দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি উত্তর দেওয়া কীভাবে?

চাকরী ইন্টারভিউগুলি স্নায়ু-দুর্ঘটনাজনিত অভিজ্ঞতা হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে একটি নতুন চাকরি খোঁজার চেষ্টা করেন। এটি একটি চমত্কার হিসাবে আসা হতে পারে যখন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা কিভাবে আপনি তাদের জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করতে পারে কতদিন। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র সাধারণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি যে অনেকগুলি কোম্পানি যখন চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেয় তখন এটি ব্যবহার করে।

আপনার সাক্ষাত্কারটি আপনি কৌশলগত জবাবের সাথে প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করবে আগে আপনি এই প্রশ্নের উত্তর কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা।

সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: কোম্পানির সাথে ভবিষ্যৎ

নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যে সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন এক কোম্পানির সঙ্গে আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা সম্পর্কে।

একটি সাক্ষাত্কারের বেশ কয়েকটি উপায়ের মধ্যে একটি প্রশ্ন দাঁড়াতে পারে:

পাহারা দখল করা হবে না। অনেক প্রার্থী মনে করে যে তারা শুধুমাত্র একটি সারা দেশে সরানো বা স্কুলে ফিরে খুঁজছি যখন একটি স্বল্প মেয়াদী অধ্যয়নের জন্য খুঁজছেন। যদিও আপফ্রেম, সেই প্রতিক্রিয়াগুলি সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করার সম্ভাবনা নেই এবং প্রার্থীর তালিকা থেকে আপনাকে দ্রুত অপসারণ করতে পারে।

নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ একটি ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া।

আপনাকে নিয়ে আসার মাধ্যমে, কোম্পানি আপনার মধ্যে উল্লেখযোগ্য সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করছে। তারা জানতে চায় যে তাদের বিনিয়োগ বন্ধ হবে, যদি না ছয় মাসের মধ্যে আপনি পদত্যাগ করতে চান তবে তাদের অর্থ নষ্ট হবে না।

কিভাবে দীর্ঘক্ষণ আপনি থাকবেন পরিকল্পনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

এমনকি যদি আপনি দীর্ঘমেয়াদী জন্য কোম্পানীর সঙ্গে পরিকল্পনা করা না হয়, মিথ্যা বা মিথ্যা ছাপ দিতে কোন প্রয়োজন নেই

সবাই জানে যে পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে পারে এবং অপ্রত্যাশিত ঘটতে পারে। আপনার উদ্দেশ্যগুলি ভুলভাবে উপস্থাপনের পরিবর্তে, নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনার ইতিবাচক দিক এবং অবস্থানের জন্য আপনার উত্সাহের বিষয়ে ইতিবাচক কিছু বলার উপর আপনার প্রতিক্রিয়াটি ফোকাস করুন।

নিয়োগকর্তা স্পষ্টতই জানেন যে কতটা এবং কেন তাদের জন্য কাজ আপনার কাছে খুব আকর্ষণীয়। কাজের জন্য নির্দিষ্ট দিকটি লক্ষ্য করুন যা আপনার কাছে আবেদন করে এবং আপনাকে দীর্ঘ সময় ধরে উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করবে।

যদি আপনি একটি সাম্প্রতিক শিল্প বা কোম্পানির উন্নয়নের কথা উল্লেখ করেন এবং এটি আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়, তাহলে আপনাকে সুসংযুক্ত প্রার্থী হিসেবে পৃথক করতে পারে।

সেরা উত্তর উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্নটি একটি উত্তরের উত্তরে, "আপনি কতক্ষণ আপনার কোম্পানিতে কাজ করার আশা করেন?" হবে:

"আমি আপনাদের প্রতিষ্ঠানটি গত কয়েক বছরে যে গবেষণা এবং উদ্ভাবন করেছে তার ব্যাপারে আমি সত্যিই উদ্বিগ্ন। আমি সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত একটি গতিশীল কোম্পানীর সাথে অবস্থানের সন্ধান করছি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানটি অবশ্যই সেই বর্ণনাটি ফিট করে। আমি এই ভূমিকাটি মনে করি আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য একটি দুর্দান্ত ম্যাচ এবং আমাকে পেশাগতভাবে লাভ করার সুযোগ প্রদান করে। যতদিন আমার অবদানের সুযোগ রয়েছে ততদিন পর্যন্ত আমি এখানেই থাকব। "

এছাড়াও, এখানে আপনার বর্তমান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কিছু অতিরিক্ত উত্তর রয়েছে:

এই উত্তরগুলি প্রশ্নের উত্তরের প্রতিক্রিয়া; তারা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা দিতে না, বরং পরিবর্তে ভূমিকা এবং কোম্পানির জন্য আপনার উদ্যম প্রদর্শন।

যখন আপনি একটি খুচরো বা গ্রাহক সেবা পদের জন্য আবেদন করছেন, আপনি যখন উত্তর দেবেন তখন যতটা সম্ভব সৎ হওয়া উচিত। আপনি একটি সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে ভুল পথে চালনা করতে চান না, ভবিষ্যতে আপনাকে কিছুটা রেফারেন্সের জন্য তাকে বা তার ব্যবহার করতে হবে।

যদি আপনি জানেন যে আপনি দুই বছরের মধ্যে আরেকটি শহর থেকে স্থানান্তরিত হতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই এটি বলতে হবে (যদিও আপনি হয়ত আশা করতে পারেন যে, আপনি যদি তাদের স্টোরের জন্য চমৎকার কাজ করতে পারেন, তাহলে খুচরো শৃঙ্খলটি আপনার জন্য একটি অবস্থান খুঁজে পেতে পারে শহরে আপনি relocating হয়)।

পরিকল্পনা পরিবর্তন, কিন্তু আপনি কি প্রত্যাশা করা যেতে পারে সম্পর্কে আপনি সৎ যে নিশ্চিত করতে চান। অন্য দিকে, যদি আপনি এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান হচ্ছে পরিকল্পনা, সব উপায় দ্বারা তাই বলে।

সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরও: শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কার টিপস | কি একটি সাক্ষাত্কারে পরেন