দিন আপনার স্বপ্ন কাজের 30 দিন 29
দুর্ভাগ্যবশত, আপনার চাকরী খোঁজা এখনো পুরোপুরি শেষ হয়নি। আজ, আমরা একটি চাকরী অফার স্বীকার কিনা তা না নিলে এবং নিয়োগকর্তা কিভাবে বলবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনাকে যে পদক্ষেপগুলি নিতে হবে তা পর্যালোচনা করব।
এটি কিছু মনে কিছু সময় নিন
সিদ্ধান্ত ঠিক করার কোন প্রয়োজন নেই।
চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য কিছুক্ষণের জন্য জিজ্ঞাসা করা এবং দক্ষতা ও বৈষম্য পরিমাপ করার জন্য এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য। কোনও চাকরি গ্রহণ না করে কিনা তা নির্ণয় করার সময় নিজের কাছে প্রশ্ন করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে:
আপনি কি এই সংস্থায় সুখীভাবে কাজ দেখতে পারেন? কোম্পানীর সংস্কৃতি সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন। এটি একটি অফিস পরিবেশ যেখানে আপনি কাজ করতে চান? আপনি আপনার ঘন্টা সঙ্গে নমনীয়তা প্রয়োজন হলে, এই কোম্পানী যে প্রস্তাব? নমনীয়তা সহ, ভ্রমণ সময় সম্পর্কে সাবধানে মনে। এই কাজের জন্য অনেক ভ্রমণ বা দীর্ঘ ভ্রমণের প্রয়োজন হলে, আপনি যে ভ্রমণ সময় করা ইচ্ছুক নিশ্চিত করুন।
আপনার নিয়োগকর্তার পরিচালনার ধরন সম্বন্ধে আপনি কেমন অনুভব করেন? যদি আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোনও লাল ঝলক দেখে থাকেন, তাহলে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন। আপনি যে ব্যক্তিদের জন্য কাজ করতে পছন্দ করেন সে বিষয়ে ধীরে ধীরে চিন্তা করুন এবং আপনি এই ব্যক্তির দীর্ঘমেয়াদী কাজের জন্য খুশিভাবে কাজ করতে পারেন কিনা তা দেখতে পারেন।
অগ্রগতি জন্য সুযোগ আছে? যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য থাকে তবে দেখুন, এইগুলি এই কোম্পানীতে পরিপূর্ণ হতে পারে কিনা। কতজন মানুষের মধ্যে থেকে প্রচারিত হয় তা অনুধাবন করুন এছাড়াও, কোম্পানির তার কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী বজায় রাখার একটি ইতিহাস আছে কিনা দেখতে পরীক্ষা করুন। যদি কর্মীরা ক্রমাগত চলে যায় বা বহিস্কার করা হয়, এবং আপনি একটি দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান খুঁজছেন, আপনি কাজ করতে চান না হতে পারে।
ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সাথে আপনি কি খুশি হবেন? আপনি কি মূল্য কি আপনি পেতে হচ্ছে তা নিশ্চিত করুন, এবং যে বেতন আপনার বিল এবং অন্যান্য খরচ দিতে পারেন। এছাড়াও স্বাস্থ্যের বেনিফিট, জীবন বীমা, অবকাশ, অসুস্থ সময় এবং বিভিন্ন সুযোগসহ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বাকি অংশগুলি দেখুন। যদি আপনি প্যাকেজ থেকে খুশি না হন তবে দেখুন যে নিয়োগকর্তা আলোচনা করতে ইচ্ছুক কিনা।
একটি ভাল অফার আছে কি? আপনি নিজেও একাধিক কাজের অফার বিবেচনা করতে পারেন। প্রশ্নগুলির এই তালিকাটি দেখুন এবং আপনার সিদ্ধান্তের জন্য সাহায্য করার জন্য প্রতিটি কাজের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং বিবেচনার বিষয়ে চিন্তা করুন।
যদি এই প্রশ্নগুলির কোনও উত্তর না থাকে, তাহলে এখন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার সময়। যদি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি আবার অফিসে যেতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন, বা কোনও সাধারণ কর্মদিবসের মত অনুভব করতে তাদের কর্মীদের সাথে কথা বলুন।
একটি চাকরি গ্রহণ
আপনি যদি একটি চাকরী অফার গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি সরাসরি উত্তর দিতে চান। একটি প্রাথমিক ফোন কল, একটি লিখিত অনুমোদন চিঠি দ্বারা অনুসরণ, একটি অবস্থান গ্রহণ সবচেয়ে পেশাদারী পদ্ধতি।
চাকরি গ্রহণের পূর্বে চাকরির সমস্ত বিবরণ সম্পর্কে স্পষ্ট করে বলুন। যদি আপনি প্রস্তাবটিতে কোনও পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করেন, তাহলে চাকরি গ্রহণের আগে আপনি এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই এই পরিবর্তনগুলির সাথে সম্মত হন।
একবার আপনি চাকরিটি গ্রহণ করুন, অন্য কাউকে বলুন যে আপনি সাক্ষাৎকারের সময় অফিসে গিয়েছিলেন।
কিভাবে একটি চাকরী অফার হ্রাস করবেন
যদি আপনি শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কাজটি উপযুক্ত নয়, অথবা আপনি আরও ভাল অফার পেয়েছেন (বা অফারটি কেবল যথেষ্ট ভাল না), আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করতে হবে। নিয়োগকর্তা সরাসরি জানতে দিন। ফোন কল করা (এবং তারপর একটি চিঠি দিয়ে অনুসরণ) সেরা, কিন্তু আপনি একটি চাকরী অফার হ্রাস একটি চিঠি পাঠাতে পারেন।
একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার সময়, প্রধান লক্ষ্য সংগঠনের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখা। আপনি যে কোম্পানীর সঙ্গে আবার কাজ করতে পারেন যখন আপনি জানেন না নিয়োগকর্তার সাক্ষাৎকার গ্রহণের সময় আপনার অনুগ্রহ পুনরাবৃত্তি করুন।
ব্যাখ্যা করার সময় কেন আপনি অফারটি গ্রহণ করবেন না, সৎ কিন্তু সংক্ষিপ্ত হতে হবে। যদি আপনি বস বা অফিসের পরিবেশকে অপছন্দ করেন তবে কেবল বলুন, "আমি বিশ্বাস করি না যে আমি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত।" আপনি যদি অন্য চাকরিটি গ্রহণ করেন তবে কেবল বলুন, "আমি অন্য একটি প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছি যা আমার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির মধ্যে সর্বোত্তম । "
আপনি যদি আলোচনা করার চেষ্টা করেন কিন্তু আপনি যা চান তা পান না, তবে আপনি সৎ হতে পারেন। সহজভাবে বলুন, "প্রস্তাবটি অ-বিনিময়যোগ্য কারণের কারণে, আমাকে হ্রাস করতে হবে।" নেতিবাচকতা এড়িয়ে চলুন, এবং বিস্তারিতভাবে যান না।
নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানিয়ে আপনার চিঠিটি নিখুঁত করুন, এবং কোম্পানীর সাফল্য অব্যাহত রাখতে চান।
একবার আপনি অফারটি প্রত্যাখ্যান করুন, তাদের সাথে অন্য কাউকে ইমেল করুন যাদের সাথে আপনি তাদের সংগঠিত করতে সংযুক্ত হন। তাদের সহায়তা হিসাবে তাদের জন্য ধন্যবাদ।
আরো পড়ুন: দুটি কাজের অফারগুলির মধ্যে কিভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হয়