আপনার জুজু মুখ রক্ষা করা, এবং আপনি প্রাপ্য বেতন পেতে, আপনি বলতে গুরুত্বপূর্ণ কিছু আছে, যদি আপনি শান্ত থাকার শিল্প অনুশীলন প্রয়োজন।
আপনার লক্ষ্য শুধুমাত্র যখন এটি আপনার ক্ষেত্রে নির্মাণ করার সময় আপ কথা বলতে হয় - এবং না আগে একটি দ্বিতীয়। এটা সত্য যে আপনি একটি নতুন চাকরী অফারের সাথে আলোচনা করছেন বা আপনার বর্তমান কাজের উপর বেতন বৃদ্ধি করার চেষ্টা করছেন কিনা।
একটি পরিকল্পনা করুন, এবং আপনার পিচ অনুশীলন যাতে পার্স স্ট্রিং ধরে থাকার ব্যক্তির সঙ্গে বসতে সময় আসে যখন আপনি আরামদায়ক হবে। অন্যথা, আপনি আপনার মুখ চলমান এবং এই বিবৃতিগুলির মধ্যে একটি তৈরীর যে আপনি স্পষ্টভাবে দু: খ প্রকাশ করা হবে বায়ু হতে পারে।
3 আপনি বেতন নেগেটিস করছি যখন জিনিস না বলুন
1. "আমি আরো অর্থ প্রয়োজন।"
বেতন সংক্রান্ত আলোচনাগুলি আপনি আরো অর্থের প্রয়োজন কিনা তাও নয়, অথবা এমনকি আপনি আরো অর্থেরও প্রাপ্য কিনা। তারা আরো টাকা পেতে পারেন কিনা সে সম্পর্কে তারা এটি আপনার কাছে বাজার এবং আপনার স্থান বুঝতে বোঝায়, এবং আপনার সুবিধা এ তথ্য যে leveraging।
PayScale এর বেতন জরিপ আপনার দক্ষতা, শিক্ষা, পেশা শিরোনাম এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে একটি বিনামূল্যে বেতন রিপোর্ট তৈরি করে। তথ্য পেতে, এবং কেন আপনি একটি উত্থাপিত মূল্য জন্য একটি মামলা করতে পারেন
(সংক্ষিপ্ত সংস্করণ: আপনি এক্স সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হচ্ছেন, এবং যারা এটি করতে পারেন তাদের বাজারে $ Y মূল্য রয়েছে।)
2. "আমি আমার ব্যয় বহন করতে পারে না।"
আপনার ব্যক্তিগত জীবন মত আপনার খরচ, আপনার ব্যবসা হয় এবং অন্য কেউ এর - কমপক্ষে সব, আপনার বস বা নিয়োগের ম্যানেজার এর। ওভারশিয়ারিং না শুধুমাত্র আপনাকে বেশি টাকা পাবেন না, আপনার সহকর্মীর সম্মানকে আপনার খরচ হতে পারে, এবং যেটি একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য যেকোনো মিসিত সুযোগের চেয়ে লাইনের নিচে অনেক বেশি মূল্যের ট্যাগ রয়েছে।
একটি বিবরণী মধ্যে ব্যক্তিগত বিবরণ আনয়ন অন্য ব্যক্তি আপনার সম্পর্কে কিছু জিনিস বলে, তাদের কেউ ভাল উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিজের মত কেউ নিজেকে প্রকাশ করতে পারেন, যিনি নিজের ব্যক্তিগত বাজেট পরিচালনা করতে পারেন না, যা আপনাকে ম্যানেজারকে অর্থের সংস্থানের দায়িত্বে নিয়োজিত করতে দ্বিধা করবে। এমনকি যদি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি আপনার নিজের কোনও দোষ না থাকে, তবে বেতন সমতার সময় TMI- এর ট্রেডিং থেকে দেখানো হয় যে আপনার পেশাদারী সীমানার একটি ভাল অনুভূতি নেই, যা আপনার সাথে অসম্ভব কাজকে মনে করতে পারে।
3. "আমি আমার শেষ কাজের উপর যা করেছি তা হল ..."
এটি একটি কঠিন কারণ, নিয়োগকর্তারা তাদের বেতন ইতিহাস ভাগ করার জন্য সম্ভাব্য শিকারী পেতে চেষ্টা করুন (অন্তত, যেখানে এটি আইনি। ফিলাডেলফিয়া এবং ম্যাসাচুসেটসসহ বিভিন্ন শহর ও রাজ্যগুলি আইন প্রণয়ন করেছে বা আইনটি বিবেচনা করছে যা তাদের পূর্ববর্তী বেতন সম্পর্কিত প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করবে।)
আপনার বেতন ইতিহাস অপ্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তা চাকরিতে জড়িত কর্তব্য এবং কাজটি করতে প্রয়োজনীয় যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে ভূমিকার জন্য ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা উচিত। তারা বাজারের প্রতিযোগিতার মত বিষয়গুলি, পে-পারফর্মেন্স এবং অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনা করতে পারে যা তাদের ক্ষতিপূরণ ডলারের জন্য সর্বাধিক ব্যাংকে দেবে।
কিন্তু আপনার আগের নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি (বা এর অভাব) তার মধ্যে প্রবেশ করা উচিত নয়।
উপরন্তু, আপনি যদি মহিলা হন বা আপনার কর্মজীবন বা উভয়ই শুরু করেন , তাহলে আপনার বেতন ইতিহাস ভাগ না করার জন্য আপনার খুব ভাল কারণ রয়েছে। এটা খুবই সম্ভব যে আপনি আগের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অধীন ছিল, এবং লোবল অফারগুলি গ্রহণ করতে বাধ্য হয়েছিলেন কারণ আপনি আরামদায়ক আলোচনায় অনুভব করেননি।
যদি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে আপনার বেতন ইতিহাস দিতে চেষ্টা করে থাকেন, তাহলে আপনার ভূমিকাটি ভূমিকার জন্য বাজেটের জন্য অনুরোধ করে তার মাথায় প্রশ্নটি চালু করতে পারেন। আপনি যদি আমাদের ডিরেক্টরির ভিতরে মনে করার গুরুতর আছেন? এখানে আপনার তথ্য যাতে ইন্টারনেটে তাত্পর্য একটি overabundance আছে এবং আরো ট্রাফিক পেতে প্রবেশ করতে আপনাকে সাহায্য করবে যে একটি লিঙ্ক আছে। কিন্তু যাই হোক না কেন, আপনার মূল্যের নামকরণ থেকে বিরত থাকুন
আলোচনা সম্পর্কে একটি চূড়ান্ত নোট
শারীরিক ভাষাগুলি শব্দগুলি তুলনায় জোরে জোরে কথা বলে যখন এটি পেশাদার মিথস্ক্রিয়া আসে, তাই নিশ্চিত করার জন্য আপনি সঠিক জিনিসগুলি বলার পাশাপাশি, আপনি আপনার অঙ্গবিন্যাস, অভিব্যক্তি এবং অঙ্গভঙ্গি দিয়ে সঠিক বার্তা বহন করতে চান।
আপনি একটি বন্ধু একটি প্রাইভেসি ইন্টারভিউ করতে সাহায্য করার জন্য বিবেচনা করতে পারেন - এবং এটি অঙ্কন, যাতে আপনি সাক্ষাত্কার এবং আলোচনার পর্যায়ের সময় ম্যানেজার নিয়োগের জুড়ে আসতে পারেন কিভাবে দেখতে পারেন।
দরিদ্র (বা খুব দৃঢ়) চোখের যোগাযোগ, hunched postures, আপনার জামাকাপড় বা চুল বা আপনার ফুট টেপ মত বাছাই অঙ্গভঙ্গি এড়িয়ে চলুন, অথবা এটি আপনি স্নায়বিক হয় মত এটি তোলে যে কিছু। মনে রাখবেন যে আপনার কাজের জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করার অধিকার আপনার আছে এবং এটি আপনার বসের এবং নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে তা করার জন্য। যদি আপনি অন্য একজনের সাথে একটি বিপণনকারী অংশীদার হিসাবে ইন্টারভিউতে যেতে পারেন, তাহলে একজন অভিশপ্তের পরিবর্তে, এটি নিঃশব্দ, হাসা এবং আপনার কেস তৈরির জন্য অনেক সহজ হবে।
বেতন সম্পর্কে আরও: কিভাবে একটি ভাল অফার পেতে | Millennials জন্য বেতন আলোচনা টিপস