নেতৃত্ব সাক্ষাৎকার প্রশ্ন এবং উত্তর

by এলিসন ডেইল

আপনি একটি নেতৃত্বের ভূমিকা আছে যেখানে একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার আছে? যদি তাই হয়, নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার আশা করুন, আপনার নেতৃত্বে নেতৃত্ব, আপনার নেতৃত্ব শৈলী, এবং আপনার অর্জনসমূহ এমনকি যদি আপনি একটি নেতৃত্বের ভূমিকা জন্য আবেদন না করছি, আপনি নেতৃত্ব নেভিগেশন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর দিতে হতে পারে।

নেতৃত্ব কেবল অন্যদের পরিচালনা করার জন্য নয়, বরং আপনার সহকর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী উদাহরণ হচ্ছে।

নিয়োগকারী নিয়োগকারীরা তাদের সেরা কাজ করার জন্য তাদের সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে চান এমন প্রার্থী চান, এমনকি যদি তারা প্রযুক্তিগতভাবে দল পরিচালনা না করেও।

সাক্ষাত্কারের পূর্বে নেতৃত্ব-কেন্দ্রিক প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নেওয়া আপনাকে এই মুহুর্তে দৃঢ় জবাব দিতে সাহায্য করবে এবং সাক্ষাত্কারের আগে এবং সময়কালে বিশ্বাস করতে পারে। আপনার নিজের ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়াগুলি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য নমুনা প্রশ্নগুলি এবং এই নিবন্ধের শেষে তালিকাভুক্ত "সেরা উত্তরগুলি" ব্যবহার করুন

নেতৃত্ব সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

নেতৃত্বের বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নিন, নেতৃত্বের দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করে যা অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। তারা খুঁজছেন নেতা এর ধরনের উপর আরও তথ্যের জন্য কাজের তালিকা দেখুন, পাশাপাশি কর্ম সঞ্চালনের প্রয়োজন হবে ধরনের ধরনের।

প্রস্তুতির আরেকটি উপায় হল নেতৃত্বের দক্ষতার এই তালিকাটি দেখুন এবং আপনার মনে হয় এমন যেকোনো দক্ষতাটি চাকরীতে গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়াও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এই তালিকা পর্যালোচনা নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের জন্য সন্ধান

একবার আপনার মনে কিছু কী দক্ষতা আছে, আপনি নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করেছেন যেখানে আপনি ছিল সব অবস্থানে ফিরে মনে। এই সম্ভবত প্রশাসনিক অবস্থানে নাও হতে পারে, তবে এমন কিছু কাজ হওয়া উচিত যেখানে আপনি কোনও নেতা ছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রায়ই চাকরির দলনেতা হিসাবে কাজ করেন)।

যদি আপনি সাম্প্রতিক স্নাতক হন অথবা সীমিত কর্ম অভিজ্ঞতা থাকেন, তবে আপনার কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত অভিজ্ঞতা থাকতে পারে না। সুতরাং আপনার চিন্তা স্বেচ্ছাসেবক কাজ, ক্লাব, এবং একাডেমিকভাবে প্রসারিত করুন, যা আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা দরকারী উদাহরণ প্রদান করতে পারেন।

স্টার ইন্টারভিউ রেসপন্স টেকনিক ব্যবহার করুন

একটি চিন্তাশীল, প্রাসঙ্গিক কাহিনী প্রায়ই এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর করার সেরা উপায়, বিশেষ করে যখন তারা আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এই প্রশ্নগুলি আপনার কাছে কাজের কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য অতীতের কাজের অভিজ্ঞতার উদাহরণ দিতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে।

নেতৃত্ব সম্পর্কে আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশলটি ব্যবহার করুন:

(এস) পরিস্থিতি: পরিস্থিতি পটভূমি ব্যাখ্যা করুন। আপনার কাজ কি ছিল?

(টি) টাস্ক আপনি কি কাজ ছিল নির্দিষ্ট টাস্ক কি ছিল? যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে ব্যাখ্যা করুন এটি কী ছিল।

(A) অ্যাকশন: টাস্কটি সম্পন্ন করার জন্য বা সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ নেন (বা আপনার কি দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছেন)?

(আর) ফলাফল: পরিস্থিতি কি ছিল? আপনি ভাল কাজটি সম্পন্ন? আপনি কি সমস্যাটি সমাধান করেছেন?

এখানে প্রশ্নের একটি উদাহরণ উত্তর, "আপনি একটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে ছিল একটি সময় একটি উদাহরণ দিন।" এই উত্তর স্টার প্রযুক্তি ব্যবহার করে:

"আমার শেষ কাজের সময়ে, আমি একটি বড় কোম্পানির জন্য বিক্রয় সহযোগী ছিলাম। আমাদের কোম্পানির সামগ্রিক বিক্রয় সংখ্যা আগের ত্রৈমাসিক থেকে কমে গিয়েছিল, এবং আমাদের ম্যানেজার বিক্রির উন্নতির সম্ভাব্য পদ্ধতিগুলি সুপারিশ করতে সমস্ত বিক্রয় সহযোগীদের জিজ্ঞাসা করেছিলেন। আমি তৈরি একটি সমাধান একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা দিয়েছেন, আমাদের বিক্রয় প্রশিক্ষণ পদ্ধতি পরিবর্তন যা জড়িত ম্যানেজার আমার পরামর্শ পছন্দ করেছে এবং এই সমাধানটি বাস্তবায়নে টাস্ক ফোর্সের দায়িত্বে নিযুক্ত করেছে। আমি ছয় একটি দল নেতৃত্বে, এবং আমরা উন্নত এবং একটি নতুন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বাস্তবায়ন। পরিশেষে, এই সমাধান আমাদের salespeople এর দক্ষতা এবং আস্থা বৃদ্ধি, এবং আমাদের সংখ্যা পরের কোয়ার্টার 15 শতাংশ দ্বারা আমাদের আগের ত্রৈমাসিকে অতিক্রম। আমি বিশ্বাস করি আমার নিয়োগকর্তা এবং আমার কর্মীদের উভয়ই আমার পরিকল্পনার সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করার আমার ক্ষমতা আমার প্রকল্পের বিশাল সাফল্য নিয়ে এসেছে। "