জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) কি করে?
এনএলআরবি পরিচালন কর্মীদের সংগঠিত করার অধিকার সংরক্ষণ করার জন্য এবং তাদের নিয়োগকর্তার সাথে ইউনিয়নগুলি তাদের দরপত্রদাতাদের প্রতিনিধিত্ব করে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য পদক্ষেপ নেয়। বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তারা এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা সংঘটিত অন্যায় শ্রমিকের প্রতিরোধ ও প্রতিকারের জন্য সংস্থাটিও কাজ করে।
এনএলআরবি সর্বাধিক বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের অধিকারকে তাদের মজুরি ও কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য একসঙ্গে বা একত্রীকরণে যোগদান করতে রক্ষা করে।
NLRB একটি অনুমিত ন্যায্য এবং আইনি পদ্ধতিতে নিয়োগকারীদের অধিকারকে রক্ষিত করে। যাইহোক, বোর্ডের সদস্যরা রাজনৈতিক উপদেষ্টা কারণ, অনেক পর্যবেক্ষক বিশ্বাস করে যে এনএলআরএর ব্যাখ্যা সিদ্ধান্তের সময় ক্ষমতায় রাজনৈতিক দলকে প্রতিফলিত করে।
এই অবশ্যই, ভুল, কিন্তু সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তগুলি যা নিয়োগকর্তাদের, আইনজীবী, এবং কংগ্রেস থেকে অনেকগুলি আগুনের আক্রমনের মধ্যে রয়েছে, এই টুকরা থেকে সংযুক্ত।
জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন
আইনটি হল ইউনিয়ন এবং বেসরকারি খাতে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের প্রধান আইন। আইন তাদের কর্মচারীদের সম্মিলিতভাবে সংগঠিত এবং বিনিময় করা কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করে।
আইনটি নিশ্চিত করে যে, অ-ইউনিয়ন কর্মী এবং কর্মচারী যারা যোগদান, সহায়তা বা সহায়তা প্রদান করে তাদের নিয়োগকর্তাদের বা তাদের ইউনিয়নের দ্বারা বৈষম্যমূলক হতে পারে না।
এনএলআরবি এছাড়াও দুই বা তার বেশি শ্রমিকের অ-ইউনিয়ন দলগুলিকে রক্ষা করে, যারা ইউনিয়ন ছাড়াই চেষ্টা করে, তাদের নিয়োগকর্তা মজুরি, বেনিফিট এবং কাজের পরিবেশের উপর দরকষাকষি করে।
কর্মচারী যারা ইউনিয়ন সদস্য নয় সাধারণত কর্মচারী কর্মচারীদের এ বিবেচনা করা হয় । নিরীক্ষণ ছাড়াই নিয়োগকর্তারা এই কর্মচারীদের অবসান, দমন, স্থানান্তর , বা প্রচার করতে পারেন।
কর্মচারী যারা বিশ্বাস করে যে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা তাদের শ্রম আইনের যথাযথ প্রয়োগের জন্য পরামর্শ দেওয়া উচিত।
এনএলআরবি এর সাথে দায়ের করা অভিযোগগুলি
এনএলআরবি এমন পরিস্থিতিতে তদন্ত করছে যেখানে কর্মচারী, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং নিয়োগকারীরা বিশ্বাস করে যে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, তাদের নিকটতম এনএলআরবি আঞ্চলিক কার্যালয়ে যথাযথ শ্রম প্রথাগুলির অভিযোগ দায়ের করতে পারে।
তদন্তের পর বোর্ড তার সিদ্ধান্তের ওপর জবাব দেয়। বেশিরভাগ দলই স্বেচ্ছায় বোর্ডের সিদ্ধান্তের সাথে মেনে চলছে। কিন্তু, যদি তারা না করে, তবে এজেন্সির জেনারেল কাউন্সিলকে মার্কিন আদালতে আপিলের আদেশ প্রয়োগ করতে হবে। মামলার পক্ষ ফেডারেল আদালতে প্রতিকূল সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করতে পারে।
ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) তাদের ওয়েবসাইট পরিদর্শন করে এবং অনুসরণ করার জন্য ই-ফাইলিং ফরম এবং প্রসেসগুলি দেখতে আরও জানুন। আপনি বোর্ডে যেসব মামলা ও সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাও দেখতে পারেন।
এক এনএলআরবি সিদ্ধান্তে, এনএলআরবি এর সিদ্ধান্তে, এনএলআরবি শাসন করে যে ক্রাউন কর্ক ও সীল উদ্ভিদ এ, কর্মচারী দলগুলিকে শ্রমিক সংগঠন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যায় না কারণ তারা তাদের সিদ্ধান্তগুলির পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করার তত্ত্বাবধানে কর্তৃপক্ষ ছিল।
(ক্রাউন কর্ক এন্ড সীল উদ্ভিদ এ, টিমের কর্মীরা উত্পাদন, নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য বিষয় নিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।
একটি আগে, এনএলআরবি আঞ্চলিক ক্ষেত্রের অফিস একটি অভিযোগকারী কর্মচারীর পক্ষে পাওয়া যায়। একটি আদালতের সিদ্ধান্ত কোম্পানির পক্ষে পাওয়া গেছে এবং এনএলআরবি এই খোঁজা সমর্থিত।)
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এনএলআরবি
গত কয়েক বছরে, এনএলআরবি নিয়োগকারীদের অধিকার কম সহকারে পরিণত হয়েছে এবং কর্মচারী ও ইউনিয়ন সদস্যদের অধিকারসহ আরও অন্তর্ভুক্ত হয়েছে। সুতরাং, আইনি সম্প্রদায়ের দ্বারা পালন হিসাবে নিয়োগকর্তা ভাড়া এবং অগ্নি কর্মীদের নিয়োগকারীদের 'অধিকার পদ শঙ্কিত যে সিদ্ধান্তের সংখ্যা লঙ্ঘন করা হয়েছে।
এছাড়াও এনএলআরবি হিসাবে পরিচিত, শ্রম সম্পর্ক বোর্ড