প্রতিযোগিতায় অভিজ্ঞ প্রযোজককে প্রলুব্ধ করার জন্য বোনাসগুলি প্রায়ই আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলির দ্বারা ব্যবহার করা হয়। স্বাক্ষর করা বোনাসগুলি একটি বিশেষ সাধারণ সরঞ্জাম যা ব্রোকারেজ ফার্মগুলির দ্বারা আর্থিক উপদেষ্টাদের তাদের ক্রমকে বৃদ্ধি করার জন্য অভিজ্ঞ এফএগুলি যারা অন্যত্র ব্যবসার বড়, লাভযোগ্য বই তৈরি করেছে (কিন্তু ব্রোকার নিয়োগের জন্য প্রোটোকল এর বিষয়) দ্বারা স্বাক্ষর করে।
সাইন ইন বোনাসগুলি প্রায়ই শীর্ষ বিনিয়োগ ব্যাংকার নিয়োগের জন্য নিয়োগ করা হয়।
সাইন ইন বোনাস সাইজ
প্রস্তাবিত বোনাসের আকার, প্রস্তাবিত ফার্মটি, প্রযোজক এবং ব্যবসার বইটির অর্জনের উপর ভিত্তি করে, এবং বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক জলবায়ু, বিশেষ করে অন্য সংস্থাগুলি যা প্রস্তাব করছে তার উপর নির্ভর করে দৃঢ়ভাবে নির্ভর করে। অনুরূপ প্রতিভা প্রেম বোনাস স্বাক্ষর করে নিয়োগপ্রাপ্ত আর্থিক উপদেষ্টাদের জন্য, আগের বছরের মোট ক্ষতিপূরণের প্রায় 100% পরিমাণের জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়। ২009 সালে সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয় যে কিছু সংস্থা তাদের আর্থিক উপদেষ্টাদের সংখ্যা কমাতে চায় যা 300 বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রদান করছে, যা কয়েক বছর ধরে কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত প্রণোদনা সহ।
সাইন ইন বোনাস স্ট্রাকচার
একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার একটি দৃঢ় সম্ভাবনা যে নতুন কর্মী শীঘ্রই অন্যত্র অন্য প্রস্তাব গ্রহণ ছেড়ে চলে যেতে হবে, এবং / অথবা যে কর্মচারী প্রত্যাশা আপ সঞ্চালন ব্যর্থ হবে বিরুদ্ধে নিজেকে পাহারা আবশ্যক।
এই ঝুঁকির বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য, বড় স্বাক্ষর বোনাসের প্রাপকগুলি প্রায়ই আইনি দস্তাবেজগুলি স্বীকার করে যে প্রাপ্তির পরিমাণ একটি ঋণ প্রতিনিধিত্ব করে এবং যদি নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ না করা হয়, যেমন নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট নম্বরের জন্য ফার্মের সাথে অবশিষ্ট থাকে তবে ঋণ ফেরতযোগ্য। বছর এবং / অথবা নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে নির্দিষ্ট কর্মজীবন লক্ষ্য পূরণ।
কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি পূরণ করা হয় বা চাকরির মেয়াদ বছর হিসাবে, চুক্তির শর্তগুলি সাধারণত নির্দিষ্ট করে যে সংস্থা ঋণের একটি অংশ ক্ষমা করে দেবে, যা কর্মচারীকে সেই পরিমাণ অর্থের অধিকার প্রদান করে, যা সেই ব্যক্তির জন্য করযোগ্য আয় হয়ে যায় ।
সাইনিং বোনাস ট্রেন্ডস
ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স (ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স) (আইআইএফ) ইন্সটিটিউট অফ ফাইন্যান্সিয়াল লবিবিং গ্রুপ, ২007 সাল থেকে নেতৃস্থানীয় আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে বোনাস ট্র্যাক করেছে। 37 সংস্থার ২010 এর আইআইএফ জরিপ ("ব্যাংকগুলি নিয়োগের জন্য বোনাসের ব্যবহার কাটাচ্ছে", ফাইন্যান্সিয়াল টাইমস , 9/3 / 2010) তারা কম প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতায়, বিশেষ করে বিনিয়োগ ব্যাঙ্কারদের আকাঙ্ক্ষার একটি উপায় হিসাবে কম নিশ্চয়তা নিশ্চিত বোনাস প্রস্তাবিত ছিল নির্দেশিত বেশিরভাগ নিয়ন্ত্রকদের চাপের কারণে, ২008 সালের অর্থনৈতিক সংকটের পর বহু বছরের গ্যারান্টী দ্রুত চলে যায়। আইআইএফ রিপোর্টের মূল ফলাফল ছিল:
- ২009 সালে এই সংস্থায় 5% বোনাস প্রদান করা হয়েছিল, ২008 সালে 10% এবং ২007 সালে 8%।
- ২009 সালে মাত্র 1 বছরে গ্যারান্টিযুক্ত বোনাসেসের পরিমাণ 99%, ২008 সালে 9২% এবং ২007 সালে 91%।
যাইহোক, Crain এর ডেট্রয়েট ব্যবসা ("একাউন্টেন্ট জন্য চাহিদা ক্রমবর্ধমান বেতন, বোনাস," জুলাই 20, 2014 এর একটি পরবর্তী নিবন্ধ) ইঙ্গিত করে যে, উত্তর আমেরিকার সমস্ত কোম্পানি 74% 2010 সালে 54% থেকে সাইন ইন বোনাস প্রস্তাব।
পেশাগত ক্ষেত্রে যেমন অ্যাকাউন্টিং হিসাবে, এই চিত্রটি 89% সমস্ত নিয়োগকর্তার। অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, গড় সাইনিং বোনাস $ 5,000 এবং $ 10,000 এর মধ্যে, বিগ ফোরের বোনাস সহ $ 15,000 পর্যন্ত