পেশাদারী সারসংকলন লেখক - আপনি এক ভাড়া করা উচিত?
ডরস অ্যাপেলবাম দ্বারা
আমার ক্লায়েন্ট এক বলেন, আমি টাকা কাটিয়েছি এবং আমার সারসংকলন পুনর্চালিত ছিল, এবং আমি বিশ্বাস করি যে এটা ভাল মূল্য মূল্য - যদি আপনি সঠিক ব্যক্তি এটি করতে পাওয়া। আমি ডরস অ্যাপেলবাম, মিলওয়াকি, উইসকনসিনের একটি পেশাদার সারসংকলন লেখককে একটি টোল-ফ্রি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে তথ্য সরবরাহ করেছি; এটা বেশ চিন্তার উদ্দীপক ছিল। তিনি আমার তথ্য একটি মহান সারসংকলন মধ্যে wove। আমার চেয়ে আমার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তিনি অনেক বেশি উদ্দেশ্য ছিল।
Appelbaum Resume Professionals, Inc. এর প্রেসিডেন্ট হিসাবে তিনি 28 থেকে ২5 বছরের জন্য জীবিত হয়েছেন এবং তিনি জানেন যে নিয়োগকারীদের নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারীদের কী ধরনের জিনিসগুলি খুঁজছেন, বিশেষ করে বেকারত্বের এই যুগে এটা আমার সম্পর্কে এবং আমার ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত বিপণন পটভূমি। অন্যান্য বন্ধুরা যারা তাদের সারসংকলন একটি সাধারণ জেন সংস্করণ তুলনা করা, আমি অনেক বেশি কাজ পায় এবং আমি আরো যে চাকরির তুলনায় পরবর্তী কাজ অবতরণ কাছাকাছি কাছাকাছি am করেছি, অত্যধিক।
যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদার সারসংকলন লেখক এছাড়াও বিবৃতিগুলি সম্পর্কে পরামর্শ ক্লায়েন্টদের যে "নরম দক্ষতা" জড়িত। একটি প্রোফাইল বা যোগ্যতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ পড়ার সময়, একটি নিয়োগের ম্যানেজার নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট দেখতে চায়, যা সাধারণত কাজের জন্য যোগ্যতা তাদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদর্শিত। একটি নিয়োগকর্তা বলেন, প্রধান কর্পোরেশনের জন্য ব্যক্তি ভাড়া নিযুক্ত, আমি অবিলম্বে তালিকাভুক্ত দক্ষতা দেখতে না হলে, একটি পেশা শিকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে উপর পাস করা হবে। তিনি বলেন যে তিনি এই বিবৃতির সাথে একমত যে, "খারাপ আপেল" (পুনঃসূচনা লেখার পেশায়)
তবে, এই শিল্পে অনেক চমৎকার লেখক আছে। অনেক সময়, ক্লায়েন্টদের একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি বুদ্ধিমান সময় আছে। এটি এমন একটি পুনরুজ্জীবিত লেখকের অভিজ্ঞতা যেখানে একজন মানব সম্পদ পটভূমি রয়েছে তা উপকারী। একটি পেশাদারী সারসংকলন লেখকের কাছে সর্বোচ্চ প্রশংসিত হয় যখন মানব সম্পদ পরিচালকদের আপনার পরিষেবাগুলি পুনর্সূচনা লিখতে থাকে।
নিয়োগকারীদের নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগগুলিতে থাকার জন্য প্রবণতাগুলি বোঝার এবং একটি সম্পদ হিসাবে তাদের ব্যবহার করার জন্য এটি পুনরায় শুরু করার জন্য সমান গুরুত্বপূর্ণ। শত্রু হিসাবে উভয় পক্ষই একে অপরকে দেখতে পাবে না, তবে কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার অংশীদার হিসাবে।
একজন ব্যক্তি যখন একটি সারসংকলন লেখককে ভাড়া করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন তাকে প্রশ্ন করা উচিত যে তিনি কেন লেখালেখী পেশা চয়ন করেছেন, সে তার যোগ্যতার যোগ্য কিনা এবং যদি ব্যক্তিটি ব্যক্তিগত পরামর্শ গ্রহণ করে তবে তার জিজ্ঞাসা করা উচিত। আমি এমন কোন সংস্থাকে বোঝাতে পারি না যা একটি "ফর্ম" ব্যবহার করে এবং গ্রাহককে কখনও যোগাযোগ করে না। যদি ক্লায়েন্ট সঠিকভাবে কৃতিত্ব এবং শব্দটি বের করতে পারে, তাহলে একটি রিজিউম-লেখক সংস্থার ভাড়া নিতে হবে না! আমাদের যে কেউ যে কোনও সময়ের জন্য পুনরায় চালু শিল্পে লেখাপড়া করছেন এখনও এই নৈপুণ্য করছেন কারণ আমাদের ক্লায়েন্ট সফল। একটি চাকুরির খোঁজকারীকে একটি নথি মাধ্যমে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতে সাহায্য করে যাতে ফলাফলগুলি অত্যন্ত সন্তোষজনক হয়।
যেহেতু বেশিরভাগ সময়ই স্ক্রিন পুনরায় চালু হয় সেগুলি সর্বকালের বর্তমান চাকরির শিরোনাম এবং শিল্পের দিকে নজর রাখে, যেগুলি তাদের প্রাপ্ত রিজুমের 99% বাড়াতে যথেষ্ট হয়। অতএব, একটি frou-frou সারসংকলন অনেক করতে যদি অসম্ভাব্য, যদি কোন, সব পার্থক্য। স্মার্ট চাকুরীর শিকারীদের অবশ্যই তাদের লোকেদের সাথে সাক্ষাৎকার গ্রহণের সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে যারা তাদের ভাড়া করতে পারেন।
একটি পেশাদারী সারসংকলনকারী লেখক ভাল রেজুমে বা নাও হতে পারে, তবে যদি চাকরী হান্টারের ফাংশন এবং দক্ষতার জন্য তিনি আবেদনকারীর অনুরূপ না হন, এমনকি একটি পেশাগত রিমাইম লেখক দ্বারা লিখিত একটি সারসংকলন কাজ করবে না।
একটি প্রত্যয়িত পেশাদার সারসংকলন লেখক এবং বিষয়টির ছয়টি বইয়ের লেখক সম্মত হন যে সমস্ত পেশাদার সারসংকলন লেখক একই নয়। তার দৃঢ় পুনঃপ্রচেষ্টা, সংশোধন এবং অনেক এক-মানুষের পুনঃসূচনা outfits এবং শুধু প্রায় সব প্রধান outplacement সংস্থার (তিনি সার্টিফাইড লেখকদের ব্যবহার করে যে একটি outplacement ফার্ম কখনও দেখা যায় না) থেকে পুনরায় চালু হয়েছে।
এখানে সব পেশাদার সারসংকলন লেখক কি করতে হবে: একজন ব্যক্তির বর্তমান সারসংকলন একটি বিনামূল্যে পরামর্শ এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন, পরিবর্তিত হবে না যে একটি ফ্ল্যাট রেট উদ্ধৃতি প্রদান, আবেদনকারী সঙ্গে একটি পূর্ণ, ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা, তারপর করতে প্রয়োজনীয় সব পরিবর্তন প্রদান পুনঃসূচনা সঠিক।
কাজের শিকারকারীদের অবশ্যই লেখককে অবশ্যই সেটি কি করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে বা অন্তত 1২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং রেফারেন্স বা প্রশংসাপত্রের তালিকা প্রদান করতে হবে। এটিও সহায়ক যদি রিজুমের পেশাদার প্রধান মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকদের এবং / অথবা বড় কর্পোরেশনের নির্বাহীদের কাছ থেকে প্রস্তাবনাগুলি নির্দেশ করতে পারে।
সবচেয়ে ব্যয়বহুল পুনর্নির্মাণ এবং outplacement পরিষেবার কিছু সর্বনিম্ন মানের সারসংকলন উত্পাদন! সম্ভবত এর কারণ তারা ডেভেলপমেন্ট লেখকদের দ্বারা উত্পাদিত কার্যকর পুনঃপ্রতিষ্ঠার পরিবর্তে পেশাদার ইন-হাউস সেলস স্টাফ এবং কাউন্সিলিংকে ফোকাস করে। সব বলেন এবং সম্পন্ন হয়, তবে, আবেদনকারী একটি সারসংকলন সঙ্গে পদব্রজে ভ্রমণ আউট, এবং নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কার যাকে নির্ধারণ করার জন্য যে পুনরায় চালু উপর নির্ভর। একটি নির্বাহী recruiter গ্রেগ Antonelle, পেশাগতভাবে লিখিত সারসংকলন একটি সাধারণ ঘৃণা আছে। তার অসন্তোষের একটি উদাহরণ হিসাবে, গ্রেগ একটি সারসংকলন থেকে একটি লাইন উদ্ধৃত করে: "সম্ভাব্য, অভিযোজিত, স্ব-পরিচালিত এবং সর্বাধিক চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্যগুলি পূরণ এবং অতিক্রম করার ক্ষমতা থেকে অনুপ্রাণিত।" যেহেতু কোনও ব্যবসায়ের প্রকারের সাথে, কেউ আবার লেখার জন্য ভাল ডিম এবং পচা বেশী খুঁজে পেতে পারেন।
কেউ ভাল খুঁজে পেতে, আপনাকে আপনার বাড়ির কাজ করতে হবে এবং সম্ভাব্য লেখকদের সাক্ষাত করতে হবে। শুরু করার জন্য একজন লেখককে জিজ্ঞাসা করুন তার পটভূমি কী। এটি একটি মানব সম্পদ পটভূমি সঙ্গে কেউ ভাড়া বা সম্ভবত, একটি সাধারণ ব্যবসায়িক পটভূমি। নিচের লাইন: আপনি চান যে কেউ একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক হবেন, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বা ম্যানেজার নিয়োগের সাথে অনেক অভিজ্ঞতা রয়েছে।
আপনি এমন একজনকে ভাড়া করতে চান, যিনি ব্যবসার দৃঢ় সামগ্রিক জ্ঞান, আপনি যা করেন তার একটি স্পষ্ট ধারণা, শব্দগুলির সাথে শ্রেষ্ঠত্ব এবং গরম পয়েন্টগুলির একটি সচেতনতা যা আপনার ক্রেডেনশিয়ালের সাথে কেউ খোঁজার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত একজন পরিচালককে আকর্ষণ করবে। যে কেউ বলে যে তিনি একটি সারসংকলন যা আপনাকে একটি পেশা পেতে নিশ্চিত করা হবে লিখুন থেকে সতর্ক হতে হবে। যে কি একটি সারসংকলন কি বোঝানো হয় না। একটি সারসংকলন আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য দরজা আপনার পায়ের পেতে সাহায্য বোঝানো হয়। সাক্ষাৎকার গ্রহণ করে চুক্তিটি বন্ধ করার জন্য এটি আপনার উপর নির্ভর করে।
একটি ভাল সারসংকলন লেখক একটি ghostwriter হয়, তার অস্তিত্বের কোন সূত্র ছাড়াই।
ডরস অ্যাপেলবাম প্রতিষ্ঠাতা এবং অ্যাপেলবামের রেজুমে পেশাদারদের প্রেসিডেন্ট, ইনকর্পোরেটেড। তিনি একজন আন্তর্জাতিক ক্যারিয়ার কনসালট্যান্ট, লেখক, স্পিকার এবং প্রশিক্ষক ২5+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে পুনরায় শুরু করেন। তিনি দেশব্যাপী একটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে উদ্ধৃত হয়েছে এবং প্রধান কর্পোরেশন এবং স্থানান্তর সামরিক জন্য কর্মজীবন পরিবর্তন সেবা প্রদান করা হয়েছে। অনেক প্রকাশনা এবং ওয়েবসাইটের কর্মজীবন কলামকার্য, ডরিস এর কর্মজীবন ইতিহাস কলেজের জন্য পেশাগত ব্যবস্থাপনা, শিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ, একটি সরকারী সংস্থার জন্য মানব সম্পদ এবং উইসকনসিন রির্চেকাল সার্ভিসেসের জন্য কর্মসংস্থান উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত। তিনি হফ্রস্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন বি.এ-ইংরেজি / সাংবাদিকতা এবং এমএস-সেকেন্ডারি শিক্ষা নিয়ে সম্মানিত গ্র্যাজুয়েট ছিলেন। ডরিস (414) 35২-5994 - 1-800-619-9777- ডরিসা @ execpc.com- (414) 352-7495 (ফ্যাক্স) এ পৌঁছানো যাবে।
"ক্যারিয়ার কেষ্ট" শুনুন প্রতি রবিবার এএম 540 এ, ডব্লুআরআরডি উইসকনসিন এবং ইলিনয় এ।