সাক্ষাৎকার সম্পর্কে হস্তক্ষেপ করার পরামর্শ
কাজের এবং কোম্পানির উপর ফোকাস
আপনার উত্তরে, আপনি যে ধরনের কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সম্পর্কে আপনি জ্ঞাত হওয়া উচিত। যদিও একটি বৃহত সংস্থা নিম্নাঙ্গে তাদের সব জোর দিতে পারে, একটি অলাভজনক অর্থ পরিমাপ করবে না কিন্তু সামাজিক প্রভাবের ক্ষেত্রে। একটি প্রযুক্তি কোম্পানি পণ্য উন্নয়নে উদ্ভাবনের উপর জোর দেওয়া যেতে পারে; একটি অনলাইন মিডিয়া কোম্পানি পৃষ্ঠার দৃষ্টিভঙ্গি এবং এসইও পরিসংখ্যান জোর দেয়।
সাক্ষাত্কারের আগে আপনার গবেষণা করুন: কোম্পানির ওয়েবসাইটে ব্রাউজ করুন, খবর এবং মিডিয়াতে তাদের উপস্থিতি সন্ধান করুন, এবং দেখুন আপনি তাদের মিশন বিবৃতি সম্পর্কে কোন তথ্য খুঁজে পেতে পারেন কি না। "আমাদের মিশন" বা "আমাদের সম্পর্কে" শিরোনামের সাথে কর্পোরেট ওয়েব পেজগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। এটি তাদের সাফল্যের মূল্যায়ন শেখার সবচেয়ে সহজ এবং দ্রুততম উপায়। আপনার লক্ষ্য আপনার নিজের বিবৃতি দিয়ে সাফল্যের তাদের সংজ্ঞা মিরর হতে হবে। এখানে একটি কোম্পানি গবেষণা কিভাবে ।
অবশ্যই, আপনি আপনার উত্তরগুলি আপনার নিজের ব্যক্তিত্বের দিক অন্তর্ভুক্ত করতে চান। যদি এমন একটি এলাকা থাকে যেখানে আপনার মানগুলি কোম্পানির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তাহলে সাক্ষাৎকারে তা জোর করে নিশ্চিত করুন।
কিন্তু, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি একটি সুষম উত্তর দেবেন, আপনার নিজের কর্মক্ষমতা উন্নয়নে একটি গতিশীল ফোকাস ব্যাখ্যা করবেন, আপনার কোম্পানির মিশনকে আরও বাড়ানো এবং সামগ্রিকভাবে একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করা।
আদর্শভাবে, আপনি তাদের স্বপ্ন ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়োগদাতা কমিটি দেখাতে সক্ষম হবেন এবং এটি তার চাষ এবং ফলপ্রসূ দিকে শক্তিশালী ভূমিকা রাখবে।
আপনার সাফল্যের উদাহরণ ভাগ কিভাবে
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার সাফল্যের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রস্তুত করা এবং আপনার সাফল্যগুলিতে অবদানকারী কারনগুলির মূল্যায়ন কিভাবে করবেন তা উল্লেখ করা। তারপর আপনার পেশাদারী উন্নয়ন অবিরত এবং ইতিবাচক ফলাফল উত্পন্ন করার জন্য আপনি এই জ্ঞান প্রয়োগ কিভাবে ভাগ করুন।
আপনি একটি সময় উল্লেখ করতে পারেন যখন আপনি একটি দল নেতৃত্বে যে একটি পণ্য পূর্বনির্ধারণ আগে সরবরাহ করতে সক্ষম ছিল, ধাপগুলি ব্যক্তিরা দ্রুততর শর্টকাট সত্ত্বেও উচ্চমানের বজায় ছিল তা নিশ্চিত করার জন্য বরাবর।
আপনি পরে আপনি প্রতিটি প্রচেষ্টা স্বীকৃত কিভাবে ভাগ করতে পারে, এবং আপনি এবং আপনার স্টাফ ভবিষ্যত deliverables এ কৌশল বাস্তবায়ন করতে সক্ষম ছিল কিভাবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি উত্পাদনশীলতার একটি সুসংগত স্তর বজায় রাখতে চাই এবং আমার সাফল্য এবং ব্যর্থতা উভয়ই গ্রহণ করি। আমি উভয় থেকে শিখতে চেষ্টা করি এবং ভবিষ্যতে পরিস্থিতি সম্পর্কে এই জ্ঞান প্রয়োগ করি।
উদাহরণস্বরূপ, গত আগস্ট মাসে আমার বিক্রয় দল একটি ক্লায়েন্ট হিসাবে P & Z অবতরণ করেছে। আমরা সবাই আনন্দিত ছিলাম, এবং আমি আমার স্টাফকে একটি উদযাপিত ডিনারের জন্য নিয়ে গেলাম। আমি একটি সিরিজ অফার মনে করেন যে ভূমিকা স্বকীয় স্টাফ কর্ম সঞ্চালনে ভূমিকা আছে, এবং দলের saluted সদস্যদের।
আমি এই প্রক্রিয়াটি ভাঙতে পরের মঙ্গলবারের জন্য একটি সভা আহ্বান করেছিলাম এবং আমাদের সাফল্যের জন্য কিছু কৌশল অবলম্বন করেছি। আমরা নতুন লক্ষ্যমাত্রা নিয়ে আলোচনা করেছি এবং ছয় মাস পর একই কৌশল ব্যবহার করে অন্য শীর্ষ ভোক্তা পণ্য গ্রাহক অবমুক্ত করেছি। "
কি বলবেন না
আপনার সম্পর্কে সব আপনার প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনও চাকরির জন্য ভাড়া করা হচ্ছেন যেখানে আপনি কোনও দলের সদস্য অথবা পরিচালনার ভূমিকা পালন করছেন, তাহলে আপনাকে সফল করার জন্য সাহায্যকারী ব্যক্তিদের কাছে কৃতিত্ব দেওয়া একটি ভাল ধারণা। আপনার সফলতার জন্য ক্রেডিট ভাগ করে সাক্ষাৎকারটি দেখাবে যে আপনি যখন কোনও চাকরীতে আছেন যা অন্যদের সাথে ভাল কাজ করা জড়িত থাকে তখন আপনি কীভাবে ফিট করতে পারবেন।
সেরা উত্তর উদাহরণ
এখানে কিছু নমুনা উত্তর আছে:
- আমি বিভিন্ন উপায়ে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। কর্মক্ষেত্রে, এটি আমার সুপারভাইজার এবং আমার সহযোগী শ্রমিকদের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করছে। এটা আমার বুদ্ধি, অন্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলা থেকে, যে GGR কোম্পানীটি শুধুমাত্র ফলপ্রদ সাফল্য নয় কিন্তু কর্মচারীদের সুযোগও বৃদ্ধি করার সুযোগ দেয়। কাজ করার পর, আমি সফটবল খেলে উপভোগ করি, যাতে ক্ষেত্রের সাফল্য বিজয়ী পপ-আপ ধরে রাখছে।
- আমার জন্য, সাফল্য আমার পেশা ভাল করছেন সম্পর্কে। আমি এমন কাউকে স্বীকৃতি দিতে চাই যে সবসময় তাদের সেরা এবং তাদের লক্ষ্য পূরণে তাদের কঠোর পরিশ্রম করে।
- আমি শুধুমাত্র আমার কাজ নয়, কিন্তু আমার দলের কাজ উপর ভিত্তি করে সাফল্যের মূল্যায়ন। আমার মনে হয় সফল হওয়ার জন্য দলটি আমাদের ব্যক্তিগত এবং আমাদের দলের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে হবে।
- আমি ফলাফল উপর ভিত্তি করে সাফল্য সংজ্ঞায়িত এটা সবসময় যে পথ আপনি সফলতার জন্য যে বিষয়গুলি গ্রহণ করেন তা নয়। বরং, এটি পরিমাপযোগ্য ফলাফল।
- আমি ক্রমবর্ধমান সাফল্যের দেখতে ঝোঁক। নতুন, জটিল চ্যালেঞ্জ দ্বারা উদ্দীপিত যে কেউ হিসাবে, আমি শিখতে বা অর্জন করতে কিছুই বাকি আছে মত আমি একটি পরিস্থিতিতে যেখানে নিজেকে খুঁজে পেতে চাই না। যদি আমার চাকরির সময়, আমি প্রতিটি সন্ধ্যায় সন্তুষ্ট যে আমি কিছু নতুন বা দরকারী শিখেছি কাজ ছেড়ে চলে যেতে পারেন, তারপর আমার কাছে সাফল্য হিসাবে এই সংখ্যা।
- আমার কাছে সাফল্য, যখন আমি আমার অবস্থানের সাথে ভাল এবং সন্তুষ্ট আছি, জানি যে আমার কাজটি আমার কোম্পানির মান যোগ করছে কিন্তু আমার সামগ্রিক জীবন এবং অন্যান্য মানুষের জীবনও।
- আমার জন্য, সাফল্যের দিক থেকে আমি জানতে পেরেছি যে আমি নির্ধারিত সময়সীমা এবং মানের মানগুলির মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জিং টিম প্রকল্পের সমাপ্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় অবদান করেছি।
- সাফল্য, আমার জন্য, সবসময় অন্যান্য মানুষের জীবনে একটি পার্থক্য করার বিষয়ে হবে। যদি আমি জানি যে দিনের শেষে আমার কাজ কোনও ব্যক্তিকে চাকরির খোঁজ করতে বা তার পরিবারকে খাওয়ানো বা চারপাশে জীবন যাপন করতে সাহায্য করেছে, তাহলে আমি রাতে ভাল ঘুমাচ্ছি এবং পরের দিন আবার কাজ শুরু করতে আগ্রহী হয়ে উঠি।
- আমি একটি পরিবর্তন সৃষ্টিকারী হতে চাই - এটা জানার জন্য যে, আমার নিজস্ব প্রচেষ্টা এবং আমাদের টিম প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, আমাদের সম্প্রদায় অনেক প্রয়োজনীয় সামাজিক ও / অথবা নীতি সংস্কারের মাধ্যমে আমরা পাঠানো বার্তাগুলি শুনতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাবে।
যদি আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনার সাফল্যের সংজ্ঞাটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে লম্বা হয়েছে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে স্মরণীয় ও ফলপ্রসূ "মনের মিলন" জন্য দৃঢ় কাঠামো তৈরি করেছেন।