রাজ্যগুলিতে যেখানে একটি কর্মচারী উভয় রাষ্ট্র এবং ফেডেরাল ওভারটাইম আইন সাপোর্ট করে, ওভারটাইম মান অনুযায়ী পরিশোধিত হয় যা উচ্চ পরিমাণের বেতন প্রদান করবে। আপনার অবস্থানে অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবসাইট চেক করুন। অনুপযুক্ত থাকার জন্য নিয়োগকর্তা উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অনুসরণ করতে হবে।
ওভারটাইম পে কি?
বর্তমানে প্রতিবছর $ 23,660 প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 455 ডলারের কম আয়কারী শ্রমিক বর্তমানে যুক্তরাষ্ট্রীয় ওভারটাইম সুরক্ষা নিশ্চিত করেছেন। অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম রয়েছে যারা একটি নির্বাহী, প্রশাসনিক, বা পেশাদার কর্মচারীর কোনও এক বা একাধিক অবসরপ্রাপ্ত কর্তব্য বা দায়িত্ব পালন করতে পারেন।
শ্রম বিভাগের মতে, আইন দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের বেতন ও নিয়মিত হারের অর্ধেকের অর্ধেকের কম সময় এবং কমপক্ষে একটি ওয়ার্কউইকের 40 দিনের বেশি কাজের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন পেতে হবে।
ডাবল টাইম পে
দ্বিগুণ সময় হল বেতন একটি হার স্বাভাবিক পরিমাণ একটি ব্যক্তি স্বাভাবিক ঘন্টা কাজ জন্য পায়। তাই, আপনার স্বাভাবিক হারের হার $ 11.00 প্রতি ঘণ্টা হলে ডাবল বারের বেতন প্রতি ঘন্টায় $ 22.00 হবে। ফেডেরাল ছুটির সময়ে অথবা ঘন্টার স্বাভাবিক কার্যকারিতা অতিক্রম করার জন্য কাজ করার জন্য ডাবল বার কখনও কখনও অর্থ প্রদান করা হয়।
ডাবল টাইম দেওয়া হলে
কোন ফেডারেল আইন আছে যে একটি নিয়োগকর্তা ওভারটাইম জন্য দ্বিগুণ সময় দিতে প্রয়োজন। ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) এর দ্বৈত সময়কালের জন্য কোনও প্রয়োজন নেই।
যাইহোক, রাজ্য আইন অতিরিক্ত সময় বা দ্বিগুণ সময় প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে, কর্মীর নিয়মিত হারের দ্বিগুণ দ্বিগুণ কোনও কাজের দিনে 12 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এবং কাজের সপ্তাহে সপ্তম দিনে কার্যকরীভাবে আট ঘন্টা কাজের জন্য সমস্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। আপনার অবস্থানের জন্য আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।
ডাবল সময় সর্বাধিক একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী (অথবা কর্মচারী প্রতিনিধি) মধ্যে একটি চুক্তি। দ্বৈত সময়ের জন্য একটি চুক্তি একটি শ্রম চুক্তির বা ইউনিয়ন চুক্তির মধ্যে আইটেমযুক্ত করা যেতে পারে।
ওভারটাইম পে কিভাবে গণনা করা হয়
শনিবার, রবিবার, ছুটির দিন বা বিশ্রামের নিয়মিত দিনগুলিতে সম্পন্ন কাজের জন্য ওভারটাইম পে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদেয় হয় না, যতক্ষণ না সেই দিনগুলিতে কাজ করা ঘন্টাগুলি 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে ধাক্কা দেয়।
সমস্ত ওয়াকফ কর্মচারী যারা কর্মক্ষেত্রে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে তাদের কমপক্ষে এক থেকে দেড় গুণ (বিশেষতঃ সময় এবং অর্ধেক) এর কর্মচারীর নিয়মিত ঘনঘন হারের হার দেওয়া উচিত। তাই প্রতি ঘন্টায় $ 10 জন কর্মী উপার্জনকারী একজন কর্মী 50 ঘন্টার সপ্তাহে কাজ করে 10 ঘণ্টার ঘন্টার জন্য $ 15 প্রতি ঘন্টায় পাওয়ার যোগ্য।
ওভারটাইম বেতন অস্বাভাবিক বেতনভোগী কর্মচারীদের পাশাপাশি ঘন্টায় কর্মীদের উপর প্রযোজ্য উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 600 ডলার দেওয়া হয় এমন একটি অলাভজনক বেতনভোগী কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টায় 40 ডলার ($ 600/40 = 15 এক্স 1.5 = $ 22.5 প্রতি ওভারটাইম ঘন্টা) অন্তত $ 22.50 প্রতি ঘন্টায় নিশ্চিত করা হবে।
ফেয়ার লেবার স্টারডিজ অ্যাক্টের অধীনে, একজন কর্মচারীর ওয়ার্কওয়েকার 168 ঘণ্টার স্থায়ী এবং নিয়মিত পুনরাবৃত্তির সময় - সাতটি স্থায়ী 24 ঘন্টা সময়কাল। কর্মক্ষেত্রে যেকোনো দিন বা সময় শুরু হতে পারে যতক্ষণ ঘন্টাগুলি সেই একই সময়ের জন্য গণনা করা হয়। দুই বা চার সপ্তাহের বেতনভিত্তিক সময়ের মধ্যে ঘন্টাগুলি গড় করা যাবে না। এই আইন কর্মচারীদের বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য একটি ভিন্ন ওয়ার্কওয়েকার নিয়োগের অনুমতি দেয়।
হাসপাতালে এবং আবাসিক যত্ন সুবিধাগুলি সাতটি দিনের পরের দিনের জন্য অন্যথায় প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা পরিবর্তনের পরিবর্তে 14 দিনের মেয়াদকালের উপর ভিত্তি করে ওভারটাইম নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি হাসপাতালে কর্মচারী সপ্তাহের 30 ঘন্টা সপ্তাহের মধ্যে এক এবং সপ্তাহে দুই ঘন্টা কাজ করতে পারে 80 ঘন্টা মোট জন্য 80 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় গড়ার সময় এই কর্মী কোনও অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকার পাবে না।
অ ছাড়কৃত কর্মচারী সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা-মাসিক, বা মাসিক ভিত্তিতে পরিশোধ করা যায় এবং সাধারণত মেয়াদকালে পরিশোধ করা হয়।
কর্মচারী অটোমাইটি না অধিকার
কিছু কর্মচারী, যাদেরকে পরিত্যাগের কর্মচারী হিসাবে পরিচিত করা হয় তারা অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়। মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা, একটি কর্মী প্রতি সপ্তাহে 455 $ উপর উপার্জন করা আবশ্যক। সেই পরিমাণগুলি ভিন্ন অবস্থার মধ্যে থাকতে পারে যেখানে রাজ্যগুলির আইনগুলি অতিরিক্ত সময়ের বেতন নিয়ন্ত্রণ করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টের অধীনে নিয়মগুলি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ" কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের ছাড় প্রদান করে থাকে যারা একজন নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার কর্মচারীর কোন এক বা একাধিক অবসরপ্রাপ্ত কর্তব্য বা দায়িত্ব পালন করে।
অনেকগুলি শ্রেণির শ্রমিককে অতিরিক্ত সময়কালের বেতন যেমন ট্যাক্সিক্যাব ড্রাইভার, ট্রাক ড্রাইভার, সেলসপোলো, রেডিও এবং টেলিভিশন স্টেশনের কর্মচারীদের ছোট বাজারে, চলচ্চিত্র থিয়েটারের কর্মচারী, চিনি প্রোডাকশন শ্রমিকদের এবং সিমেন থেকে মুক্ত করা হয়।
ওভারটাইম পে যোগ্যতা প্রস্তাবিত পরিবর্তন
ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা নিম্নলিখিত পরিবর্তন ডিসেম্বর 1, 2016 থেকে কার্যকর করা নির্ধারিত ছিল:
ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা জন্য বেতন প্রতি সপ্তাহে $ 455 প্রতি সপ্তাহে $ 913 বা $ 47,476 প্রতি বছর বাড়াতে হবে।
- মজুরি বৃদ্ধি উপর ভিত্তি করে যোগ্যতা জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড প্রতি তিন বছর আপডেট করা হবে
ওভারটাইম পেয়ার জন্য এই প্রস্তাবিত নির্দেশিকা ফেডারেল আদালতে মামলা করা হচ্ছে:
31 আগস্ট, 2017 : মার্কিন জেলা আদালত জজ আমোস Mazzant ওভারটাইম ফাইনাল রুল চ্যালেঞ্জ একসঙ্গে মামলা মধ্যে শ্রম বিভাগের বিরুদ্ধে সংক্ষিপ্ত রায় প্রদান। আদালত চূড়ান্ত নিয়ম এর বেতন স্তর বিভাগের কর্তৃত্ব অতিক্রম, এবং ফাইনাল নিয়ম অবৈধ যে উপসংহারে অনুষ্ঠিত
অক্টোবর 30, 2017 : বিচার বিভাগ, শ্রম বিভাগের পক্ষ থেকে, পঞ্চম সার্কিট জন্য আপীল মার্কিন আদালতে এই সিদ্ধান্ত আপীল একটি নোটিশটি দায়ের। একবার এই আপিল ডেটেড হয়ে গেলে, ডিপার্টমেন্ট অফ ফিজিকাল পল্লী পল্লী সার্কিটের সাথে একটি আপিল স্থগিত করার জন্য আবেদন করতে হবে, যখন শ্রম বিভাগ আরও বেতনভোগী নির্ধারণের জন্য আরও শাসন ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
যদিও মনে হয় যে শ্রম বিভাগ অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য থ্রেশহোল্ড পরিবর্তন করার চেষ্টা করতে পারে, তবে বর্তমান ওভারটাইম পে-অর্ডারগুলি যতক্ষণ পর্যন্ত পরিস্থিতি সমাধান না হওয়া পর্যন্ত কার্যকর থাকবে।
আরো পড়ুন: ওভারটাইম পে জন্য কে যোগ্য? নির্বাসন কর্মচারী বনাম অ নির্দোষ কর্মচারী