দিন আপনার স্বপ্ন কাজের 30 দিন 11
প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তা প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরে উল্লেখের তালিকা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, যদিও কিছু অন্যান্য প্রাথমিক কাজের আবেদনপত্রের সাথে রেফারেন্স চাওয়া হবে।
আপনি তাদের প্রয়োজন আগে রেফারেন্স পেতে পান
এখন জিজ্ঞাসা করার সুবিধা হল যে কোনও নিয়োগকর্তা তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে রেফারেন্সগুলি পেতে আড়ম্বর করতে হবে না। কেউ আপনার কাছে একটি রেফারেন্স (বিশেষত একটি লিখিত রেফারেন্স চিঠি চাইছেন) জিজ্ঞাসা করলে তা কেবল আপনার জন্য চাপের কারণ নয়, তবে আপনি যে ব্যক্তির জিজ্ঞাসা করছেন তাতে তার অনেক চাপ হতে পারে। সময় আগে আপনার তালিকা প্রস্তুত করা প্রত্যেকের পরে অনেক স্ট্রেস সংরক্ষণ করবে।
জিজ্ঞাসা কে কে চিন্তা করুন
আপনার রেফারেন্স তালিকায় আপনার 3 - 5 নাম থাকা উচিত। আপনার দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জানেন এমন সাবেক ববস, সহকর্মী, সহকর্মীদের, বিক্রেতা বা গ্রাহকদের একটি তালিকা তৈরি করুন। যদি আপনি কলেজ বা স্নাতকোত্তর স্কুলে থাকেন (অথবা যদি আপনি সাম্প্রতিক স্নাতক হন), আপনি যাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন তাদের অধীনস্তদের অন্তর্ভুক্ত করুন
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে নতুন হন, অথবা কয়েক বছরের মধ্যে কাজ না করেন, তাহলে আপনি কাউকে একজন চরিত্র বা ব্যক্তিগত রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি একটি প্রতিবেশী বা পরিচিত ব্যক্তি যিনি আপনার সাথে পেশাগতভাবে কাজ নাও হতে পারে, কিন্তু আপনার দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি কে যাচাই করতে পারে।
এই তালিকা থেকে, 3 - 5 জন লোকেদের নির্বাচন করুন, যারা নিম্নোক্ত মাপকাঠিতে মাপসই করে:
- আপনি বিশ্বাস করেন যে তারা আপনাকে একটি প্রস্তাব দিতে আপনার কাজের নীতিগত সম্পর্কে যথেষ্ট জানেন
- আপনি মনে করেন তারা আপনাকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দেবে। অতীতে যদি আপনি এই ব্যক্তির সাথে নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া করেছেন, অথবা যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কাছে তাদের কোনও আপত্তি আছে তবে তাদের একটি রেফারেন্স হিসেবে তালিকাভুক্ত করবেন না।
- আপনি যে কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের মন্তব্য তাদের পেশাদারী হতে হবে আরামদায়ক মনে করা উচিত। কেউ যদি আপনার খুব বেশী মনে করে, তবে প্রায়ই অসামঞ্জস্যপূর্ণ বা অবাধ্য হিসাবে আসে, আপনি অন্য একটি রেফারেন্স বিবেচনা করতে চাইতে পারেন
- তারা যোগাযোগে পেতে সহজ। এটি একটি নির্দিষ্ট বন্ধ করা হয় যখন একটি নিয়োগের ম্যানেজার আপনার রেফারেন্সের একটি পৌঁছাতে পারে না। বর্তমানে ভ্রমণ করা হয় এমন সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি এড়িয়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করুন, বা ইমেলগুলি এবং ফোন কলগুলিতে অবিলম্বে সাড়া দেওয়ার জন্য উপযুক্ত নয়।
কিভাবে জিজ্ঞাসা করুন
এই 3 - 5 লোকেদের রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করার আগে আপনাকে তাদের অনুমতি নিতে হবে। তাদের একটি চিঠি বা ইমেইল (অথবা একটি লিঙ্কডইন বার্তা) তাদের চাকরী সন্ধানে তাদের একটি সামান্য বিট তথ্য পাঠান এখানে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে ।
আপনি কি ধরণের পজিশনগুলির জন্য আবেদন করতে পারবেন তা তাদের জানতে দিন, যাতে তারা আপনার শিল্পের জন্য উপযুক্তভাবে তাদের সারসংকলন করতে পারে। তারপর জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কি আমার কাজটিকে ভালভাবে সুপারিশ করার চিঠি লেখার জন্য যথেষ্ট ভালভাবে জানেন?" অথবা "আপনি কি আমাকে ভাল রেফারেন্স দিতে পারেন?" এই প্রশ্নের সাহায্যে আপনার যোগাযোগটি সহজ করে দেয় যদি সে অথবা তিনি আপনাকে একটি উজ্জ্বল সুপারিশ লেখার আরাম বোধ না।
এছাড়াও প্রতিটি সম্ভাব্য রেফারেন্স আপনার সারসংকলন একটি আপডেট কপি এবং আপনার দক্ষতা সম্পর্কে অন্য কোন তথ্য প্রদান নিশ্চিত করা, তাই তিনি আপনার অভিজ্ঞতা সঙ্গে আপ টু ডেট রাখা যেতে পারে।
আপনার তালিকা তৈরি করুন
একবার আপনি 3 থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া শুনেছেন - 5 সম্ভাব্য রেফারেন্স, আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকা তৈরি করতে পারেন। আপনার সারসংকলন বা কভার চিঠি রেফারেন্স তালিকা না। পরিবর্তে, একটি পৃথক পৃষ্ঠাতে আপনার রেফারেন্স আছে যে আপনি তাদের জিজ্ঞাসা যখন তারা নিয়োগকারীদের দিতে পারেন।
প্রতিটি রেফারেন্সের নাম, পেশা শিরোনাম, কোম্পানী এবং সম্পূর্ণ পরিচিতি তথ্য (কর্মের ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং ইমেল সহ) অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনার অন্তর্ভুক্ত তথ্য আপ টু ডেট। আপনি অনিশ্চিত যদি তার যোগাযোগের তথ্য নিশ্চিত করতে যোগাযোগ জিজ্ঞাসা করুন।
বলে আপনাকে ধন্যবাদ!
আপনার কাজের সন্ধানে আপনার রেফারেন্সগুলি আপডেট রাখুন। যারা একটি রেফারেন্স জন্য কলিং হতে পারে তাদের জানতে দিন আপনি যে স্বপ্ন পেশা পেতে হলে, প্রতিটি রেফারেন্স প্রেরণ নিশ্চিত করা একটি কাজের বিজ্ঞপ্তি তাদের সাহায্য জন্য নোট অনুসন্ধান প্রক্রিয়া।