একটি Paralegal হচ্ছে সম্পর্কে 8 খারাপ জিনিস

01 ক্যারিয়ার পাথ অভাব

02 উচ্চ স্ট্রেস

Paralegal কাজ অত্যন্ত চাপগ্রস্থ হতে পারে। একাধিক, স্বল্পমেয়াদী নির্দিষ্ট সময়সীমা, ক্রমবর্ধমান ওয়ার্কলোড এবং উচ্চতর ডলারের সমাহারগুলি চাপ ভরা কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে একত্রিত হয়। ব্লগ Paralegal হেল এর শব্দের মধ্যে, "এটি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বা আপনার বসের জন্মের সময় তার মস্তিষ্ক হারিয়ে যেতে পারে যে সত্যের স্ট্রেস নয়। এটি আপনার সমস্ত কাজ হল যে: (1) জরুরী এবং (2 ) অত্যাবশ্যক গুরুত্ব। যদি আপনি স্ক্রু আপ স্ক্রু অবশ্যই শেষ হবে। এবং যে কাজ কপি মেশিনের জন্য শুধুমাত্র চুক্তি।

03 দীর্ঘ ঘন্টা

কঠোর সময়সীমা, উচ্চ কর্মশালায়, এবং একটি ক্ষয়কারী কর্মসংস্থানের একটি পরিবেশ তৈরি করতে একত্রিত হয় যার মধ্যে দীর্ঘ ঘন্টা, ওভারটাইম এবং উইকএন্ডের কাজটি আদর্শ। আইন দৃঢ় পরিবেশে কর্মরত Paralegals প্রায়শই সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, যখন কর্পোরেট এবং সরকারী আন্নাজাতে নিযুক্ত যারা আরো সুখী শিডিউল ভোগ করতে পারে। অনেক সংস্থার কাজ / জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য এটর্নীদের সাহায্য করার জন্য আবির্ভূত হয়েছে, তবে কিছু কিছু সম্পদ প্যারালজিলেসের জন্য বিদ্যমান।

04 রাউন্ডিন ওয়ার্ক

আসুন এটি মুখোমুখি, বিশেষ করে এন্ট্রি পর্যায়ে কিছু প্যারাগলগল কাজ, মনহীন, ক্লান্তিকর এবং রুটিন। ল ফার্ম ফার্ম অর্থনীতি বলছে যে সংস্থাগুলো ক্লায়েন্টকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য হারে মুনাফা অর্জনের জন্য বিল দেয়। অতএব, আরো জটিল, চ্যালেঞ্জিং কর্মগুলি প্রায়ই কর্মীদের অনুক্রমিকতাকে ধাক্কা দেয়, সর্বোচ্চ র্যাংকিং কর্মীদের জন্য জাগতিক কাজগুলি সংরক্ষণ করে - সিনিয়র সহযোগীরা এবং অংশীদারগণ। ছোট সংস্থাগুলির মধ্যে , প্যারাজেলগাল অনেক টুপি পরেন এবং প্রায়ই কাজ করেন যা সাচিবিক , প্রশাসনিক বা কেরানি প্রকৃতির মধ্যে।

05 খারাপ নিয়োগের জলবায়ু

Paralegals দশকের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন নিয়োগের এক সম্মুখীন হয়; মে ২009 এবং মে ২010 এর মাঝামাঝি এক বছরের মধ্যে আইনী সীমা ২২২২২ টি চাকরি হারিয়েছে। বিশেষত যারা আনুষ্ঠানিক প্যারাল্যাগাল শিক্ষা এবং / অথবা প্যারাল্যাগাল সার্টিফিকেট ছাড়া এবং কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা ছাড়াই প্যারালগালগুলি, তারা কঠিন অবস্থার দিকে অবস্থান করে অবস্থানের জন্য অবস্থান করছে। অর্থনীতি যখন ধীরে ধীরে স্বাস্থ্যের দিকে ঝুঁকেছে, তখন আইনি পরিষেবাগুলির চাহিদা ফ্ল্যাটের জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয় এবং চাকরিগুলি ভবিষ্যতের প্রাক-মন্দা পর্যায়ে ফিরে আসার সম্ভাবনা কম।

06 সম্মাননা অভাব

যদিও বেশিরভাগ অযৌক্তিক, পারেরেলগালগুলি অনুশীলন করার ক্ষেত্রে সম্মানের অভাব সবচেয়ে প্রচলিত অভিযোগের একটি। Paralegals নিয়মিত চাহিদা সহকারী, ইন্ধিহীন সহযোগীদের, প্রতিযোগিতামূলক সহকর্মী, অসম্মানজনক বিরোধীদের পরামর্শ, অকপট ক্লায়েন্ট এবং কঠিন বিক্রেতাদের সঙ্গে মোকাবেলা। যদিও প্রতিটি আইন দৃঢ়ের সংস্কৃতি ভিন্ন, দীর্ঘ ঘন্টা, জটিল সময়সীমা এবং উচ্চ দাঁড়িপাল্লা একটি কাস্টিক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে এবং paralegals কখনও কখনও তাদের সুখের ভাগের তুলনায় আরো পেতে।

07 আইন অনিয়মিত প্র্যাকটিস (UPL)

প্যারাগলগাল অনুশীলন একটি মৌলিক তত্ত্ব যে paralegals আইনের অননুমোদিত অনুশীলন নিয়োজিত করতে পারে না; সব রাজ্যের আইন প্রণয়ন করা হয়েছে যা আইন প্রক্রিয়ায় লাইসেন্সপ্রাপ্ত এটর্নীদের সীমাবদ্ধ। যদিও প্রতিটি রাজ্য UPL ভিন্নভাবে সংজ্ঞায়িত করে, আইন অনুশীলন সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করা হয়: (1) একটি ক্লায়েন্ট থেকে ক্ষেত্রে গ্রহণ; (2) সেটিং ফি; (3) আইনি পরামর্শ রেন্ডারিং; (4) আইনি নথি সাইন ইন; এবং (5) একটি আদালতের বা অন্যান্য adjudicatory শরীরের আগে একটি প্রতিনিধি ক্ষমতা হাজির। কারণ paralegals একটি আইনজীবী তত্ত্বাবধানে কাজ করা উচিত, paralegals ভূমিকা UPL দ্বারা সীমিত করা হয়। এছাড়াও, এই আইনগুলি paralegals তাদের কাজ জন্য দৃঢ় বা ফার্মের বাইরে স্বীকৃতি পেতে কঠিন করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি paralegal একটি বিজয়ী আপিল সংক্ষিপ্ত লিখেছেন, তিনি তার নাম স্বাক্ষর বা এটি জন্য ক্রেডিট নিতে পারে না।

08 চ্যালেঞ্জ অভাব

Paralegals প্রায়ই underutilized কারণ তাদের ভূমিকা হ্রাস বা ভুল বোঝাবুঝি হয়। এই বাধা অতিক্রম করতে, paralegals অবশ্যই তাদের দৃঢ় ক্ষমতা এবং আইনি পদ্ধতিতে কর্পোরেট দৃঢ় এবং কর্পোরেট নেতা শিক্ষিত করা আবশ্যক যা তারা ক্লায়েন্ট সেবা এবং লাভজনকতা অবদান রাখতে পারেন