একটি বড় আইন দৃঢ় মধ্যে জীবন উচ্চ বেতন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে কিন্তু এটি তার অসুবিধা ছাড়া হয় না। একটি বড় আইন দৃঢ় মধ্যে কাজ করার জন্য পনের চ্যালেঞ্জ নীচে।
01 লং ঘন্টা
মার্টিন ডিমিট্রোভ
লংঘন হল সবচেয়ে বড় আইন সংস্থাগুলির মধ্যে আদর্শ। 50 থেকে 80 কর্ম সপ্তাহ আইনজীবীদের এবং paralegals মধ্যে অসাধারণ হয় না।
02 প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ
বড় আইন সংস্থাগুলি উচ্চ-কিলিয়ম আইনি প্রতিভাের একটি সম্পদ আকৃষ্ট করে, সমস্ত সেরা নিয়োগ, প্রচার, সীমিত অংশীদারিত্বের স্থান এবং মুনাফা একটি অংশ জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা।
03 উচ্চ বিলিং কোটা
বৃহৎ আইন সংস্থাগুলি উচ্চ বিলযোগ্য ঘন্টা কোটায় প্রয়োগের জন্য কুখ্যাত। সাধারণ কোটা বছরে 2,000 থেকে ২২00 ঘন্টা পর্যনত্ম একটি সপ্তাহে 42 ঘণ্টার বিলের সময় সমান হয়। যেহেতু প্রশাসনিক কাজগুলি (যেমন বিলিং সময়) এবং অ-বিলযোগ্য কাজগুলি (যেমন বিপণন) অনিবার্য, তাই 42 ঘন্টা বিলিংয়ের ফলে সপ্তাহে 60 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করে।
04 লং পার্টনারশিপ ট্র্যাক
একটি বড় আইন দৃঢ় অংশীদারিত্বের রাস্তা ছোট সংস্থাগুলোর তুলনায় অনেক বেশি হতে পারে, অনেক স্তর এবং অগ্রগতির জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা।
05 উচ্চ প্রত্যাশা
laflor
পছন্দসই নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি এবং ঊর্ধ্ব-বাজারের উপার্জন, আইনজীবী, প্যারাজেলগেল এবং অন্যান্য পেশাজীবীদের একটি বড় আইন দৃঢ়তার কারণে উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন যোগ্যতা অর্জন করা হয়।
06 অনিয়মিত ঘন্টা
উইকএন্ডের কাজ এবং দেরী রাতে একটি বৃহৎ আইন সংস্থায় নিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য অসাধারণ নয় যেখানে মূলতটি "কাজ সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত কাজ" হয়। এম এন্ড এ (একত্রীকরণ এবং অধিগ্রহণ), বাণিজ্যিক রিয়েল এস্টেট এবং জটিল সিভিল মামলা যেমন উচ্চ কর্মক্ষেত্রের কাজ দীর্ঘ কর্ম দিবস এবং অনিয়মিত ঘন্টার জন্য নিজেকে পেশ করে।
07 মুন্ডেন টাস্ক
বড় আইন সংস্থাগুলির নতুন সহযোগীরা সামান্য স্বায়ত্তশাসন এবং সম্পূর্ণ রুটিন, ডকুমেন্ট রিভিউ, সিট-চেকিং এবং বহু-বিচারিক গবেষণার মত সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ পরিচালনা করতে পারে, যা আরো অভিজ্ঞ এটর্নিদের জন্য জুনিয়ারের কাজ ছেড়ে চলে যায়। Paralegals কম শেষে কাজ আটকে হতে পারে যাতে আরও জটিল কাজগুলি একটি উচ্চ হার এটর্নীদের দ্বারা বিল করা যেতে পারে।
08 রাত্রি ভ্রমণ
হিরো ছবি
যেহেতু বড় আইন সংস্থাগুলো প্রায়ই জাতীয় ও আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্টদের পরিবেশন করে, দেশের দূরবর্তী অংশে ভ্রমণ করে এবং পৃথিবীর প্রত্যাশিত হতে পারে।
09 খাড়া শেখার কার্ভ
বড় আইন সংস্থাগুলোতে সম্পন্ন জটিল, উচ্চ-শেষ আইনি কাজ প্রায়ই কম সুশৃঙ্খল লেনদেনের তুলনায় স্ট্রিং লার্নিং বক্র বহন করে।
10 কঠোর একাডেমিক এবং অভিজ্ঞ প্রয়োজনীয়তা
বড় আইন সংস্থাগুলি যাদের অভিজ্ঞতা বা শীর্ষ একাডেমিক শংসাপত্রের অভাব রয়েছে তাদের জন্য ভাঙা কঠিন হতে পারে। শীর্ষ সংস্থাগুলির আইনজীবীদের সাধারণত উচ্চতর একাডেমিক শংসাপত্র এবং প্রথম স্তরের আইন স্কুল প্রশিক্ষণ আছে। বড় আইন সংস্থাগুলির Paralegals প্রায়ই একটি চার বছরের ডিগ্রী, একটি paralegal সার্টিফিকেট এবং তাদের বিশেষত্ব মধ্যে কয়েক বছর অভিজ্ঞতা আছে।
11 বিশেষত্ব উচ্চ ডিগ্রী
বড় আইন সংস্থাগুলির আরো compartmentalized ঝোঁক, এবং দৃঢ় মধ্যে আইনজীবি এবং paralegals অত্যন্ত বিশেষ।
12 বড় আইন দৃঢ় নিরীক্ষক
বড় আইন সংস্থাগুলি প্রায়ই পরিচালকের অনেক স্তরের পাশাপাশি জটিল, সুশৃঙ্খল পদ্ধতি এবং দায়িত্বের আনুষ্ঠানিক দলিল থাকে। কর্মচারীদের দৃঢ় প্রক্রিয়া এবং পরিচালনার মধ্যে সামান্য ইনপুট থাকতে পারে এবং তাদের কাজ বা তাদের অর্থনৈতিক এবং পেশাদার ফিউচার উপর সামান্য নিয়ন্ত্রণ।
13 আনুষ্ঠানিক বায়ুমণ্ডল
বড় আইন সংস্থাগুলি সাধারণত একটি আরো আনুষ্ঠানিক বায়ুমণ্ডল, কঠোর পোশাক কোড, এবং একটি রক্ষণশীল সংস্কৃতির আছে।
14 লিমিটেড ক্লায়েন্ট যোগাযোগ
নথি পর্যালোচনা এবং রুটিন গবেষণাগার মত মন-অকার্যকর কাজগুলি মোকাবেলা করার পরিবর্তে বৃহত্তর আইন সংস্থার নতুন সহযোগীদের প্রায়ই দৃঢ়তার ক্লায়েন্টদের সাথে সামান্য যোগাযোগ থাকে।
15 অতিরিক্ত বিশেষজ্ঞ
যেহেতু বড় আইন সংস্থাগুলো আরো বেশি বিশেষজ্ঞ হতে পারে, সেক্ষেত্রে দরিদ্রতা বা দুর্নীতিপরায়ণ হওয়ার ঝুঁকিতে থাকতে পারে অথবা তার পছন্দসই কোনও এলাকাতে জোরদার হতে পারে না।