আইটি রিক্রুটার্স কি করবেন
আইটি নিয়োগকারী আবেদনকারীকে অক্লান্তভাবে আকৃষ্ট করার জন্য কাজ করতে পারে, অথবা ব্যক্তিগতভাবে কিছু সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে সক্রিয়ভাবে পৌঁছাতে পারে, হয়তো স্কুল বা প্রোগ্রামিং বুট ক্যাম্পের মাধ্যমে। কোনও ক্ষেত্রেই, একজন ব্যক্তি আগ্রহ প্রকাশ করেন এবং আবেদন প্রক্রিয়াটিতে প্রবেশ করেন, নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্ট কোম্পানির কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতার জন্য প্রার্থীকে পর্দার পাশাপাশি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে যাচাই করার জন্য পরীক্ষা করে দেখেন।
যদি প্রার্থী মূল্যায়ন প্রাথমিক পর্যায়ে পাস করে, নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্ট কোম্পানির মধ্যে কাজের প্রার্থী এবং মূল কর্মীদের মধ্যে সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করে। সিদ্ধান্তটি প্রার্থীকে পদমর্যাদা প্রদানের পর, নিয়োগকর্তা কোম্পানী প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি ব্যাখ্যা করে এবং বেতন এবং অন্যান্য সুবিধার উপর কোনও আলোচনার মাধ্যমে নেভিগেট করতে সহায়তা করে।
আইটি ভ্রুকুটি ক্লায়েন্ট কোম্পানী এবং চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে এবং নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তাদের সরাসরি বা পরোক্ষভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
নিয়োগকর্তারা যারা নিজ নিজ কোম্পানির কর্মচারী নন তারা হয়তো ক্লায়েন্ট কোম্পানীগুলির দ্বারা নিয়োগকৃত সংস্থাগুলি নিয়োগের জন্য কাজ করতে পারে, যার ক্ষেত্রে তার নিজস্ব ক্ষতিপূরণ নীতি অনুসারে নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়, অথবা তারা পৃথক পরামর্শদাতা হতে পারে যারা চুক্তি ভিত্তিতে কাজ করে সরাসরি কোম্পানির সাথে।
ইনফরমেশন টেকনোলজি নিয়োগকারীরা উভয় বাড়িতে এবং চুক্তির কাজগুলি পূরণ করতে কাজ করে। তারা এক ধরণের অবস্থান বা প্রার্থীর ধরন বিশেষজ্ঞ হতে পারে, অথবা তারা সাধারণ হতে পারে যারা এটি সব করতে পারে বেশিরভাগ কর্তৃপক্ষের চাকরির ধরন সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরে তারা প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করেছেন। একটি আইটি প্রার্থীকে যথাযথভাবে মূল্যায়ন করার জন্য, একজন নিয়োগকারী তার নিজের তথ্য প্রযুক্তি দক্ষতার প্রয়োজন ।
যোগ্যতা একটি আই.টি. নিয়োগকারী হতে
একটি কলেজ শিক্ষা একটি সর্বনিম্ন প্রয়োজন। অধিকাংশ আইটি নিয়োগকারীরা স্নাতক ডিগ্রী অর্জন করে এবং একটি ছোট শতাংশের মাস্টার ডিগ্রি থাকে, যদিও এই ধরনের উন্নত ডিগ্রি খুব কমই প্রয়োজন। আপনি প্রধান যা গুরুত্বপূর্ণ তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, যদিও একটি প্রযুক্তিগত প্রধান, বা অন্তত সম্পর্কিত coursework, আপনি রাস্তা নিচে একটি প্রান্ত দিতে পারে।
একটি লিঙ্কডইন জরিপ পাওয়া গেছে যে নিয়োগকারীদের সবচেয়ে সাধারণ বিষয়, সাধারণভাবে, মনোবিজ্ঞান থেকে একটি বর্ণালীতে, রাজনৈতিক বিজ্ঞান থেকে, ব্যবসায়ে কোথাও পতিত হয়। একই সমীক্ষায় দেখা যায় যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অন্য কোনও ক্ষেত্রে কাজ শুরু করেন এবং তারপর আইটি নিয়োগের জন্য সুইচ করেন। অনেক বিক্রয় শুরু, কিন্তু অন্যান্য প্রাথমিক কাজ গবেষণা, অপারেশন, এবং প্রশাসনিক অবস্থান অন্তর্ভুক্ত।
যে প্রথম চাকরি থেকে আইটি নিয়োগের পথ প্রায়ই অন্য ক্ষেত্রগুলিতে চাকরীতে বা ব্যক্তিগত স্বার্থের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বাছাই করে।
অনেক ধরনের দক্ষতা প্রযুক্তিগত নয় উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগের ক্ষেত্রে নরম দক্ষতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনি উভয়ই উপযুক্ত সাংস্কৃতিক যোগ্যতার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের পড়তে এবং আপনার প্রতিনিধিত্বকারী কোম্পানীর জন্য কাজ করার জন্য প্রার্থীদেরকে প্রলুব্ধ করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নমনীয় দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি শক্তিশালী সামাজিক দক্ষতা, কার্যকরীভাবে যোগাযোগের ক্ষমতা, সম্পর্কের বিল্ডিং এবং শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠান রয়েছে। কিন্তু, আগে যেমন উল্লিখিত হয়েছে, আপনার এলাকার যে কোনও প্রযুক্তিগত জ্ঞানের প্রয়োজন পড়বে, যাতে আপনি চাকরির সম্ভাবনাগুলির সাথে কথা বলতে পারেন, তাদের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন এবং নির্ধারন করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা কী খুঁজছিলেন তার সাথে তাদের যোগ্যতা কি মিলছে।
আইটি নিয়োগকারীদের দ্বারা বাজারে চাকরি
ইনফরমেশন টেকনোলজি নিয়োগকারীরা বিভিন্ন ধরণের চাকরির জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পান। কিছু উদাহরণ প্রযুক্তি বিশ্লেষণ, আইটি সম্পদ পরিচালন, ক্লাউড কম্পিউটিং, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, নেটওয়ার্ক ডিজাইন এবং ইন্টিগ্রেশন, নেটওয়ার্ক রক্ষণাবেক্ষণ, শেষ ব্যবহারকারী পরিষেবা, যোগাযোগ প্রযুক্তি এবং ব্যবসায়িক বিশ্লেষণ, প্রতিবেদন এবং ডেটা বিজ্ঞান জন্য অ্যাপ্লিকেশন অন্তর্ভুক্ত
Recruiters সম্পর্কে আরও জানুন : কিভাবে একটি নিযুক্তকারী খুঁজুন | Recruiters এর প্রকার