চাকরির সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি কিভাবে সফলতার সংজ্ঞা দিয়েছেন?

সাক্ষাৎকার সম্পর্কে হস্তক্ষেপ করার পরামর্শ

একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সাক্ষাত্কারটি প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করতে পারে, "আপনি কীভাবে সফলতার মূল্যায়ন করেন?" বা "আপনি কিভাবে সফলতা সংজ্ঞায়িত করবেন?" এই মত একটি প্রশ্ন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কাজ নীতিশাস্ত্র, আপনার লক্ষ্য, এবং আপনার সামগ্রিক ব্যক্তিত্বের একটি ধারনা দেয়। এটি এইভাবে আপনার উত্তর এবং শরীরের ভাষা মাধ্যমে প্রদর্শন করতে একটি দুর্দান্ত সুযোগ প্রদান করে , অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন হয় যে গুণাবলী - সংকল্প, প্রেরণা , ড্রাইভ, উত্সাহ, এবং একটি ভাগ সহযোগী দৃষ্টি।

কাজের এবং কোম্পানির উপর ফোকাস

আপনার উত্তরে, আপনি যে ধরনের কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সম্পর্কে আপনি জ্ঞাত হওয়া উচিত। যদিও একটি বৃহত সংস্থা নিম্নাঙ্গে তাদের সব জোর দিতে পারে, একটি অলাভজনক অর্থ পরিমাপ করবে না কিন্তু সামাজিক প্রভাবের ক্ষেত্রে। একটি প্রযুক্তি কোম্পানি পণ্য উন্নয়নে উদ্ভাবনের উপর জোর দেওয়া যেতে পারে; একটি অনলাইন মিডিয়া কোম্পানি পৃষ্ঠার দৃষ্টিভঙ্গি এবং এসইও পরিসংখ্যান জোর দেয়।

সাক্ষাত্কারের আগে আপনার গবেষণা করুন: কোম্পানির ওয়েবসাইটে ব্রাউজ করুন, খবর এবং মিডিয়াতে তাদের উপস্থিতি সন্ধান করুন, এবং দেখুন আপনি তাদের মিশন বিবৃতি সম্পর্কে কোন তথ্য খুঁজে পেতে পারেন কি না। "আমাদের মিশন" বা "আমাদের সম্পর্কে" শিরোনামের সাথে কর্পোরেট ওয়েব পেজগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। এটি তাদের সাফল্যের মূল্যায়ন শেখার সবচেয়ে সহজ এবং দ্রুততম উপায়। আপনার লক্ষ্য আপনার নিজের বিবৃতি দিয়ে সাফল্যের তাদের সংজ্ঞা মিরর হতে হবে। এখানে একটি কোম্পানি গবেষণা কিভাবে

অবশ্যই, আপনি আপনার উত্তরগুলি আপনার নিজের ব্যক্তিত্বের দিক অন্তর্ভুক্ত করতে চান। যদি এমন একটি এলাকা থাকে যেখানে আপনার মানগুলি কোম্পানির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তাহলে সাক্ষাৎকারে তা জোর করে নিশ্চিত করুন।

কিন্তু, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি একটি সুষম উত্তর দেবেন, আপনার নিজের কর্মক্ষমতা উন্নয়নে একটি গতিশীল ফোকাস ব্যাখ্যা করবেন, আপনার কোম্পানির মিশনকে আরও বাড়ানো এবং সামগ্রিকভাবে একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করা।

আদর্শভাবে, আপনি তাদের স্বপ্ন ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়োগদাতা কমিটি দেখাতে সক্ষম হবেন এবং এটি তার চাষ এবং ফলপ্রসূ দিকে শক্তিশালী ভূমিকা রাখবে।

আপনার সাফল্যের উদাহরণ ভাগ কিভাবে

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার সাফল্যের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রস্তুত করা এবং আপনার সাফল্যগুলিতে অবদানকারী কারনগুলির মূল্যায়ন কিভাবে করবেন তা উল্লেখ করা। তারপর আপনার পেশাদারী উন্নয়ন অবিরত এবং ইতিবাচক ফলাফল উত্পন্ন করার জন্য আপনি এই জ্ঞান প্রয়োগ কিভাবে ভাগ করুন।

আপনি একটি সময় উল্লেখ করতে পারেন যখন আপনি একটি দল নেতৃত্বে যে একটি পণ্য পূর্বনির্ধারণ আগে সরবরাহ করতে সক্ষম ছিল, ধাপগুলি ব্যক্তিরা দ্রুততর শর্টকাট সত্ত্বেও উচ্চমানের বজায় ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য বরাবর।

আপনি পরে আপনি প্রতিটি প্রচেষ্টা স্বীকৃত কিভাবে ভাগ করতে পারে, এবং আপনি এবং আপনার স্টাফ ভবিষ্যত deliverables এ কৌশল বাস্তবায়ন করতে সক্ষম ছিল কিভাবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি উত্পাদনশীলতার একটি সুসংগত স্তর বজায় রাখতে চাই এবং আমার সাফল্য এবং ব্যর্থতা উভয়ই গ্রহণ করি। আমি উভয় থেকে শিখতে চেষ্টা করি এবং ভবিষ্যতে পরিস্থিতি সম্পর্কে এই জ্ঞান প্রয়োগ করি।

উদাহরণস্বরূপ, গত আগস্ট মাসে আমার বিক্রয় দল একটি ক্লায়েন্ট হিসাবে P & Z অবতরণ করেছে। আমরা সবাই আনন্দিত ছিলাম, এবং আমি আমার স্টাফকে একটি উদযাপিত ডিনারের জন্য নিয়ে গেলাম। আমি একটি সিরিজ অফার মনে করেন যে ভূমিকা স্বকীয় স্টাফ কর্ম সঞ্চালনে ভূমিকা আছে, এবং দলের saluted সদস্যদের।

আমি এই প্রক্রিয়াটি ভাঙতে পরের মঙ্গলবারের জন্য একটি সভা আহ্বান করেছিলাম এবং আমাদের সাফল্যের জন্য কিছু কৌশল অবলম্বন করেছি। আমরা নতুন লক্ষ্যমাত্রা নিয়ে আলোচনা করেছি এবং ছয় মাস পর একই কৌশল ব্যবহার করে অন্য শীর্ষ ভোক্তা পণ্য গ্রাহক অবমুক্ত করেছি। "

কি বলবেন না

আপনার সম্পর্কে সব আপনার প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনও চাকরির জন্য ভাড়া করা হচ্ছেন যেখানে আপনি কোনও দলের সদস্য অথবা পরিচালনার ভূমিকা পালন করছেন, তাহলে আপনাকে সফল করার জন্য সাহায্যকারী ব্যক্তিদের কাছে কৃতিত্ব দেওয়া একটি ভাল ধারণা। আপনার সফলতার জন্য ক্রেডিট ভাগ করে সাক্ষাৎকারটি দেখাবে যে আপনি যখন কোনও চাকরীতে আছেন যা অন্যদের সাথে ভাল কাজ করা জড়িত থাকে তখন আপনি কীভাবে ফিট করতে পারবেন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে কিছু নমুনা উত্তর আছে:

যদি আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনার সাফল্যের সংজ্ঞাটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে লম্বা হয়েছে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে স্মরণীয় ও ফলপ্রসূ "মনের মিলন" জন্য দৃঢ় কাঠামো তৈরি করেছেন।