একটি নিয়োগকর্তা নিজেকে বিক্রি নমুনা উত্তর
একটি বিক্রয় সাক্ষাত্কার গ্রহণ আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থীর হিসাবে নিজেকে বিক্রি করতে পারেন কিনা তা প্রায় সব। এই প্রশ্নের উত্তরের উত্তমভাবে আপনি আপনার বিক্রয় দক্ষতা প্রদর্শন করতে সাহায্য করতে পারেন, এবং সাক্ষাত্কার ছাপ।
নীচের বিক্রয় লক্ষ্যগুলি, পাশাপাশি নমুনা উত্তরগুলি সম্পর্কে একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপসগুলি নীচে রয়েছে
কিভাবে উত্তর দেবেন
- আগেই প্রস্তুত বিক্রয় আপনার সর্বাধিক সাফল্য সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার বিক্রয় রেকর্ডের দিকে তাকান। মহান কৃতিত্ব বা সাফল্য কোন সময় মনে রাখবেন। পূর্বে প্রস্তুত করে, আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে আরও ভাল হবে।
- আপনার উত্তর কোয়ান্টাম করুন যখনই সম্ভব, আপনার সাফল্যের পরিমাপ সংখ্যা ব্যবহার। আপনি একটি বিক্রয় লক্ষ্য অতিক্রম করেছেন কত আপনি দ্বারা উল্লেখ করতে পারেন, আপনি একটি বিক্রয় লক্ষ্য অতিক্রম করে কতবার, অথবা এমনকি আপনি একটি কোম্পানির জন্য তৈরি কত টাকা। এই ধরণের উত্তরগুলি নিয়োগকর্তাকে দেখান কিভাবে আপনি তাদের কোম্পানির মূল্য যোগ করবেন।
- ব্যাখ্যা করুন কিভাবে। যদি সম্ভব হয়, তাহলে অতীতের আপনার বিক্রয় লক্ষ্যগুলি কিভাবে পূরণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। সম্ভবত আপনি একটি নতুন বিক্রয় কৌশল উন্নত বা দলের বিক্রয় বিশেষ করে ভাল কাজ। আপনি সাফল্যের অর্জন কিভাবে ব্যাখ্যা করুন নিয়োগকর্তা আরও ভাল আপনার দক্ষতা বুঝতে পারেন।
- অন্যদের দোষারোপ করবেন না কখনও কখনও একটি নিয়োগকর্তা যেমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, "আপনি আপনার বিক্রয় লক্ষ্য অর্জন না করা সম্পর্কে একটি সময় সম্পর্কে বলুন।" এই ধরনের নেতিবাচক প্রশ্ন চতুর হতে পারে। তবে, অন্যদের দোষারোপ করা থেকে বিরত থাকুন - যেমন আপনার নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের - ব্যর্থতার জন্য। সম্প্রতি ইভেন্টের পরিস্থিতিগুলি বর্ণনা করুন, তবে তার পরে আপনার বিক্রির উন্নতি সম্পর্কে আপনার দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। পরের বার সাফল্য অর্জনে আপনি যে ধাপগুলি নিয়েছেন তার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, আপনি নিয়োগকর্তাকে দেখবেন যে আপনি উদ্ভাবনী এবং একটি চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করতে পারেন।
মিটিং সেলস গোল সম্পর্কে নমুনা উত্তর
- হ্যাঁ, ব্যবসায়ে আমার পাঁচ বছরের কর্মজীবন সম্পর্কে আমি প্রতি পরিসীমা পূরণ করে বা বিক্রয় বিক্রয় অতিক্রম করেছি। উদাহরণস্বরূপ, গত বছর আমি আমার দলকে ২0 শতাংশের বেশি বিক্রি করে তুলতে চেয়েছিলাম - এবং আমাদের গ্রুপের অন্যতম দল যখন ছোট হয়ে গেল তখন আমরা একটি অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং বাজারে এটি সম্পন্ন করেছি। এই সাফল্য অনেক আমাদের দলের শক্তি সঙ্গে কি ছিল - আমি আমার স্টাফ মধ্যে দলবদল একটি শক্তিশালী অনুভূতি উত্সাহিত, এবং এই আমাদের লক্ষ্য একসাথে অতিক্রম করতে আমাদের সাহায্য।
- আমি সর্বদা পূরণ করেছি বা আমার পেশাদার বিক্রয় লক্ষ্য অতিক্রম করেছি, এবং প্রায়শই আমার ব্যক্তিগত বেশী, বিশেষ করে গত কয়েক বছরে। আমার অভিজ্ঞতার সঙ্গে, আমি একটি অর্জনযোগ্য পর্যায়ে আমার ব্যক্তিগত লক্ষ্য সেট করতে শিখেছি যে খুব উচ্চ কিন্তু অপ্রচলিত নয়
- আমার কর্মজীবনের সময়, আমি বেশ কিছু বিক্রয় রেকর্ড অর্জন করেছি। 20XX ও 20XX এর মধ্যে, যখন আমার বিক্রয় সহকর্মীরা আমার শিল্প ছেড়ে চলে গিয়ে মন্দিরের আলোকে অন্য কাজ খোঁজার চেষ্টা করছিল, তখন আমি আমার সাফল্য বৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য নতুন বিক্রয় কৌশল এবং কৌশলগুলি উন্নয়ন করে আগের বছরের তুলনায় 1২ শতাংশ বাড়িয়ে তুলতে সক্ষম হয়েছি। ।
- গত ছয় বছর ধরে আমি আমার কোম্পানির সেলস স্টাফের শীর্ষ 10 শতাংশের মধ্যে রয়েছি, যখন আমার একক উচ্চ বিক্রয় রেকর্ড অর্জন না করায় এক চতুর্থাংশ ছিল। যাইহোক, আমি অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ, পরের কোয়ার্টারে আমার বিক্রয় কৌশল পরিবর্তন করে। আসলে, আমি বেশ কয়েকটি বিক্রির বিক্রির বিক্রি করেছি যা এই চতুর্থাংশের। যখনই আমার কোন অসুবিধা হয়, আমি উন্নতি করি এবং শেষ পর্যন্ত সফলতার নতুন মাত্রা অর্জন করি।