আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক একটি জরুরী ক্ষেত্রে রক্ষা করা হয়?
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (লিমিটেড) হল একটি বীমা পলিসি যার ফলে একজন কর্মীকে কোনও সময়ের মধ্যে অসুস্থতা, আঘাত বা দীর্ঘমেয়াদী দুর্ঘটনার কারণে কর্মক্ষেত্রে অক্ষম হয়ে পড়ার ফলে তার উপার্জন ক্ষতিগ্রস্ত হয়।
কিছু আক্ষেপ বলে যে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সঙ্গে গড় কর্মী 2.5 বছর কাজ মিস্। এই দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুরক্ষা নেট ছাড়া আর্থিকভাবে একটি পরিবার ধ্বংস করতে পারেন।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্ম সংক্রান্ত দুর্ঘটনার জন্য বীমা প্রদান করে না বা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত ক্ষতি
তবে, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নিশ্চিত করে যে কোনো কর্মী যদি তাদের অসুস্থতা বা অক্ষম করা আঘাতের কারণে কাজ করতে না পারে তবে তাদের আয়ের শতকরা প্রাপ্তি এখনও পাবে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা যখন মার্কিন গণপরিষদ ব্যুরো অনুমান করে যে একজন কর্মী অক্ষম হওয়ার পাঁচটি সুযোগের মধ্যে একটি।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সাধারণত মালিকদের দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তাদের জন্য অফার বিভিন্ন ধরনের পরিকল্পনা আছে। যদি কোন কোম্পানী দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করে না বা যদি কোনো কর্মচারী অতিরিক্ত কভারেজ চান, তবে তিনি একটি বিমা এজেন্ট থেকে একটি দীর্ঘমেয়াদী দীর্ঘ মেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা কেনার বিকল্প আছে।
প্রায়শই, যদিও দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া যায়; এটি একটি ব্যক্তি হিসাবে ক্রয় ব্যয়বহুল।
ফলস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা, যদি তারা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান না করেন তবে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কোম্পানীর সাথে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে যারা তাদের কর্মচারীদের জন্য এটি একটি ক্রেতা ডিসকাউন্ট তৈরি করবে যারা এটি ক্রয় করতে পছন্দ করে।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রায়ই একটি কর্মচারী এর পেশাদারী সমিতি মাধ্যমে একটি ছাড় হারে পাওয়া যায়
একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, একটি অক্ষম কর্মীর প্রয়োজনীয়তা পূরণে অপর্যাপ্ত হতে পারে। এই দ্বিতীয় কারণ কর্মচারী সম্পূরক দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা ক্রয় বিবেচনা করতে পারেন হতে পারে।
উপরন্তু, তাদের নিয়োগকর্তার দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা থেকে কর্মচারীদের পেমেন্ট ট্যাক্সযোগ্য আয় হয় তবে একটি কর্মচারী কেনা পরিকল্পনা থেকে পেমেন্ট সাধারণত না হয়।
দীর্ঘমেয়াদী ডিসেবিলিটি ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কভারেজ
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (লিমিটেড) কর্মচারীকে সাহায্য করার জন্য শুরু হয় যখন স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (এসটিডি) সুবিধা শেষ হয়। একবার কর্মচারী এর স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা বেনিফিট মেয়াদ শেষ (সাধারণত তিন থেকে ছয় মাস পরে), দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী তাদের বেতন একটি শতাংশ, সাধারণত 50-70% শতাংশ প্রদান করে।
কয়েকটি নীতিমালায় কর্মীকে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান, সময়ের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আছে, উদাহরণস্বরূপ, দুই-দশ বছর অন্য একজন কর্মচারীকে যতক্ষণ পর্যন্ত তিনি 65 বছর বয়সী হন না কেন, এই পছন্দসই নীতি।
প্রতিটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতিতে পেউট, রোগ বা প্রাক-বিদ্যমান অবস্থার জন্য বিভিন্ন শর্ত থাকে যা বাদ দেওয়া যেতে পারে, এবং অন্য কোনও শর্ত যা একটি কর্মীকে নীতিমালা আরও কম বা কম উপযোগী করে তোলে।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু নীতিমালা, যদি তার বর্তমান পেশায় কাজ করতে ব্যর্থ হয় তবে অক্ষমতাবিহীন সুবিধা প্রদান করবে; অন্যরা আশা করে যে কর্মচারী যে কোনও চাকরি পাবে যে কর্মচারী কাজ করতে সক্ষম হবে- এর একটি বড় পার্থক্য এবং ফলস্বরূপ।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি ব্যাপক কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আসলে, বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কভারেজ একটি কর্মচারী হিসাবে জীবন বীমা হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার নীতির পরীক্ষা করার জন্য দায়ী যে এটি তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য। যদি না হয়, কর্মচারী তাদের নিজস্ব সম্প্রসারিত কভারেজ কেনার জন্য দায়ী যা তাদের নিয়োগকর্তার বীমা ক্যারিয়ারের মাধ্যমে কিছুটা হ্রাসকৃত হারে পাওয়া যেতে পারে।
আপনি আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস, আপনার পূর্বপুরুষ এবং আপনার পরিবারের রোগ সম্পর্কে ইতিহাস জানেন।
এই সবগুলি মনে রাখুন যখন আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা যা আপনাকে বহন করতে হবে। অধিকন্তু, যদি আপনি নিয়মিতভাবে আপনার ডাক্তারের কাছে গিয়ে যোগাযোগ রাখেন, তবে দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা ফলের ব্যবহার করার আগে আপনাকে কোনও স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে প্রায়ই তা নির্ধারণ করতে পারেন।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সংক্ষিপ্ত বিবরণ
স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি বীমা নীতি যা একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে ক্ষতির থেকে রক্ষা করে যে সে অসুস্থতা, আঘাত বা দুর্ঘটনার কারণে সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয়।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কাজ সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা আঘাতের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় না, কারন এইগুলি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হবে।
যাইহোক, এটি নিশ্চিত করে যে কোনো কর্মী যদি অসুস্থতা বা অক্ষম ক্ষতির কারণে কাজ করতে না পারে তবে তাদের আয়ও একটি শতাংশ পাবে। এটি কর্মচারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সাধারণত মালিকদের দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং বিভিন্ন কর্মচারী তাদের কর্মীদের অফার নিয়োগকারীদের জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনা উপলব্ধ আছে। একটি বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে কর্মচারী গ্রুপ বীমা প্যাকেজ প্রদান করতে পারেন।
যদি কোন কোম্পানী স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করে না বা কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত কভারেজ চান, তবে তিনি একটি বীমা এজেন্ট থেকে একটি পৃথক পরিকল্পনা ক্রয় করার বিকল্প আছে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, যদিও, বীমাটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া যায়।
অধিকাংশ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা বেনিফিট পাওয়ার জন্য কর্মচারী এর যোগ্যতার সম্পর্কে নির্দিষ্ট নির্দিষ্টকরণের অন্তর্ভুক্ত উদাহরণস্বরূপ, কিছু পরিকল্পনা একটি ন্যূনতম পরিষেবা প্রয়োজন বা একটি কর্মী জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে যে সময় ন্যূনতম দৈর্ঘ্য ইঙ্গিত, এবং কর্মচারী পূর্ণ সময় কাজ করে অথবা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্রমাগত কাজ যে প্রয়োজন হতে পারে।
এই প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও, কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করেছেন যে একটি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হয়ে উঠার আগে একজন কর্মচারী তাদের সমস্ত অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করতে হবে। একজন কর্মীর অসুবিধার জন্য ডাক্তারের নোটও প্রয়োজন হতে পারে, সাধারণত বাতের বা ব্যাকটেরিয়া, ক্যান্সার, ডায়াবেটিস বা অন্যান্য অ-কাজ সংক্রান্ত আঘাতের মত অসুস্থতা সহ।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা কভারেজ
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বেনিফিট দ্বারা পরিকল্পনা দ্বারা পরিবর্তিত। সাধারণভাবে, একটি প্যাকেজ একটি কর্মী এর প্রাক অক্ষমতা এর বেতন 64% (স্বাভাবিক পরিসীমা: 50-70 শতাংশ), শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো - স্পষ্ট দেখাশোনা বিশ্লেষণের শতাংশ হিসাবে প্রস্তাব।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই কয়েক সপ্তাহের জন্য উপকৃত হতে পারে, তবে বেশিরভাগ ২6 সপ্তাহের জন্য সুবিধা প্রদান করে, ব্যুরো অফ লেবার পরিসংখ্যান অনুসারে - বেনিফিটের মেয়াদ। যাইহোক, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা কোম্পানী দ্বারা আলাদা, এবং প্রাপ্ত সুবিধার পরিমাণ, একজন কর্মচারীর অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বা নিয়োগকর্তার জন্য তিনি যে পরিমাণে কাজ করেছেন তার ভিত্তিতেও পরিবর্তন হতে পারে।
বীমা বেনিফিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বিধান থেকে পাওয়া বেনিফিট অ্যাক্সেস প্রস্তাব।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি প্রশংসিত কর্মচারী সুবিধা। একটি কর্মী এর স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এর ঘটনার সময় স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি স্বাগত আর্থিক কুশন, একটি নিরাপত্তা নেট উপলব্ধ করা হয়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।