আপনি একটি উপায় যে স্বীকৃত কর্মী উত্পাদন না উত্পাদন স্বীকৃতি প্রদান করতে পারেন
একটি ছোট উত্পাদন কোম্পানী একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মী আশ্চর্যের উপাদান একটি নিখুঁত উদাহরণ। তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানির লোগো দিয়ে একটি থার্মাল লঞ্চ ব্যাগ গ্রহণ উপর মন্তব্য, তিনি স্বীকৃতি দ্বারা সত্যিই সত্যিই বিস্মিত হয়েছে যে।
(তিনি এবং অন্যান্য কর্মচারী যারা কর্মক্ষেত্রে আসার জন্য একটি বড় তুষার ঝড় বয়ে বেড়াচ্ছিলেন তারা ঝড়ের পর কয়েক সপ্তাহ লাঞ্চের ব্যাগ দিয়ে ধন্যবাদ জানান।)
তিনি বলেন যে এটি ছিল প্রথম স্বীকৃতি যা তিনি পেয়েছেন সম্পূর্ণ অস্পষ্ট। তিনি বলেন, উপহারের অপ্রত্যাশিততা তাকে মূল্য বাড়িয়ে দিয়েছে এবং তিনি প্রতিদিন লাঞ্চ বক্স ব্যবহার করেন।
এটি একজন কর্মচারী যিনি সবসময় উপস্থিতি স্বীকৃতি পায়, এবং যে কোনও চ্যালেঞ্জের জন্য দ্রুত পদক্ষেপের জন্য যার জন্য প্রতিশ্রুত পুরস্কার রয়েছে ফলস্বরূপ, তিনি সাধারণত জানেন কি পুরস্কার আশা এবং তিনি পুরস্কার পাবেন যখন।
আশ্চর্য কর্মী যে পুরস্কার পুরস্কার
আপনার সুবিধা জন্য উদ্দীপনা পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি কাজ। প্রত্যাশিত পুরস্কারগুলি এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে দেখা যাবে, এবং যেমন, পুরস্কৃত ও সনাক্ত করার ক্ষমতা হারায়। তারা এনটাইটেলমেন্টে কর্মী যারা তাদের গ্রহণ প্রত্যাশা হয়ে।
একটি এনটাইটেলমেন্ট প্রত্যাশিত যে কোনো পুরস্কার বা স্বীকৃতি হয় ।
একবার পুরস্কারটি একটি প্রত্যাশিত ইভেন্ট বা নিয়মিতভাবে স্বীকৃতি প্রদান করে, এটি একটি প্রত্যাশা বা এনটাইটেলমেন্টের আরও বেশি এবং একটি পুরস্কার কম। একটি উদাহরণ হিসাবে, একটি নিয়োগকর্তা প্রতি শুক্রবার কর্মচারীদের জন্য লাঞ্চ দেয়। লাঞ্চের লক্ষ্য ছিল কর্মচারী স্বীকৃতি এবং টিম বিল্ডিং ।
এটি একটি প্রত্যাশিত স্বীকৃতি, এটি প্রেরণা করা হয় না ।
কিন্তু, আরেকটি স্বাক্ষর হলো যে স্বীকৃতিটি একটি এনটাইটেলমেন্ট হয়ে উঠেছে কিনা তা তারা বুঝেছে যে তারা যদি হারিয়ে ফেলে তবে তারা অভিযোগ করবে। লঞ্চের ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা তাদের প্রতি তাকিয়ে থাকে যেটি কোম্পানির জন্য কাজ করে আসে। কোন লাঞ্চ নেই? অভিযোগ দীর্ঘ এবং জোরে হবে।
দুপুরের খাবারে কর্মচারীদের মূল্যায়ন করার জন্য সাধারণ পরিবেশে যোগদান করা হয় এবং কোম্পানির প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় এবং লাঞ্চটি দল গঠনের জন্যও সফল হয়। কিন্তু, এটি পুরস্কৃত বা স্বীকৃতি হিসাবে অনুমান করা হয় না এবং লঞ্চগুলি বিচ্ছিন্ন না হলে একটি সুবিধার ক্ষতি হিসাবে বিবেচিত হবে।
প্রকৃতপক্ষে, অন্য একটি কোম্পানির মধ্যে, কর্মচারীদের জন্য সাপ্তাহিক লাঞ্চের ধারণাটি আবার একটি দৃঢ় দলকে শক্তিশালী করার সুযোগ হিসেবে দেখা হয়। ম্যানেজারের রিপোর্টিং কর্মীদের বেশ কয়েকজন তাদের স্বাভাবিক শুক্রবার দলের বিল্ডিং লঞ্চে যোগ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
কয়েক সপ্তাহের জন্য, তারা দুপুরের খাবারের মধ্যে বন্ধ হয়ে যায়, তাদের লঞ্চ তুলে নেয় এবং তাদের টেবিলে ফিরে যায়-লাইনের সমস্ত অভিপ্রায় না। নিয়োগকর্তা তাদের লঞ্চের উদ্দেশ্য স্মরণ করিয়ে দেয়। পরের কয়েক সপ্তাহের জন্য কর্মচারীরা দুপুরের খাবারের মধ্যে উপস্থিত ছিলেন।
কিন্তু, কিছু সপ্তাহ পেরিয়ে গেলে, তারা একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন দিয়ে তাকে আঘাত করেছিল। তারা আবার কোম্পানির lunchroom শুক্রবার লাঞ্চ ছেড়ে যায়নি।
এই সময় তারা একটি স্থানীয় রেস্টুরেন্ট এ খাওয়া ছিল তারা দুপুরের খাবারের জন্য প্রতিবছর অনুরোধ করেছিল যে তারা তাদের লাঞ্চের পর কোম্পানির মধ্যাহ্নভোজের বাইরে নিজেদের ক্রয় করেছিল। বিস্ময়কর? এই nth ডিগ্রী বহন কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট একটি উদাহরণ।
কখনও কখনও, কর্মচারী স্বীকৃতি মধ্যে, এটি ঠিক এনটাইটেলমেন্টাল কর্মচারী তৈরি করুন
কখনও কখনও, এটা ঠিক যে কর্মচারী স্বীকৃতি অধিকার কর্মী তৈরি করে তোলে প্রথম কোম্পানির লঞ্চে, উপরে উল্লিখিত, কর্মচারী শুভেচ্ছা এবং দল গঠনের ফলে লাঞ্চের ফলে প্রত্যাশিত কোম্পানির উপকার হয়।
বার্ষিক কোম্পানী কর্মচারী দীর্ঘায়ু পুরষ্কার হিসাবে, একটি দ্বিতীয় উদাহরণ হিসাবে, এনটাইটেলমেন্ট প্রত্যাশিত হয়। কেস ভিত্তিতে দ্বারা একটি কেস উপর আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সফল কর্মী পুরস্কার এবং স্বীকৃতির জন্য, আপনি প্রত্যাশিত এবং অপ্রত্যাশিত পুরস্কার এবং পুরষ্কারগুলির একটি সুষম মিশ্রণ চাইবেন।
4 এনটাইটেল্ড কর্মচারী নির্মাণ এড়িয়ে চলার উপায়
কিন্তু, যদি আপনার কোনও কর্মচারী স্বীকৃতি থেকে একজন কর্মচারী স্বীকৃতি লাভের জন্য আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে আপনি এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে চান।
- অপ্রত্যাশিতভাবে স্বীকৃতি এবং একই দিন বা একই সময়ে সবসময় নয়। আশ্চর্য ফ্যাক্টর আপনার কর্মীদের wow হবে।
- বিভিন্ন অবদান জন্য স্বীকৃতি প্রদান। স্বীকৃতি প্রাপ্ত কর্মগুলি পরিবর্তিত করুন এবং সর্বদা কর্মীকে কেন সে স্বীকৃতি লাভ করে তা জানায়। (আপনার স্বীকৃতির নিশ্চয়তা প্রদান করে এমন কর্মগুলি বর্ণনা করুন।)
- স্বীকৃতি বিন্যাস বৈচিত্র্য। যদি প্রত্যেক কর্মচারী তাদের জন্মদিনের জন্য একটি কার্ড এবং উদ্ভিদ পায়, আপনি একটি এনটাইটেলমেন্ট তৈরি করেছেন। আপনি একটি বিবেচ্যভাবে নির্বাচিত উপহার সঙ্গে যে উপকার হবে না কাটা হবে; আপনি যদি কোনও কারনে কোন কর্মচারীকে মিস করেন তবে আপনি এটির কথা শুনবেন।
- স্বীকৃতি মানুষের বিভিন্ন থেকে আসা যাক বসের স্বীকৃতি প্রদানের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তি সবসময়ই নয়। কর্মীদের দলীয় কর্মীদের, সহকর্মীদের, রাষ্ট্রপতি, রিপোর্টিং কর্মীদের, এইচআর এবং কর্মীদের স্বীকৃতির জন্য একটি কর্মচারী স্বীকৃতি কমিটি বিবেচনা করুন। আপনি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সুযোগ তৈরি অনেক মানুষ থেকে উপকৃত হবে।
কর্মচারী স্বীকৃতি থেকে কর্মচারী এনটাইটেলমেন্ট হত্তয়া প্রধান শব্দ বিভিন্ন, অপ্রত্যাশিত, এবং বিস্ময়কর হয়। কর্মচারীকে এনটাইটেল করা থেকে আপনি স্বীকৃতি রাখতে চান যখন আপনি এই তিনটি কারণের বিরুদ্ধে বিবেচনা যে প্রতিটি কর্মচারী স্বীকৃতি কার্যকলাপ ঝাঁকান।