আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা তালিকা এবং উদাহরণ

by এলিসন ডেইল

রেজুমে, কভার লেটার্স এবং সাক্ষাত্কারের জন্য আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার উদাহরণ

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা কি এবং কেন তারা কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ? আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, এছাড়াও মানুষ দক্ষতা হিসাবে পরিচিত, আপনি যোগাযোগ এবং মানুষের সাথে যোগাযোগের উপায় সম্পর্কিত। যখন নিয়োগকর্তা নিয়োগ করছেন, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রার্থীদের নিরীক্ষণের জন্য ব্যবহৃত সর্বোচ্চ মানদণ্ডের মধ্যে একটি।

কেন নিয়োগকর্তা মূল্য আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা চাকরির দক্ষতা সহ অনেকগুলি নাম দিয়ে যায়।

যে আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার গুরুত্ব সম্পর্কে টিপ বন্ধ: তারা তাই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, নিয়োগের নিয়োগকারীদের সত্যিই তাদের ছাড়া প্রার্থী ভাড়া করতে চান না।

কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠের সামঞ্জস্যপূর্ণ, যদি না ধ্রুবক, অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ এটি এমনকি স্বতন্ত্র অবদানকারী ভূমিকাগুলির জন্য সত্য যে অন্তর্মুখী ব্যক্তিত্ব এবং স্বাধীন কাজের শৈলীগুলি অনুভব করে। এমনকি যদি আপনি একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার বা লেখক বা পরিসংখ্যানবিদ হন, তবে আপনার টিমের সাথে যোগাযোগ এবং সহযোগিতা করতে এখনও আপনাকে সক্ষম হতে হবে। এই আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা আপনি কি করতে সক্ষম হবেন?

এমনকি যদি আপনি আপনার কাজের প্রযুক্তিগত দিক এ এক্সেল, যদি আপনি একটি দুর্যোগ সঙ্গে কাজ করার জন্য, অফিসে আপনার উপস্থিতি ভাল পাবেন না। ফলস্বরূপ, আপনার কভার লেটার এবং পুনর্সূচনা আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা জোরদার করা গুরুত্বপূর্ণ - এবং কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার আচরণের সঙ্গে এই দাবিগুলি ব্যাক আপ।

আপনার কভার লেটার এবং রেজুমে আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত কিভাবে

আপনি আপনার কভার লেটারে আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা উল্লেখ করতে চাইবেন।

আপনি তাদের আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারে , বিশেষ করে যদি আপনার সারসংকলন শীর্ষে একটি সারসংক্ষেপ বৈশিষ্ট্য , বা আপনার কাজ বিবরণ অনুচ্ছেদের সঙ্গে ফরম্যাট করা হয়, বুলেট পয়েন্ট পরিবর্তে।

কারণ প্রতিটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা আপনি রেফারেন্স একটি কাহিনী, বা উদাহরণ, যখন আপনি বা এই দক্ষতা ব্যবহার কিভাবে সংযুক্ত করা উচিত কারণ।

একটি বুলেট পয়েন্টের পরিবর্তে অনুচ্ছেদে এটি করা সহজ।

তবুও, "আমার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি অন্যদেরকে অনুপ্রেরণা, সহকর্মীদের সাথে সহানুভূতি গড়ে তোলার এবং দ্বন্দ্বগুলির সমাধান করার জন্য একটি মহান ক্ষমতা রয়েছে" পরিবর্তে, দেখান কিভাবে আপনি আপনার দক্ষতা ব্যবহার।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমার পরিচালিত ব্যক্তিদের উৎসাহিত করার আমার ক্ষমতাটি দেখানো হয় যে, আমি কীভাবে ধারাবাহিকভাবে পূরণ করি, এবং আমার দলকে বার্ন না করে বিরাট সার্টিফিকেট প্রদান করি।" অথবা: "আমার নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি আমার দলের 10% চতুর্থাংশ, সত্ত্বেও আমাদের অনেক ডিপার্টমেন্টে নতুন ছিল। "

মনে রাখবেন যে আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি খুবই পরস্পর নির্ভরশীল, যার অর্থ হল যে শক্তিশালী কথোপকথন দক্ষতা অর্জনের জন্য , আপনার কাছে সম্ভবত শোবার দক্ষতা থাকতে হবে । এই সম্পর্কগুলি ক্যাপচার করার চেষ্টা করুন কারণ তারা কেবলমাত্র একটি বাস্তব জীবনের উদাহরণ দিয়ে দুটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করার একটি উপায় হতে পারে। আপনার কাহিনী আরও প্ররোচনাশীল এবং জেনুইন মনে হবে।

কোন আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত

নীচের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা তালিকার একটি নিরীক্ষন করুন, এবং আপনার সাথে অনুরণিত যা শব্দ পালন। আপনি অবশ্যই আপনার শক্তিশালী দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে চান - কিন্তু এটি ফাটল না। মনে রাখবেন, কর্মগুলি শব্দগুলির চেয়ে জোরে জোরে কথা বলে, এবং আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনি সফলতার সাথে যে কোনও বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার দাবির সাথে জড়িত আছেন তা একবার আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার সময়।

উপরন্তু, আপনার মনোযোগ দিতে হবে যে আপনার জন্য নির্দিষ্ট করা কোনও বিশেষ কাজের জন্য কোন দক্ষতাটি সবচেয়ে দক্ষ হবে। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রি করা একটি চাকরি, যোগাযোগের দক্ষতা প্রয়োজন হতে পারে, সহানুভূতি গড়ে তুলতে পারে, এবং প্রলুব্ধকর হতে পারে একটি মানব সম্পদ অবস্থান, যদিও, শক্তিশালী সমস্যা সমাধান দক্ষতা , বিশ্বাস, প্রেরণামূলক দক্ষতা , এবং মধ্যস্থতা দক্ষতা অনুপ্রাণিত করার একটি ক্ষমতা সঙ্গে একজন ব্যক্তির জন্য ভাল-উপযুক্ত হতে পারে।

আপনি যে পজিশনটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য কাজের বিবরণ দেখুন, এবং তার পরে থাকা বৈশিষ্ট্যের দিকে নজর দিন - তারপর আপনার নিজের যোগ্যতা বর্ণনা করার জন্য প্রতিশব্দ ব্যবহার করুন তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতার মধ্যে সংযোগ করে চাকরিতে আপনার যোগ্যতা মেলে