কাজের অফারগুলি মূল্যায়ন করার সময় কাজের বেনিফিট প্ল্যানগুলির তুলনা করার জন্য টিপস
কিন্তু যদি আপনি একাধিক কাজের অফার বিবেচনা করেন , অথবা একটি পার্শ্বিক পদক্ষেপের জন্য আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দিতে চান তা নির্ধারণ করুন কি? সেই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার বেনিফিটগুলি আপনার সিদ্ধান্তে ব্যাপকভাবে ফ্যাক্টর করতে পারে।
প্যাকেজগুলি কি বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করুন
স্বাস্থ্যবিমা, অবসর পরিকল্পনা, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি এবং জীবন এবং অক্ষমতা বীমা সহ প্যাকেজগুলির সুবিধাগুলি আপনার ক্ষতিপূরণের 30 শতাংশ পর্যন্ত প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
নিয়োগকর্তার উপকারিতা প্যাকেজ তুলনা কিভাবে
মহান বেনিফিট কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে সাহায্য করতে পারেন এবং সময়ের সাথে আরো অর্থ উপার্জন বা সংরক্ষণ করতে সহায়তা করতে পারেন। নিয়োগকর্তার বেনিফিট তুলনা যখন মনোযোগ দিতে কি এখানে?
অবসর পরিকল্পনা. বিভিন্ন ধরনের অবসর পরিকল্পনা আছে, এবং কোম্পানিগুলি একটি সংযোজন প্রদান করতে পারে যা একাধিক অন্তর্ভুক্ত। আপনি আপনার পদগুলি ব্যাখ্যা করে তাদের মূল্যায়ন শুরু করতে পারেন।
কিছু কোম্পানি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবে পরিচিত হয়, যা অধিকাংশ লোকই ঐতিহ্যগত পেনশন ডাকবে। নির্ধারিত সুবিধার আওতায় থাকা নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাটির নিয়মিত অবদান রাখে এবং পরিকল্পনাটি অবসরকালীন কর্মীর জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণে মাসিক আয়ের নিশ্চয়তা দেয়।
অন্যান্য সাধারণ বিকল্প একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা, যা 401 (k) মত পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। এই ধরনের পরিকল্পনায়, কর্মীরা তাদের প্রাক-ট্যাক্স পেচেকগুলি মাধ্যমে অ্যাকাউন্টে নিয়মিত অবদান রাখে। টাকা বিনিয়োগ করা হয় এবং সময় ধরে বৃদ্ধি হতে পারে, কিন্তু কোন নিশ্চিত রিটার্ন আছে এবং কর্মচারী বিনিয়োগ এবং বিতরণ উভয় পরিচালনা।
ছোট কোম্পানি পরিবর্তে একটি প্রস্তাব করতে পারেন ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ), এসপ ইরা, বা সিম্পল আইআরএ। এই 401 (কে) মত কাজ, কিন্তু বিভিন্ন অবদান সীমা থাকতে পারে। রথ IRAs এছাড়াও অফার করা যেতে পারে, যা আপনি পরে ট্যাক্স ডলার রাখা কিন্তু টাকা অবসর সময়ে প্রত্যাহার করা হয় যখন আবার ট্যাক্স করা হয় না।
একটি নিয়োগকর্তা একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা বা IRA প্রদান করে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও অবদান মেলে, যা একটি অতিরিক্ত উপকার হয় কিছু নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টে জমা পরিমাণের 50 শতাংশ মিলিত হবে, আয় থেকে ছয় শতাংশ পর্যন্ত। পরিকল্পনাটিও ন্যস্ত করা হতে পারে, যার মানে হল যে আপনার দ্বারা লাভের পরিমাণগুলি সময়ের সাথে সাথে জমা হয়।
স্বাস্থ্য বীমা. যদি আপনি একটি মাঝামাঝি আকার বা বৃহৎ কোম্পানীতে পুরো সময় কাজ বিবেচনা করছেন, তাহলে স্বাস্থ্য বীমা সম্ভবত আপনার দেওয়া প্রস্তাবগুলির অংশ হবে। ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অনুযায়ী, 100 টিরও বেশি শ্রমিকের সাথে যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানীর 84 শতাংশ পূর্ণকালীন কর্মী স্বাস্থ্যের মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা করেন।
গড় নিয়োগকর্তা ব্যক্তি কভারেজের জন্য প্রায় $ 6,025 প্রদান করে, যার সাথে কর্মচারী ২014 সালে প্রায় $ 1,081 দান করেন। কর্মীগণ পরিবার কভারেজের জন্য গড় $ 16,834 প্রদান করে, শ্রমিকদের প্রতি বছরে $ 4,823 অর্থ প্রদান করে, কায়সার পরিবার ফাউন্ডেশন অনুযায়ী যেমন নম্বরগুলি নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য কভারেজ এত মূল্যবান কেন ব্যাখ্যা করে। আপনার যদি কোনও বিকল্প থাকে, তাহলে আপনার প্রয়োজনীয় কভারেজটি সন্ধান করুন, আপনার ডক্টরেটটি নেটওয়ার্কের মধ্যে কিনা তা পরীক্ষা করুন এবং মাসিক পেচেক ক্যাটাকনগুলির পাশাপাশি deductibles, copayments এবং প্রেসক্রিপশনের ক্ষেত্রে প্রতিটি প্ল্যান কত খরচ হবে তা তুলনা করুন।
ডেন্টাল এবং দৃষ্টি কভারেজ প্রায় 60 শতাংশ আমেরিকান এখনও কাজের মাধ্যমে ডেন্টাল ক্যাটালাইট পায়, এবং একই নম্বরের কাছাকাছি ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা যা দৃষ্টি রয়েছে ডেন্টাল এবং দৃষ্টি কভারেজ সম্ভবত আপনার কাজের পছন্দকে প্রভাবিত করবে না, তবে যদি আপনি দুটি অফারগুলি বিবেচনা করছেন, তাহলে দেখুন আপনার প্রোডাক্টররা কীভাবে নেটওয়ার্কে থাকে এবং আপনি বার্ষিক প্রিমিয়াম, কপি এবং ডিডাকটিবলে কতটা অর্থ প্রদান করবেন।
জীবনবীমা. প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কাজের মাধ্যমে জীবন বীমা প্রদান করা হয় এবং এটি প্রায় সর্বাধিক জনপ্রিয় সুবিধাগুলির একটি। কোম্পানির লাইফ ইন্স্যুরেন্স বেনিফিটে প্রায় 97 শতাংশ লোক অংশ নেয়। এটা সস্তা, এবং কোন শারীরিক পরীক্ষা ছাড়া প্রায়ই পাওয়া যায়, এবং সাধারণত অন্তত একটি বছরের বেতন বহন করেনা কিছু আপনার ঘটতে উচিত। কোম্পানিটি যদি কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং কতটা অর্থ প্রদান করে, এবং আপনি যদি একজন কর্মচারী হিসাবে একটি ছাড়কৃত হারে অতিরিক্ত কভারেজ ক্রয় করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।
অক্ষমতা। 100 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে সম্ভবত কোম্পানিগুলি কিছু ধরণের অক্ষমতাবিহীন বীমা সুবিধা প্রদান করবে। কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রেই স্বল্পমেয়াদি অক্ষমতা , যা আপনার বেতন-ভাতা শতকরা এক ভাগ জুড়ে থাকে, যদি আপনার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার বরাদ্দকৃত অবকাশ বা অসুস্থ সময় অতিক্রম করে থাকে। কম সাধারণ বিকল্প দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা , যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্ধেকের চেয়ে কম করে লিমরা অনুযায়ী প্রস্তাবিত হয়। যেহেতু অনুমান করা হচ্ছে যে পাঁচজন কর্মীর মধ্যে পাঁচজন কর্মী অপহরণের কারণে কাজটি মিস করবেন , যদি বীমা বা অসুস্থ হয়ে কাজ না করে মাসিক বা চাকরির ছয় মাস জুড়ে থাকে তবে এটি একটি মূল্যবান সুযোগ।
ছুটির সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Vacations নিশ্চিত করা হয় না, কিন্তু আমরা প্রতি বছর গড় ছুটির সময় 13 দিন পেতে। যে অফারটি তার চেয়েও বেশি রয়েছে সেটি যদি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ না হয় তবে আপনাকে মূল্য দিতে হবে। অসুস্থ দিন এবং ছুটির ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় তা যাচাই করতে ভুলবেন না। কিছু কোম্পানি এখন "পেমেন্ট টাইম অফ" (পিটিও) দিনগুলি অফার করে যা পৃষ্ঠায় খুব উদার মনে হতে পারে। মনে রাখবেন পিটিও সমস্ত অবকাশ, ব্যক্তিগত, অসুস্থ এবং ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
Daycare। আপনি বাচ্চাদের কি এখন বা না করেন, অন-সাইট বা কোম্পানী-স্পনসর্ড ডে কেয়ার একটি মূল্যবান সুবিধা। গবেষণার পর অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে ডে কেয়ার কর্মচারী ধারণ, উৎপাদনশীলতা ও রেফারালগুলি বৃদ্ধি করে এবং অন-ডেটা কেয়ার উপলভ্যতা সম্ভাব্য কর্মীদের উপর একটি বড় প্রভাব। ডে কেয়ার প্রদানের একটি কোম্পানিতে একটি চাকরি বিবেচনা করে, আপনি ডে কেয়ার সুবিধা সফর নিতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
কাজ জীবনের ভারসাম্য. জীবনের মান আরও পরিমাপ করা আরও কঠিন, এবং একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে একটি পরিষ্কার ছবি পেতে কঠিন হতে পারে উপরে উল্লিখিত বেনিফিট সহ, আপনি প্রতি সপ্তাহে আপনি লাগানোর আশা করা হয় ঘন্টা সম্পর্কে জানতে পারেন। মনে রাখবেন, আপনার সময় একটি মান আছে। যদি আপনার ওয়ার্কউইক 40 ঘন্টা হয়, তবে আপনি 80 ঘণ্টার তুলনায় আরো ঘন্টা তৈরি করেন। যদি একটি কোম্পানিকে কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের জন্য নির্ধারিত লজিকের একটি ডিগ্রি প্রদান করে তবে চাকরির পরিমাণ কয়েক হাজার অতিরিক্ত ডলারেরও বেশি বেতন দিতে পারে।
আরও পড়ুন: একটি কাজের অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা করা কি
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: চাকরী অফার চেকলিস্ট | কিভাবে একটি কাজের অফার মূল্যায়ন? | একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা সঙ্গে একটি কাজের খোঁজার জন্য টিপস