আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বের বর্ণনা কীভাবে করবেন?

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে যাদের রয়েছে তাদের মধ্যে কয়েকটি প্রমিত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন রয়েছে যার জন্য আপনার দৃঢ় জবাব প্রস্তুত করা উচিত। বেশিরভাগ আবেদনকারী তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন করার জন্য প্রস্তুত নয়, তবে নির্দিষ্ট কিছু ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সত্ত্বেও চাকরির পোস্টে যোগ্য হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। সাক্ষাতকারেরা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করে, "আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বকে কীভাবে বর্ণনা করবে?" অনেক সম্ভাব্য কারণে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. আপনার স্ব-উপলব্ধি একটি ধারনা পেতে
2. আপনার রেফারেন্সগুলি আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করেছে তার সাথে আপনার স্ব-মূল্যায়ন তুলনা করার জন্য
3. আপনি তাদের গ্রুপ গতিশীল এবং কোম্পানী সংস্কৃতির মধ্যে কতটা উপযুক্ত তা নির্ধারণ করতে আপনার নরম দক্ষতাগুলি নির্ণয় করতে

আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

এই আপাতদৃষ্টিতে সহজবোধ্য প্রশ্ন আপনার জন্য আপনার সেরা বৈশিষ্ট্য ভাগ করার জন্য একটি সুযোগ। আপনি নির্ভরযোগ্য? বিশ্বস্ত? নমনীয়? দক্ষতা এবং গুণাবলী যা আপনার সংস্থার একটি সম্পদের করতে হবে উপর ফোকাস।

এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি কার্যকরভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনার জানা উচিত আপনার সহকর্মীদের আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসেন। কোন সহকর্মী আপনাকে প্রশংসা করেছেন এমন কোনও ঘটনা সম্পর্কে চিন্তা করুন, যেমন আপনি যখন কোনও প্রকল্পে একটি মহান দলীয় খেলোয়াড় ছিলেন বা যখন আপনি সংগ্রামরত কর্মচারীকে সাহায্য করার মাধ্যমে দয়া দেখিয়েছেন আপনার জন্য লিখিত রেফারেন্স অক্ষরগুলি পড়ুন, লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি, বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি যদি আপনি গভীর খনন করতে চান, তবে কেবল আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কিভাবে আপনাকে বর্ণনা করবে।

তাদের উত্তর শক্তি প্রকাশ করতে পারে যা আপনি অন্যথায় বিবেচিত হবে না বা উন্নতির জন্য ক্ষেত্রের হবে না।

পরবর্তী, প্রতিক্রিয়া মধ্যে নিদর্শন খুঁজছেন দ্বারা আপনি সংগ্রহ করা সমস্ত তথ্য তালিকা এবং সংক্ষিপ্ত বুলেট মধ্যে এটি নিরূপণ। একবার সম্পূর্ণ হলে, মূল কাজের পোস্টে ফিরে যান এবং এক বা দুটি বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন যা বিবরণটির সাথে ওভারল্যাপ করে।

যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট ফিডব্যাক (আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক) মনে রাখেন বা খুঁজে পান না এবং বেকার হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি কী মনে করেন আপনার শীর্ষ পাঁচটি শক্তিগুলি এবং আপনি তাদের প্রতিটি প্রদর্শন কিভাবে বিস্তৃত। কাজের তালিকা সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য নির্বাচন মনে রাখবেন।

কি বলার জন্য টিপস

"আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বকে কী ভাবে বর্ণনা করবে?" প্রশ্নটির একটি শক্তিশালী জবাব দুই ভাগে বিভক্ত:

1. একটি সময়ে একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করুন, যখন আপনি এই গুণটি দেখিয়েছেন সেই সময়টির একটি উদাহরণ ভাগ করুন। কথোপকথন হল আত্মবিশ্বাস, করুকাশ, এবং শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করার একটি সুযোগ।
2. আপনার আবেদন করা হয় যার জন্য কাজের উপর প্রযোজ্য যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি উপর ফোকাস। অবশ্যই, ইতিবাচক হতে হবে, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সৎ এবং নম্র, এছাড়াও এই গুণাবলী কর্মিবৃষ্টিতে অত্যন্ত মূল্যবান হয়। উপরন্তু, আপনার সম্পদ বা ফ্ল্যাট-আউট মিথ্যা embellishing আপনার সত্য প্রকৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে একটি কোম্পানী সংস্কৃতিতে আপনি জমি দিতে পারে।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এই প্রশ্নের উত্তরের উত্তাপটি কেবল একটি ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করবে না কিন্তু সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে ব্যাখ্যা করবে যে এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যটি আপনি যে অবস্থানে প্রয়োগ করছেন তার অবস্থানের উপরে আপনি কীভাবে এক্সেল করতে পারবেন।

• আমার সহকর্মীরা আমাকে বলেছে যে আমি অত্যন্ত ব্যবস্থাপনায় এবং সময় ব্যবস্থাপনায় চমৎকার। একটি প্রকল্পের সময়, আমার দলের সদস্যরা প্রকল্পটির সকল পর্যায়গুলির জন্য একটি টাইমলাইনে উন্নয়নশীল এবং স্টিকিংয়ের জন্য আমাকে প্রশংসা করেছেন। ( প্রকল্পটি কী ছিল তার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিন।) আমরা সফলভাবে শেষ করেছিলাম সময়ের আগে তা শেষ করে, এবং এটি একটি আঘাত ছিল!
  
• আমার সহকর্মীরা বলবে যে আমি খুব আশাবাদী, কারণ আমি শিখতে এবং বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে বিপর্যয় দেখতে পাচ্ছি। একটি সমস্যা সবসময় একটি সৃজনশীল সমাধান আছে, এবং আমি এটি জন্য অনুসন্ধান ভালবাসা। একটি দৃষ্টান্ত যে মনে আসে যখন আমার শেষ কাজ থেকে সহকর্মীদের আমাদের বিভাগে বাজেট কমা সম্পর্কে বিচলিত ছিল, এবং আমি একটি shoestring বাজেট আমাদের সম্পদ কিছু বজায় রাখার কয়েকটি চতুর উপায় পরিকল্পনা। তারা বাস্তবায়িত হচ্ছে শেষ পর্যন্ত।
  
• আমাকে বলা হয়েছে যে আমি একটি শক্তিশালী নেতা এবং একটি দল খেলোয়াড় উভয়। প্রকৃতপক্ষে, আমার সহকর্মী আমাকে আমার দলের শক্তিশালী নেতৃত্বের কারণেই একটি চিঠি লিখতে চেয়েছিলেন। তিনি এই নতুন কোম্পানির উদ্যোগের জন্য কর্মের সর্বোত্তম পরিকল্পনা নির্ধারণ করে দিয়েছিলেন এমন প্রত্যেকের ইনপুটের কথা শোনার এবং বিবেচনা করার সময় তিনি সহকর্মীদের একটি গ্রুপকে কার্যকরী নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আমার ক্ষমতা দ্বারা প্রভাবিত ছিলেন। ( উদ্যোগ এবং ফলাফল সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার দিন। )

সম্পর্কিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

"কিভাবে আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করবেন?" কেবলমাত্র দলের কাজের সাথে জড়িত অনেক সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি, যার জন্য আপনাকে উত্তর প্রস্তুত করতে হবে। অন্য সাধারণ প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, "আপনি কি কখনো একজন ম্যানেজারের সাথে কাজ করতে অসুবিধা হ'ল?" এবং "আপনি কি স্বাধীনভাবে বা দলের উপর কাজ করতে পছন্দ করেন ? "

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত আছে

যখন আপনার সাক্ষাত্কারে কোম্পানির মধ্যে আপনার সম্ভাব্য মূল্যায়নের জন্য আপনার উত্তর শোনার এবং প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে, তখন সাক্ষাত্কারের মৌখিক ও অমৌরী যোগাযোগের জন্য একই জিনিস মূল্যায়নের জন্য সতর্কতা অবলম্বন করুন।

অবশেষে, উভয় পক্ষের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত থাকুন আপনার প্রশ্নাতীত দিকটি তুলে ধরুন এবং এটি একটি কোম্পানীর সংস্কৃতি যেখানে আপনি সফল হতে পারেন তা নির্ধারণ করুন।