হার্ড দক্ষতা দক্ষতা আপনি শিক্ষা মাধ্যমে পেতে পারেন, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, শংসাপত্র, এবং অন-কাজ প্রশিক্ষণ এটি সাধারণত পরিমাপযোগ্য দক্ষতা যা সহজেই সংজ্ঞায়িত এবং মূল্যায়ন করা যায়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি আইটি পেশাদার জন্য একটি কঠিন দক্ষতা কম্পিউটার প্রোগ্রামিং হতে পারে, একটি কাঠঠের জন্য একটি কঠিন দক্ষতা কাঠের ফ্রেমিং একটি জ্ঞান হতে পারে, যদিও।
অন্যদিকে, নরম দক্ষতা আন্তঃব্যক্তিগত (মানুষ) দক্ষতা। এই সংজ্ঞায়িত এবং মূল্যায়ন করা অনেক কঠিন। যদিও কঠিন দক্ষতাগুলি কাজের নির্দিষ্ট, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের চাকরি প্রার্থীদের অনুরূপ নরম দক্ষতা খুঁজছেন। নমনীয় দক্ষতাগুলি অন্যদের মধ্যে যোগাযোগ দক্ষতা, শোনার দক্ষতা এবং সমবেদনা অন্তর্ভুক্ত করে।
নরম দক্ষতার একটি আরও বিস্তারিত সংজ্ঞা এবং আপনার নরম দক্ষতা জোর করার জন্য কিছু টিপস এবং কাজের সন্ধানের জন্য নীচের পড়ুন।
ঠিক কি নরম দক্ষতা?
নরম দক্ষতা হল ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, সহজাত সামাজিক উপায়ে এবং কাজের দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয় যোগাযোগের ক্ষমতা । নরম দক্ষতা কিভাবে ব্যক্তিকে অন্যের সাথে তার বা তার সম্পর্কের মধ্যে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা চিহ্নিত করে।
শিখেছি যে হার্ড দক্ষতা থেকে ভিন্ন, নরম দক্ষতা আবেগ বা অন্তর্দৃষ্টি যে অন্যদের "পড়তে" অন্যদের অনুমতি দেয় অনুরূপ।
এই শিখতে অনেক কঠিন, অন্তত একটি প্রথাগত ক্লাসরুম মধ্যে। তারা পরিমাপ এবং মূল্যায়ন করা আরো অনেক কঠিন।
নরম দক্ষতা মনোভাব, যোগাযোগ , সৃজনশীল চিন্তাধারা , কাজের নীতিগত, দলবদ্ধ কাজ , নেটওয়ার্কিং, সিদ্ধান্ত গ্রহণ , ইতিবাচকতা, সময় ব্যবস্থাপনা , প্রেরণা , নমনীয়তা , সমস্যা সমাধান , সমালোচনামূলক চিন্তা এবং দ্বন্দ্বের রেজোলিউশন অন্তর্ভুক্ত ।
এখানে হার্ড দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও তথ্য।
নিয়োগকর্তা নরম দক্ষতা সম্পর্কে যত্ন কেন?
এটা বোঝা সহজ কেন নিয়োগকর্তা বিশেষ করে কঠিন দক্ষতার সাথে পেশা প্রার্থীদের চান। সব পরে, যদি আপনি একটি ছুতার নিয়োগের হয়, তিনি বা কাঠামোগত দক্ষতা প্রয়োজন।
যাইহোক, নরম দক্ষতা প্রায় সকল নিয়োগকর্তার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, প্রায় প্রতিটি কাজ কর্মীদের অন্যদের সঙ্গে কিছু ভাবে জড়িত করতে প্রয়োজন। অতএব, অন্যদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে সক্ষম কোনো পেশা গুরুত্বপূর্ণ।
নিয়োগকর্তাদের এবং নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের আরেকটি কারণ নরম দক্ষতার সাথে আবেদনকারীদের সন্ধান করে কারণ নরম দক্ষতাগুলি হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা যা ব্যবহার করা হয় এমন ব্যক্তি যেটি কাজ করছে তা নির্বিশেষে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি নুতন দক্ষতা খুব অভিযোজিত কর্মীদের সঙ্গে চাকরি প্রার্থীদের তোলে।
এছাড়াও, সময়ের সাথে নরম দক্ষতা অর্জন করা হয় - একটি শ্রেণী বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সময় অল্প সময়ের মধ্যে অধিগ্রহণ করা ব্যক্তিদের বিরোধিতার মত - নরম দক্ষতার লোকরা প্রায়ই অনন্য এবং বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড হিসাবে দেখা হয় যা একটি কোম্পানিকে বৈচিত্রপূর্ণ করতে পারে এবং এটি আরো কার্যকরীভাবে চালাতে সহায়তা করে ।
গ্রাহক ভিত্তিক কাজগুলিতে নরম দক্ষতা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এই কর্মীদের সাধারণত গ্রাহকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের মধ্যে হবে। এটি একটি গ্রাহক শুনতে এবং সাহায্যকারী এবং শালীন সেবা দিয়ে যে গ্রাহক প্রদান করতে সক্ষম হতে অনেক নরম দক্ষতা লাগে।
আপনার নরম দক্ষতা উজ্জ্বল জন্য টিপস
প্রথমত, আপনি যে নরম দক্ষতাগুলি পেয়েছেন সেগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি চান চাকরির জন্য প্রাসঙ্গিক। নরম দক্ষতার একটি তালিকা দেখুন, এবং আপনার আছে যে বৃত্ত বৃত্ত। তারপর, কাজের তালিকা দিয়ে নরম দক্ষতার তালিকার তুলনা করুন। তালিকাভুক্ত কোনটি নরম দক্ষতা উল্লেখ করা হয়েছে? আপনি এই কাজটি সবচেয়ে দরকারী হবে মনে হয় কোন? 3-5 নরম দক্ষতার তালিকা তৈরি করুন যা আপনার কাজের জন্যও প্রয়োজন।
তারপর, আপনার সারসংকলন মধ্যে এই নরম দক্ষতা কিছু অন্তর্ভুক্ত। আপনি তাদের একটি দক্ষতা বিভাগে যোগ করতে পারেন (বা "স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা" নামে একটি বিভাগ)। আপনি আপনার সারসংকলন জুড়ে কীওয়ার্ড হিসাবে তাদের ব্যবহার করতে পারেন, যেমন আপনার সারসংকলন সারাংশ এবং আপনার " কাজের ইতিহাস " বিভাগে প্রতিটি কাজের জন্য আপনার দায়িত্বগুলির বর্ণনাগুলিতে তাদের উল্লেখ করা।
আপনি আপনার কভার লেটারে এই নরম দক্ষতা উল্লেখ করতে পারেন।
আপনি যে পেশাটি চান তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে এমন একটি বা দুটি নরম দক্ষতা বেছে নিন। আপনার কভার লেটারে, সাক্ষ্য প্রদান করুন যা আপনাকে সেই বিশেষ দক্ষতাগুলি দেখায়।
অবশেষে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই নরম দক্ষতা হাইলাইট করতে পারেন। অতীতের এই কাজের দক্ষতাগুলির কিছুটা আপনি কাজ করেছেন এমন উদাহরণের কথা উল্লেখ করতে পারেন। যাইহোক, আপনি ইন্টারভিউ সময় আপনার নরম দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধুত্বপূর্ণ এবং যোগাযোগযোগ্য হওয়ার মাধ্যমে, আপনি অন্যদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার জন্য আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করবেন। এবং ইন্টারভিউয়ের কথা বলার সময় মনোযোগ দিয়ে আপনি আপনার শোনার দক্ষতা দেখবেন। এই কর্মগুলি নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে পরিষ্কারভাবে আপনার নরম দক্ষতা প্রদর্শন করবে।