এটা আপনার কাজ করতে এটি করতে না পারে যখন আপনার বসের সাথে কথা বলতে শ্রেষ্ঠ
ভাল যোগাযোগ এবং স্পষ্ট উপস্থিতি নীতি একটি ভাল কাজের পরিবেশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং অনুপস্থিতি সম্পর্কে বিভ্রান্তি এড়াতে সহায়তা করে। অনেক নিয়োগকর্তা ছুটির জন্য দেওয়া সময় অফার বা কর্মীদের কয়েকটি অসুস্থ দিন প্রতি বছর নিতে অনুমতি।
কর্মচারীরাও অনেকগুলি সংস্থার সন্ধান পাবে যারা পারিবারিক জরুরী অবস্থা এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়াগুলির প্রতি সহানুভূতিশীল এবং কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক হয় যখন তারা একটি সময়মত বিজ্ঞাপিত হয়। অন্যান্য কোম্পানীর আরো কঠোর নীতি রয়েছে এবং অসুস্থ দিনের রুটিন ব্যবহারের জন্য বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য পরিবার, প্রধান অসুস্থতা এবং ডাক্তারের নোটগুলিতে মৃত্যুগুলির প্রমাণ প্রয়োজন হতে পারে।
কর্মচারীদের জন্য মূল হল যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার নীতি এবং প্রত্যাশাগুলির সাথে পরিচিত হন। বেশিরভাগই উপস্থিতির নীতিগুলি যেগুলি তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে সতর্কতার সাথে লেখা হয়। আপনি বুঝতে পারেন এবং তাদের বিষয়বস্তু মেনে চলতে সম্মত হওয়ায় হ্যান্ডবুকগুলি কর্মচারীদের দ্বারা বন্ধ করা হয়।
সুতরাং, যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলি লঙ্ঘন করেন যে কোন অনুপস্থিতিগুলি বহিষ্কৃত হয় এবং যা না হয়, বিশেষত যদি আপনি ঘন্টা বা অনাক্ষদর্শী কর্মচারী হন তবে আপনি নিজেকে বেকারত্বের লাইনের মধ্যে খুঁজে পেতে পারেন।
একটি অনুপস্থিত উপায়ে কি?
একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারিত সময়ের সময় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হয় না যখন যে কর্ম থেকে নির্ধারিত বা অনির্দিষ্ট সময় বন্ধ হয়।
একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে আরো হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়:
- কর্মচারীর ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে আগাম নির্ধারিত, যেমন ছুটির দিন।
- কর্মচারী একটি অপ্রত্যাশিত জরুরী বা অসুস্থতা ক্ষেত্রে তাদের নির্ধারিত শিগগির অগ্রিম তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত।
- অথবা, কর্মচারী কাজ করার জন্য ফিরে যাওয়ার পরে একটি গ্রহণযোগ্য কারণ প্রদান করে, প্রায়ই প্রমাণের মাধ্যমে তাদের অজুহাতকে সমর্থন করে।
- এমন অনুষ্ঠান যা নিয়মিত কাজ ঘরের বাইরে নির্ধারণ করা যাবে না। এতে অবকাশ, চিকিৎসা নিয়োগ, সামরিক সেবা, পারিবারিক কার্যক্রম, অস্ত্রোপচার , জুরি ডিউটি , অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কেন নির্ধারিত অযোগ্যতা গুরুত্বপূর্ণ?
কোম্পানির নির্দেশিকা এবং পদ্ধতিগুলি দ্বারা, এমনকি কর্মচারী যারা সময় বন্ধ (পিটিও) বা ছুটির দিন , অসুস্থ দিনগুলি এবং আরও অনেক কিছু প্রদান করেছেন, কোম্পানী দ্বারা প্রদান করা হয়, অগ্রিম সময় নির্ধারণের জন্য বলা হয়। এই কর্মী এর অনুপস্থিতিতে কর্মের জন্য ব্যবস্থাপক পরিকল্পনা করতে পারবেন।
একটি অনুপস্থিতি আচ্ছাদন করা অনেক সহজ যখন কর্মচারী এর কাজ জ্ঞান ভিত্তিক একটি গ্রাহক সম্মুখীন বা উত্পাদন ভূমিকা বরং নয়। এই কারণেই, পরিচালকদের প্রায়ই কর্মদক্ষতা সুনিশ্চিত করতে এবং কর্মক্ষেত্রে পর্যাপ্ত কর্মী উপলব্ধি করার জন্য সময়সীমার অনুরোধগুলি ছুড়ে ফেলতে হবে।
মুক্তি বা বেতনভোগী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে , অনুপস্থিত অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত আলোচনার অংশ নয়, কারণ এই কর্মীরা তাদের উপস্থিতিতে কোনও ব্যাপারেই তাদের উপস্থিতি পালন করে না। কর্মচারী প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ বা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সময়সূচী উপর কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হলে তাদের ম্যানেজার সঙ্গে একটি কোচিং সেশন ঘটবে ।
অর্থ প্রদান বন্ধ
সংস্থার উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তি নিবিড়তা যখন অক্ষমতার সম্মুখীন হয়।
এই প্রদত্ত অনুপস্থিতি কর্মচারী থেকে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা উপর নির্ভর করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, ছুটির সময় নির্ধারণের আগে একজন কর্মচারীকে অনুমতির প্রয়োজন হতে পারে। তাদের সংস্থার সময়সীমা এবং প্রত্যাশার মধ্যে একটি অনির্বাচিত অনুপস্থিতি জানাতে এবং 7 ঘন্টার আগে এবং সুপারভাইজারের সাথে সরাসরি কথা বলতে হবে, উদাহরণস্বরূপ একটি উত্তর মেশিনে একটি বার্তা ত্যাগ করতে হবে না।
অবাস্তবতা এবং এ্যাটেনডেন্স নীতি
কোম্পানীর একটি উপস্থিতি পলিসি আছে , বিশেষ করে অ ছাড় থাকার কর্মচারীদের জন্য , অনুপস্থিত অনুপস্থিতি আসলে যে পরে excused হয় দিন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যেমন একজন ডাক্তারের নোট হিসাবে প্রমাণ যে কর্মী অসুস্থ ছিল আবদ্ধ অনুপস্থিতি ঘটতে জমা দিতে হতে পারে।
- অপ্রকাশিত অনুপস্থিতিতে সাধারণভাবে একটি লিখিত নীতিমালা রয়েছে যা কর্মচারীদের অনুসরণের নির্দেশিকা প্রদান করে।
- এই কোম্পানিতে, excuse vs. unexcused অনুপস্থিতি যে অনেক অপ্রকাশিত অনুপস্থিতি কাজ থেকে বরখাস্ত হতে পারে উল্লেখযোগ্য হতে পারে।