এই ক্ষতির জন্য আউট দেখুন
এই থিমটি বিশেষ করে বিতর্কিত বৈচিত্রতা হল অনেক নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেকগুলির ক্রমবর্ধমান ব্যবহার। আমরা নীচের তৃতীয় শিরোনাম অধীন বিস্তারিত এই ব্যাপার আলোচনা।
মিথ্যা বিবৃতি
আপনার সারসংকলন, কোন কর্মসংস্থান প্রয়োগ বা একটি কোম্পানী প্রশ্নাবলীতে ঝুঁকিপূর্ণ কিছু ঝুলানো ঝুঁকিপূর্ণ। যদি আপনি কোম্পানীর আবিষ্কৃত হন, তবে আপনি যদি ইতোমধ্যে কাজ শুরু করেছেন তবে এটি অফার অথবা বরখাস্তের বিলোপের কারণ হতে পারে। আপনার মিথ্যা উপস্থাপনা কয়েক বছর ধরে অদৃশ্য হয়ে গেছে এমনকি যদি এই ঝুঁকি বিদ্যমান অব্যাহত, এবং এমনকি আপনি intervening সময়ের মধ্যে একটি অসাধারণ কাজ রেকর্ড সংকলিত করেছেন এমনকি যদি।
চাকরির আবেদনকারীদের দ্বারা মিথ্যাবাদীদের ব্যবহারের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নিয়োগকারীদের একটি শূন্য সহনশীলতা নীতি রয়েছে এবং কার্যত প্রয়োগের উপর সীমাবদ্ধতার কোনও বিধিবদ্ধ কার্যকারীতা নেই। বিস্ময়করভাবে, যদিও, অনেক কোম্পানি তাদের নিজস্ব মিথ্যা উপস্থাপনা সঙ্গে আবেদনকারীদের প্রলুব্ধ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের দাবীগুলির ভিত্তিতে কর্মচারীরা নিরপেক্ষতার জন্য সামান্য বা কোন সুযোগ পান নি, কমপক্ষে সম্ভাব্য ব্যয়বহুল আইনী ব্যবস্থা চালু না করেই।
গ্রেপ্তার, নিন্দা, এবং আইনি কর্ম
কোম্পানি সাধারণত আপনার বিরুদ্ধে অতীতের গ্রেফতার, দৃঢ়তা এবং অন্যান্য আইনি পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সাধারণত ছোটখাট ট্র্যাফিকের লঙ্ঘনগুলি সাধারণত এই ধরণের জিজ্ঞাসাবাদ থেকে বাদ দেওয়া হয়। তদনুসারে, আপনি যদি কোনও আবেদনকারীর হিসাবে আপনার বিক্রয়যোগ্যতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারেন এমন কোন আইনের সাথে অতীত বিড়াল আছে, তাহলে একজন অ্যাটর্নি যিনি চাকরি আইন বিশেষজ্ঞ হিসাবে পরামর্শ পান।
এছাড়াও আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রেফতার রেকর্ড expunging সম্ভাবনা সন্ধান করুন।
আপনি যদি বাস্তবসম্মত এক ব্যতীত অন্য কোন রাজ্যে কর্মসংস্থান চান, তবে নিশ্চিত থাকুন যে অ্যাটর্নি উভয় রাষ্ট্রের প্রাসঙ্গিক আইন এবং সেইসঙ্গে প্রযোজ্য ফেডেরাল আইনগুলিকে বোঝায়। আপনি কি অবিকল কি জীবিতিকর তথ্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আইনিভাবে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এবং আপনি একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি কি করতে হবে তা জানতে হবে। মনে রাখবেন যে অন্য কোনও কারণের জন্য আপনি অনুপযুক্ত ছিলেন এমন একটি প্রতারণা ব্যবহার করে একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে অবৈধ প্রশ্নের জবাব দিতে অস্বীকৃতির জন্য প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
ক্রেডিট চেক
কিছু কোম্পানি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ক্রেডিট চেকগুলি পরিচালনা করে। যদিও এর পূর্বাভাসের ক্ষমতা সম্পর্কে বিরোধপূর্ণ প্রমাণ রয়েছে, কিছু সংস্থা বিশ্বাস করে যে একজন খারাপ ক্রেডিট ইতিহাসের কেউ একজন সমস্যা কর্মী হতে পারে যারা একটি প্রতিষ্ঠিত ক্রেডিট ইতিহাস নেই তাদের জন্য অল্প বয়স্ক আবেদনকারীদের জন্য, নিয়োগকর্তা দ্বারা ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার করা হচ্ছে ভাড়া নেওয়াতে বাধা প্রদান করতে পারে। নোট করুন যে নিয়োগের ক্ষেত্রে বিবেচনা হিসাবে ক্রেডিট চেক ব্যবহার সীমিত একটি রাজনৈতিক আন্দোলন আছে।
ফিঙ্গারপ্রিন্ট
সচেতন থাকুন যে অনেক আর্থিক প্রতিষ্ঠান সকল কর্মচারীদের ফিঙ্গারপ্রিন্ট, অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সহজতর করার জন্য। এই ফেডারেল প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয় যে সাধারণত আর্থিক সেবা শিল্প থেকে অপরাধমূলক রেকর্ড সঙ্গে মানুষ বার
অন্যান্য শিল্পে কোম্পানি একই কারণে, আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে কর্মীদের আঙ্গুলের ছাপ হতে পারে।
ত্রুটিপূর্ণ তথ্য
বারংবার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্রেডিট চেকগুলি ভুল তথ্য দিয়ে ফিরে আসে যা আপনার রেকর্ডে অবাঞ্ছিত দালাল রাখে। আপনার কাছে এটি যদি ঘটে তাহলে আপনার কি প্রতিক্রিয়া বোঝা উচিত
গোপনীয়তার আক্রমণ
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত গোপনীয়তা একটি অবাঞ্ছিত ডিগ্রী আক্রমণ করার চেষ্টা করছে, আপনি সেখানে কাজ করতে চান কিনা পুনর্বিবেচনা। একটি কোম্পানির নিয়োগের চর্চা প্রায়ই এটি কিভাবে তার কর্মচারীদের আচরণ সঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ সূত্র প্রদান
ব্যবসা শর্তাবলী পরিবর্তন
একটি সাধারণ আকস্মিকতা হল যে একটি পেশা অফার প্রসারিত হওয়ার পরে ব্যবসায়িক অবস্থার খুব দ্রুত পরিবর্তন হতে পারে। কোম্পানীর চাকরির ছুটি শুরু করতে পারে যা কেবল আপনার কাছে দেওয়া চাকরীতে অন্তর্ভুক্ত। বিকল্পভাবে, আপনার কাছে এখনও একটি চাকরি থাকতে পারে, তবে আপনি যা ভাবছেন তা থেকে এটি ভিন্ন ভিন্ন হতে পারে।
এই সমস্ত কারণগুলির জন্য, এবং আগে উল্লিখিত ব্যক্তিদের জন্য, যতক্ষণ আপনি করতে পারেন যতক্ষণ পর্যন্ত অন্য অপশন খোলা রাখতে সাবধান হন। বিশেষ করে, অন্য চাকরী অফারগুলিকে বাদ দিন না যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনি আসলে আপনার পছন্দমত একটি পাবেন।