প্রকৃতপক্ষে লুকানো চাকরি
এই পরিস্থিতিতে, সত্যিই একটি পেশা খোলার হয়, কিন্তু এটি ইতিমধ্যে অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্কিং প্রসেস মাধ্যমে ভরা হয়েছে। যাইহোক, জনসাধারণের চাকুরি পোস্টিং একটি নিছক আনুষ্ঠানিকতা যা মানব সম্পদ বিভাগের নিয়মগুলি মেনে চলতে পরিচালিত হয় যা উন্মুক্ত অবস্থানগুলির বিজ্ঞাপনে জোর দেয়।
এই অবস্থায়, আনুষ্ঠানিক পাবলিক চাকরির তালিকাতে সাড়া দিয়ে লোকেরা অবস্থানের সর্বত্র অবতরণে কোন সুযোগ পায় না। তারা প্রয়োগ করার সময় তাদের সময় নষ্ট করা হয় না শুধুমাত্র, কিন্তু তারা যে তারা জানি না। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, যেমন ভ্রমন কাজ জন্য আবেদনকারীদের আসলে ভবিষ্যতে খোলার জন্য বিবেচনা অধীনে নিজেদের নির্বাণ করা হবে, তাদের প্রমাণপত্রাদি যথেষ্ট চিত্তাকর্ষক হয়, যদি। এটি সম্ভবত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে চাকরির পোস্টিং একটি নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা কাজ করা হচ্ছে (এটি একটি পেশা প্লেসমেন্ট বা শিরোনাম করা ফার্ম হিসাবেও পরিচিত) এবং আবেদনকারী সেই ফার্মের সদস্যদের একজনের সাথে যোগাযোগ করেছে।
বিলম্বিত যোগাযোগ প্রবাহ
এমনকি যদি চাকরী প্রকৃতপক্ষে একটি খোলা এবং প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে পূর্ণ হয়, তবে মাঝে মাঝে একটি নিয়োগকর্তা অথবা চাকরী বোর্ডকে এই বিষয়ে একটি সময়সীমার মধ্যে জানানো হবে না, এবং এইভাবে চাকরিটি খোলা থাকার পরেই স্থির থাকতে পারে। এটি একটি কোম্পানির নিজস্ব ওয়েবসাইটে মানব সম্পদ বিভাগের দ্বারা পরিচালিত চাকরির পোস্টিংয়ের ক্ষেত্রে কম সম্ভাবনা এবং কম স্বীকৃতিস্বরূপ, কিন্তু এই ধরনের ত্রুটিগুলি আসলেই সম্ভাব্য এবং সময়-সময় ঘটতে পারে।
অনুরূপভাবে, এটি একটি চাকরির খোলার খোরাক হওয়ার পরেও ভুলভাবে বিজ্ঞাপন দেওয়া হতে পারে, যেমনটি দ্রুতগতিতে প্রযোজ্য বাজেটের ব্যায়ামের কারণে।
ভবিষ্যত প্রয়োজন জন্য ডিজাইন পোস্ট
কিছু কোম্পানীর একটি নিয়মিত ভিত্তিতে কাজের শূন্যস্থান পূরণের ঘন ঘন চাহিদা আছে, একটি নিয়মিত টার্নওভার ফলে। এই ক্ষেত্রে কিছু, এই চাকরী বিস্তৃত কর্ম জুড়ে প্রসারিত করুন চাকরী।
ফলস্বরূপ, প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তাদের পাইপলাইন সুরক্ষিত করার জন্য এই নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এই ধরনের চাকরির জন্য বিজ্ঞাপনগুলি বের করে আনতে শুরু করে, যা প্রয়োজনের সময়ে একবার তাড়াহুড়া করা যায়। এই ক্ষেত্রে, একটি কাজের আবেদনকারী যে বিজ্ঞাপিত কাজ বর্তমানে পাওয়া যায় না, কিন্তু পরিবর্তে ভবিষ্যতে কিছু অনিচ্ছাকৃত সময় তাই হতে পারে।
প্রতিযোগিতা পোস্টিং
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগের কোম্পানি বিভিন্ন এলাকায় নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু এই বাজেটের একটি সাবসেট যোগ করতে পারে একযোগে নিয়োগের সীমা অতিক্রম করা হয়েছে, বাকি কাজ পোস্টিং কার্যকরভাবে নুল এবং অকার্যকর হয়ে। পরে আবেদনের জন্য আবেদনকারীরা খুঁজে পাবেন যে তারা অদৃশ্য যে চাকরি খোঁজা হয়েছে।
কোম্পানির ঝুঁকি
একটি কোম্পানী হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠছে যা নিয়মিত ভ্রমনের চাকরির পোস্টিংগুলি বহির্মুখী এবং অভ্যন্তরীণ মনোবলের উপর অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সর্বাধিক যোগ্য যোগ্য বহিরাগত প্রার্থী, যারা কর্মক্ষেত্রের সর্বাধিক ব্যবধানে প্রার্থী, আবেদনকারীর সাথে খারাপ বিশ্বাসের মোকাবেলা করার জন্য একটি কোম্পানিকে খ্যাতি করতে বাধ্য হয়, বিজ্ঞাপন প্রকাশের মাধ্যমে যা প্রকৃতপক্ষে বিদ্যমান নেই। একইভাবে, কর্মচারীরা হতাশ হয়ে পড়বে যদি তারা বিশ্বাস করে না যে তাদের অভ্যন্তরীণভাবে অগ্রসর হওয়ার সুযোগ রয়েছে এবং যদি প্রচারগুলি কৃপণতা ও অভ্যন্তরীণ রাজনীতির দ্বারা বিভ্রান্ত হয় বলে মনে হয়।
> উত্স: "জিজ্ঞাসা-এ-রিক্রুটার: ফ্যান্টম চাকরি পোস্টিং," ছয়টি ফিগারের স্ট্র্যাটেস্টের ক্যারোলিন সিনিজা-লেভিন দ্বারা 8 এপ্রিল, ২009 তারিখে প্রকাশিত হয়েছে। গ্লাস হ্যামার আর্থিক সেবা, আইন এবং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে নারীদের জন্য একটি অনলাইন কমিউনিটি। ।