প্রাইভেট প্র্যাকটিসে সর্বাধিক অ্যাটর্নি ছোট আইন সংস্থাগুলির দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, ২0 টিরও কম উকিলের মত ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত এমনকি ছোট সংস্থাগুলোর মধ্যে অধিকাংশই কাজ করে - প্রায় অর্ধেক আইনজীবী প্রাইভেট প্র্যাকটিসে একক অনুশীলনকারী। আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশনের ২013 সালের আইনজীবী ডেমোগ্রাফিক রিপোর্ট অনুযায়ী, ২0 টিরও বেশি এ্যাক্টর 10 টি এটর্নিকে বা কম সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়োগ দেওয়া হয়। একটি ছোট আইন সংস্থায় কর্মসংস্থান একটি অনন্য সেট সুবিধার উপস্থাপন।
01 আপনার কাজ আরো বৈচিত্রপূর্ণ হতে পারে
ছোট আইন সংস্থাগুলির আইনজীবীদের প্রায়ই সাধারণতাধীন এবং অনুশীলন অঞ্চলের বিস্তৃত বর্ণালীর মধ্যে চ্যালেঞ্জিং, বিভিন্ন কাজ জুড়ে থাকে। এটি অনেক বড় আইন সংস্থাগুলিতে দেখা উচ্চ ডিগ্রী বিশেষজ্ঞের একটি উল্লেখযোগ্য বৈসাদৃশ্য হতে পারে। ছোট সংস্থাগুলির জন্য ব্যতিক্রমটি বুটিক আইন সংস্থা, যা সাধারণত আইনের একটি নির্দিষ্ট, বিশৃঙ্খলা এলাকায় তার অনুশীলনের উপর জোর দেয়। 02 ছোট আইন সংস্থাগুলি নমনীয় কর্মসূচির প্রস্তাব
একটি ছোট আইন সংস্থার আরামদায়ক, অভিযোজিত পরিবেশটি আইনজীবি এবং কর্মীদের মধ্যে আরও নমনীয় কাজের সময়সূচিতে নিজেকে ধার করতে পারে। আইন অমান্য করে এমন সকল অনির্দিষ্ট সব-হাত-ডেক জরুরি বিষয়গুলিতে অবদান রাখার জন্য কম হাত হতে পারে, তবে কৈফিয়ত ও দলবদ্ধতার অনুভূতি প্রায়ই ভারসাম্য প্রদান করে থাকে। 03 আপনি আরো হাত অন অভিজ্ঞতা লাভ করতে হবে
নতুন এটর্নিস এবং প্যারালগালগুলি তাদের মেগা-ফার্মের তুলনায় কম তত্ত্বাবধানে কম আইনি কর্ম সঞ্চালন করতে পারে কারণ কর্মীরা একটি ছোট আইন সংস্থায় সীমাবদ্ধ। এটি আরো ত্রুটিগুলি হতে পারে যা আইনসঙ্গত দৃঢ়ভাবে ঝুঁকির মধ্যে রাখে না যদি না নিরাপদ রক্ষার জায়গা থাকে, তবে এটি সাধারণত একটি দ্রুততর গতিসম্পন্ন শেখার পরিবেশ তৈরি করে। 04 আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের যোগাযোগ থাকবে
ছোট আইন সংস্থাগুলির অ্যাসোসিয়েটসগুলি বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের সাথে কাজ করতে পারে এবং বৃহত্তর আইন সংস্থায় কাজ করার চেয়ে আরো ক্লায়েন্টের যোগাযোগ থাকে যেখানে ক্লায়েন্টের যোগাযোগ প্রায়ই আরও সিনিয়র আইনজীবীদের জন্য সংরক্ষিত থাকে আপনি যদি একজন ব্যক্তি হন এবং আপনার সাহায্যকারী ব্যক্তিদের সাথে একের-একের যোগাযোগ উপভোগ করেন তবে এই পরিস্থিতিটি আপনার আদর্শ হতে পারে। 05 ছোট আইন সংস্থাগুলি অনানুষ্ঠানিক, স্থিতিস্থাপক বায়ুমণ্ডল প্রদান করে
আরো রক্ষণশীল মেগা-ফার্মের তুলনায়, ছোট দৃঢ় সংস্কৃতিটি প্রায়ই আরও স্বচ্ছন্দ। পোষাক কোড কম আনুষ্ঠানিক হয়, এবং কর্মীদের মধ্যে সামাজিককরণ প্রায়ই আরো সাধারণ হয়, প্রধান ঘটনা থেকে একটি মেয়ে এর বিবাহের শুক্রবার সন্ধ্যায় খুশি ঘন্টা সবাই একটি ছোট আইন দৃঢ় মধ্যে প্রথম নাম ভিত্তিক একে অপরকে জানে, যা বন্ধুত্বপূর্ণ, আরামদায়ক কাজ সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন 06 ছোট আইন সংস্থাগুলির সংক্ষিপ্ত অংশীদারিত্ব ট্র্যাক আছে
একটি ছোট দৃঢ় অংশীদারিত্বের রাস্তা একটি বড় আইন দৃঢ় তুলনায় ছোট হতে পারে কারণ কম এটর্নীদের এবং ব্যবস্থাপনা স্তর। আপনি যদি সাফল্যের একটি দ্রুত ট্র্যাক পছন্দ করেন তাহলে এটি বিশেষভাবে সুবিধাজনক হতে পারে। কার্যনির্বাহী, প্রচার এবং লাভের একটি অংশে হতাশকারী কম কর্মীদের সঙ্গে, ছোট আইন সংস্থাগুলির আইনী পেশাদারদের মধ্যে তাদের বড় দৃঢ় প্রতিপক্ষের তুলনায় কম ঘরের প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হয়।
ছোট আইন দৃঢ় কর্মচারী আরও সহজেই ক্ষমতায় যারা তাদের মূল্য প্রমাণ করতে পারেন, এটি স্বীকৃতি এবং পুরস্কার জন্মাতে সহজ করে তোলে।
07 আপনার ফরম প্রসেস এবং ম্যানেজমেন্টের মধ্যে বৃহত্তর ইনপুট থাকবে
একটি ছোট আইন দৃঢ় জন্য কাজ আইনি পেশাদার তাদের সংস্থাগুলির দিক এবং পরিচালনার আরও নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। গ্রানাইটে ক্রমাঙ্কিত কম সংখ্যক শ্রেণিবদ্ধিগুলি, যাতে সিনিয়র অংশীদাররা স্টাফদের পরামর্শ ও মতামত শুনতে আরও বেশি ইচ্ছুক হতে পারে।