাগুলি রাখা উচিত। আরো টাকা দাবি করবেন না। এমনকি যদি আপনি এটি পেতে, এটা কঠিন অনুভূতি কারণ হতে পারে। যদি এটা এত কম হয় যে আপনি জানেন যে আপনি তা গ্রহণ করবেন না, এটি উল্লেখযোগ্য যে প্রস্তাবটি আপনার প্রত্যাশিত ছিল না। অফারের জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ, এবং এগিয়ে যান।
আপনি চাকরী নিতে হবে না জানি না যদি কোনও উপায় না থাকে যে আপনি এবং প্রতিষ্ঠানটি একটি যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে শর্তাদি আসতে পারে যা আপনার এবং কোম্পানীর উভয়ই সম্মত হয়, যদি কাউন্টার অফারটি ফাঁকটি পূরণ করতে সহায়তা করে না, তাহলে আপনি প্রস্তাবিতভাবে নেতিবাচকভাবে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং আপনার চাকরি খোঁজা.
বেতন আহ্বান সাফল্যের কী
যদিও বেতন নেওয়ার পক্ষে সহজ নয়, তবে আপনি আরও ভালভাবে জানাবেন, আপনি যত বেশি গবেষণা করবেন, এবং যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করবেন ততই আপনি আরও ভালভাবে সজ্জিত হতে পারবেন একটি চাকরির প্রস্তাবটি সফলভাবে মোকাবেলা করতে। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক হন তাহলে আপনি উচ্চতর বেতন পেতে পারেন।
মনে রাখবেন, আপনি যদি এই কাজের জন্য বেতন বৃদ্ধি করতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার ভবিষ্যতের উপার্জন সম্ভাব্যতা বাড়িয়ে তুলবেন।
আরো পড়ুন: 10 একটি কাজের অফার আপনি হ্যাঁ বলার আগে বিবেচনা করা জিনিসগুলি | একটি কাজের অফার গ্রহণের জন্য টিপস