কারণ কোম্পানীর নিখরচায় ইন্টারভিউ পরিচালনা কর্মচারী, কাজের পরিবেশ, এবং প্রতিষ্ঠানের কর্ম সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া পেতে হয়। একটি সাক্ষাত্কার ছাড়াই একটি ভাল উপায় তার কর্মচারীদের ভাল বজায় রাখা এবং turnover হ্রাস, এইভাবে খরচ নিয়োগের এবং ভাল কর্মীদের কম খুঁজে পেতে প্রয়োজন সম্পদ রাখা।
কোম্পানি একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার থেকে প্রাপ্ত তথ্য এবং প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি এবং বিশ্লেষণাত্মক সরঞ্জাম ব্যবহার। কিছু নিয়োগকর্তা সার্ভে এবং Likert ভাঁজ ব্যবহার করে যখন অন্যদের অন্যদের মধ্যে অন্য কোন কার্যকারিতা বেশী কার্যকরী ছিল তা নির্ধারণ করার জন্য ব্যক্তি বা ফোন উপর সংলাপের মধ্যে নিযুক্ত। অনেক প্রতিষ্ঠান এমনকি কর্মচারীরা তাদের প্রতিক্রিয়া অনলাইন জমা দেওয়ার অনুমতি দেয়।
প্রস্থান সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য
কর্মচারী পদত্যাগ করলে কর্মচারী, কাজের পরিবেশ এবং সংগঠন এবং কাজের জন্য প্রতিক্রিয়া পাওয়ার জন্য কোম্পানীর কাছ থেকে আসা সাক্ষাতকারগুলি পরিচালনা করে এবং কর্মচারীর পদত্যাগের কারণ সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য
সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি আপনার চাকরি, কোম্পানির উপর প্রতিক্রিয়া প্রদানের সুযোগ এবং আপনার প্রাপ্ত তত্ত্বাবধানে। যাইহোক, আপনি নীতিগত এবং শ্রদ্ধেয় হতে গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি আপনি আপনার পদ পদ দেওয়া না হয় সেরা শর্তাবলী।
কি সংস্থার প্রস্থান সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করুন
সাধারণত আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ আপনি কি আপনার অধিকৃত পৃষ্ঠা থেকে এই বাণিজ্য কে সরিয়ে ফেলতে চান ? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? উন্নতির জন্য আছে
এখানে আপনি খুঁজে পেতে পারেন প্রস্থান সাক্ষাৎকারের উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ:
- তুমি চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছ কেন?
- একটি নতুন পেশা নিতে আপনার সিদ্ধান্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কি ছিল? বেতন? উপকারিতা? সময় বন্ধ? অন্যকিছু?
- আপনি আপনার বেতন দিয়ে সন্তুষ্ট?
- কিভাবে কোম্পানির বেনিফিট প্যাকেজ সম্পর্কে?
- আপনার নতুন কোম্পানী কি এই সংস্থাটি প্রদান করে না এমন কিছু আছে?
- আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কি সেরা পছন্দ করেন?
- আপনার কাজ সম্পর্কে অন্ততপক্ষে আপনার কি লাগবে?
- বিশেষ করে কিছু যে আপনি প্রতিদ্বন্দ্বিতা ছিল যে ছিল?
- আপনার কাজ সম্পর্কে আপনি কি পরিবর্তন করবেন?
- আপনি পেয়েছেন তত্ত্বাবধানে সম্পর্কে কিভাবে মনে করেন?
- আপনি কাজটি কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষণ পেয়েছেন?
- আপনার কাজটি কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য আপনি কি যথেষ্ট সমর্থন পেয়েছেন?
- আপনি আপনার ম্যানেজার থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে কি মনে করেন?
- কোম্পানির জন্য কাজ করার ব্যাপারে আপনি কি সেরা পছন্দ করেছিলেন?
- কোম্পানীর জন্য কাজ করার ব্যাপারে আপনি কি কম পছন্দ করেন?
- আপনার কি ভবিষ্যতের জন্য কোম্পানির জন্য কোন সুপারিশ আছে?
- আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির জন্য কাজ করবেন?
- আপনি কি এই কোম্পানীর সম্ভাব্য কর্মচারীদের সুপারিশ করবেন?
- আপনার কি কোন প্রশ্ন আছে অথবা মন্তব্য?
যদিও আপনি আর এই কোম্পানিতে কাজ করবেন না, এখন আপনার প্রাক্তন চাকরি, ম্যানেজার এবং কোম্পানীর ফাংশনটি প্রভাবিত করার জন্য আপনার সুযোগ।
আপনার উত্তরগুলিকে আগাম প্রস্তুতির জন্য এই তালিকাটি ব্যবহার করুন এবং যথাযথ হিসাবে গঠনমূলক মতামত এবং প্রশংসাগুলি প্রদান করার জন্য আপনার সর্বোত্তম কাজটি নিশ্চিত করুন।