এমনকি যদি আপনার একজন ভদ্র ব্যক্তি ছিলেন, যিনি ভয়াবহ ছিলেন, তাহলে সঠিকভাবে আসেন এবং বলুন না। সাক্ষাতকারেরা নেতিবাচক কথা শুনতে চায় না, এবং তারা ভাববে আপনি যদি পরিশ্রম করে থাকেন এবং আপনার কাজটি সম্পন্ন না করে তাহলে আপনি তাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কী বলতে পারবেন।
উত্তর দেওয়ার সেরা উপায় খুঁজে বের করার জন্য নিম্নলিখিত নমুনা সাক্ষাত্কারের পর্যালোচনাগুলি পর্যালোচনা করুন।
সলিড নমুনা উত্তর
- আমি প্রতিটি বস থেকে আমি শিখেছি করেছি। ভাল থেকে, কি করতে হবে, চ্যালেঞ্জিং বেশী - যা করতে হবে না।
- আমার ক্যারিয়ারের প্রথম দিকে, আমি একজন পরামর্শদাতা ছিলাম যিনি আমাকে অনেক বড় সাহায্য করেছিলেন, আমরা এখনও স্পর্শে থাকি। আমি প্রতিটি বস থেকে আমি কিছু শিখেছি কিছু শিখেছি।
- আমার সেরা বস ছিলেন একজন ম্যানেজার যিনি আমাকে আমার দায়িত্বের দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য আরও দায়িত্ব নিতে সাহায্য করেছিলেন। আমি আরও একটি হাতিয়ার ব্যবস্থাপনা স্টাইল সঙ্গে অন্যান্য bosses আছে, কিন্তু আমি উল্লিখিত প্রথম ব্যবস্থাপক সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া প্রশংসা।
- আমার সেরা বস ছিলেন একজন নারী যিনি আমাকে পরামর্শমূলক বিক্রিয়ার গুরুত্ব দেখিয়েছেন। তিনি একটি গ্রাহক একটি সাজসরঞ্জাম ছাড়াই নিখুঁত জিনিসপত্র প্রদর্শন করতে সক্ষম হয়েছে, pushy হচ্ছে ছাড়া, এবং জরুরী আমার বিক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে আমাকে শেখানো
- আমি আমার শেষ বস থেকে সংস্থা সম্পর্কে অনেক শিখেছি। আমি সবসময় একটি সংগঠিত ব্যক্তি হয়েছি, কিন্তু আমি তার থেকে কর্মীদের সংগঠিত ও সংগঠিত করার নতুন উপায় শিখেছি, যা আমার পরিচালনার ক্ষমতাগুলির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিল।
- আমার সবচেয়ে ভাল মনিব ছিলেন একজন, যিনি তার কর্মচারীদের শক্তিকে স্বীকার করতে সক্ষম হন এবং তাদের পূর্ণাঙ্গ পরিমাণে ব্যবহার করতে পারেন। তিনি আমাকে আরও স্বতঃস্ফূর্তভাবে মানুষের দিকে তাকিয়ে শিখিয়েছিলেন, এবং উপলব্ধি করে যে, প্রায় সবাইই কিছু ইতিবাচক দিক রয়েছে।
- আমার সেরা বস ছিলেন একজন ব্যক্তি যিনি তার কর্মচারীদের জন্য এমন চমৎকার উদাহরণ স্থাপন করেছিলেন, তিনি মানুষকে কঠিন কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করেছেন। তিনি সবসময় 'আপ' ছিল, এমনকি যখন তিনি ছিল না, এবং একটি গ্রাহক না অসন্তুষ্ট ছেড়ে দেওয়া যাক। তিনি সবসময় তার গ্রাহকদের এবং কর্মচারীদের জন্য একইভাবে উত্সাহ প্রদান বলতে অধিকার জিনিস হবে।