সাক্ষাতকার প্রশ্ন: আপনি কি গ্রহণ করা সবচেয়ে বড় সমালোচনা?

সুপারভাইজার থেকে সমালোচনা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া

নিয়োগকর্তারা এবং নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য তারা আপনার দুর্বলতা যে আপনি জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে কাজ সম্পাদন করার আপনার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারে নিযুক্ত হন তখন এটি একটি মাইনফিল্ডে হাঁটার মতো একটি সামান্য অনুভূতি অনুভব করতে পারে যেমনটি তারা আপনাকে পরস্পরের সাথে এক করে।

আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে একটি প্রশ্ন, "আপনি আপনার শেষ কাজ আপনার বস থেকে প্রাপ্ত সবচেয়ে বড় সমালোচনা কি ছিল?" এই একটি উত্তর দিতে চতুর হতে পারে বলার জন্য একটি নিঃশব্দ।

এখানে মনে রাখা কিছু জিনিস আছে।

উত্তর দিতে প্রত্যাখ্যান করবেন না

একটি কঠিন সাক্ষাত্কার আপনি এই এক সহজে হুক বন্ধ না করা হবে, তাই এমনকি প্রশ্ন ঝাঁকান চেষ্টা করবেন না। যদি আপনি অস্বাভাবিক পরিস্থিতি যেখানে আপনার কর্মক্ষমতা রিভিউ একেবারে নিশ্ছিদ্র হয়েছে, আপনি যে পয়েন্ট আউট এবং এমনকি আপনার তারাত্বক পর্যালোচনা প্রমাণ প্রদান করার প্রস্তাব করতে পারেন কিন্তু কেবল বলে, "আমি কখনোই সমালোচনা করা হয়নি" এর ফলে দরিদ্র ফলাফল হতে পারে, এবং আপনি মনে করেন না যে কোন সমালোচনা ঠিক যেমন খারাপ হতে পারে।

প্রথমত, আপনি বজায় রাখার মতো অবতরণ করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি আন্তরিক হন। আসো, আবার চিন্তা করো কিছু সময়ের মধ্যে, কেউ আপনাকে কিছু বলেছে বা করেছে কিম্বা প্রশ্ন করতে হবে। আপনার সাক্ষাত্কার সম্ভবত একই জিনিস মনে হয় - কিছু সময়ে সময়ে, কেউ তাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে

আপনি যদি সরাসরি কিছু ভাবতে না পারেন, তবে প্রতিফলিত হওয়ার জন্য কিছু সময় নিন। এটা ভালো কারণ এটি দেখায় যে আপনি প্রশ্নটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করছেন।

আপনি এই কৌশলটি ব্যবহার করতে পারেন যদি আপনি আসলে প্রশ্নটি অগ্রিম বিবেচনা করেন এবং আপনি যে উত্তরটি দিতে চান তা ইতিমধ্যেই জানেন।

যে কৌতুক প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

আপনি একটি সমস্যা বা একটি ঘটনা বা সময়ের সাথে surfaced আছে যে দুটি ভাগ করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত কিন্তু আপনি জন্য আবেদন করছি কাজের জন্য কেন্দ্রীয় না একটি পারফরম্যান্স এলাকা নির্বাচন।

আপনি যে বিষয়টিকে সমাধান করেছেন এবং উন্নত করেছেন সেটি নির্বাচন করার চেষ্টা করুন কিন্তু প্রস্তাবিত অবস্থানের মধ্যে চমত্কার হওয়ার জন্য আপনাকে এড়াতে হবে না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার সুপারভাইজার একবার আপনার পাবলিক ভাষাভাষী দক্ষতা সমালোচিত হলে, আপনি এই কথা উল্লেখ করতে পারেন এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এটি আপনাকে সেইসব দক্ষতাগুলি উন্নত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পরিচালিত করেছে। কিন্তু আবার, এই পদ্ধতি ভাল কাজ যদি চমৎকার পাবলিক ভাষাভাষী দক্ষতা নতুন অবস্থান আপনি জন্য আবেদন করছি না গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি এই বিশেষ দক্ষতা সঙ্গে একবার সমস্যা হতে পারে আপনি একটি লাল পতাকা বাড়াতে চান না।

গ্লিব সরবরাহ করার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন, ক্লিচ উত্তর এখানেও। একটি নির্দিষ্ট দুর্বলতা এছাড়াও একটি শক্তি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে ইঙ্গিত বিরক্ত করবেন না। একটি ভাল সাক্ষাত্কার ইতিমধ্যে এই বুঝতে পারে এবং অধিকাংশ সাক্ষাত্কার মত বিবৃতি দ্বারা বন্ধ করা হবে, "আমি একটি perfectionist এবং আমি নিজেকে উপর অত্যধিক চাপ করা।"

তলদেশের সরুরেখা

মনে রাখবেন, নিয়োগকর্তারা আন্তরিক উত্তর খুঁজছেন। তারা একটি ইঙ্গিত চান যে আপনি আপনার দুর্বলতা স্বীকার করতে এবং উন্নতির জন্য পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক। তারা শুনতে পারছে না যে আপনি নিখুঁত এবং নিখুঁত কারণ - এর মুখোমুখি হ'ল কে? যদি আপনি ইঙ্গিত করেন যে আপনি, আপনি স্পষ্টভাবে fibbing করছি, এবং এটি একটি ভাল পা না আউট শুরু।