5 টি টাইমস যখন একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এর অর্থ ডকিং আইনি হয়

নিছক কর্মচারীদের বেতন ডকিং প্রভাবিত ইনস এবং আউটস এবং সমস্যা

আপনি একজন কর্মচারীকে বেতনভোগী হিসাবে মর্যাদা প্রদানের জন্য শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য- যে, ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টের নিয়মগুলি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে , ওভারটাইম সহ-আপনাকে অনেক শর্ত পূরণ করতে হবে। একটি কর্মচারী বহন করে যে প্রকৃত দায়িত্বগুলি বহির্বিভাগের বিক্রয়, ব্যবস্থাপনা বা প্রশাসনের ছাড় ছাড়িয়ে যাওয়া ছাড়ের একটি বিভাগের অধীন হবে।

কিন্তু, একটি সঠিক কাজের বিবরণ কেবলমাত্র একটি কর্মীকে ওভারটাইম পেমেন্ট থেকে মুক্ত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নয় এমন নয়: কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিটি পে- প্যাকের প্রতিটি পে- কালারটি অবশ্যই অবশ্যই পেতে হবে।

এর মানে হল যে একজন কর্মচারী সপ্তাহে পাঁচ ঘন্টা বা 55 ঘন্টা কাজ করে, পেচেক একই। ম্যানেজার অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী থেকে বেতন কমাতে পারে না যখন তিনি দীর্ঘ লঞ্চ গ্রহণ করেন বা দেরীতে আসে। কিন্তু, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণের জন্য কর্মচারীটি 80 ঘন্টা সপ্তাহে নির্বাণ করার জন্য আরো একটি পয়সা পাওয়ার যোগ্য নয়। (কোম্পানি অবশ্যই কর্মী বোনাস দিতে পারে , যদিও।)

এই নিয়ম কঠিন এবং দ্রুত। একবার আপনি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এর paycheck থেকে কাটা শুরু করার পরে আপনি শুধু তার অ - মুক্ত করা হয়েছে তিনি এখন ওভারটাইম পেমেন্ট পিছনে এবং এগিয়ে এগিয়ে জন্য যোগ্য । এটি একটি ভুল নয় যা আপনি করতে চান।

কিন্তু কখনও কখনও যখন আপনি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী এর paycheck থেকে বেতন কমাতে পারেন? কয়েকজন এখানে পাঁচবার যখন আপনি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর পেচেক থেকে বেতন কমাতে পারেন।

1. প্রথম এবং শেষ সপ্তাহ

আপনার প্রথম এবং শেষ সপ্তাহে কাজ করার জন্য শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের বেতন দিতে হবে। আপনার বেতন সময়সীমার সোমবার-রবিবার চালানো হলে, দুই দিনের সপ্তাহান্তে এবং আপনার কর্মচারী বুধবার থেকে শুরু হয়, আপনাকে বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবারের জন্য শুধুমাত্র তাকে পরিশোধ করতে হবে।

অনুরূপভাবে, বুধবার তার শেষ দিন যদি, আপনি শুধুমাত্র সোমবার, মঙ্গলবার, এবং বুধবার জন্য দিতে হবে।

অন্যথায়, যদি কোনো কর্মচারী আংশিক সপ্তাহ কাজ করে, যাই হোক না কেন, আপনি এখনও পুরো সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যদি না এটি অন্য অনুমোদিত ছাড়ের (নীচের পরবর্তী চারটি দেখুন) মাধ্যমে যোগ্যতা অর্জন করে।

২. আদালত কর্তৃক আদেশের বিধান

এই বাস্তব deductions হয় না - কর্মচারী এখনও একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করা হয়; এটা ঠিক যে তার পেচেক ছোট।

যদি তিনি শিশু সহায়তা, খাত বা ঋণ পরিশোধ করতে আদালতের আদেশের অধীনে থাকেন, তাহলে আপনি (এবং অবশ্যই) আইনটি যা প্রয়োজন তা কাটাতে পারেন এবং যে কোনও জায়গায় আদালতের নির্দেশ অনুযায়ী যে টাকা দিতে পারেন।

প্রায়শই, এই আদালতের সঙ্গে deductions আদেশ, কর্মচারী আপনি তাদের কি করছেন সম্পর্কে খুশি না। নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি আপনার কর্মচারীকে স্পষ্টভাবে পরিষ্কার করেন যে আপনি কেবল আইন অনুসরণ করছেন এবং আদালত যা আদেশ দিয়েছেন তা অবশ্যই পালন করতে হবে। মনে রাখবেন, আপনি আসলে তার বেতন ডকিং করছি না; আপনি শুধু তার বিল কিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিশোধ করছি।

3. একটি সম্পূর্ণ দিন বন্ধ (ছুটির)

আপনার কর্মী তার ছুটির সময় সব আপ ব্যবহার করা হয়েছে এবং একটি দিন বন্ধ করতে চায়, তার জন্য এটি বন্ধ দিন নিতে সম্ভব। আপনি যদি বন্ধ সময় অ অসুস্থ সম্পর্কিত দিনের জন্য বন্ধ হয় তাহলে আপনাকে সেই দিনের জন্য তার অর্থ প্রদান করতে হবে না। এটা একটি ছুটির দিনের সমতুল্য, না অসুস্থ দিন

স্বাভাবিকভাবেই, আপনি এই অনির্বাচিত দিনের বন্ধ অনুমতি দেয় কিনা বা না আপনার উপর নির্ভর করে। যদি আপনি অনির্বাণ দিন (বা দিন) বন্ধ করেন, তবে আপনার কর্মীকে স্মরণ করিয়ে দিন যে তারা সেই দিনগুলিতে কোনও কাজ করবেন না। যতটা 15 মিনিট কাজ করা প্রাচীর শাসনটি স্পর্শ করতে পারে। যেহেতু পরিত্যাগকারী কর্মচারীরা একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে থাকে, তবু তারা 15 ঘণ্টার কাজ করে, পুরো দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে থাকে, ততক্ষণ তারা যেসব ঘন্টা কাজ করে, তার পরিমাপ করে।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন না যে আপনার কর্মচারী ইমেইলের উত্তর, ফোন কল গ্রহণ, অথবা পরের সপ্তাহে যে প্রকল্পের উপর কয়েক মিনিট কাজ করছেন থেকে বিরত থাকবেন, তার ল্যাপটপ অফিসে রাখুন এবং প্রশ্নে তার ইমেল বন্ধ করুন।

4. একটি সম্পূর্ণ দিন বন্ধ (অন্যান্য)

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম, মজুরি ও ঘরের বিভাগের মতে, আপনি অসুস্থতা ব্যতীত অন্য কারণগুলির জন্য পুরো দিন বন্ধ কাটাতে পারেন, যদি আপনার "অসুস্থতার কারণে হারিয়ে যাওয়া বেতন জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের নীতিগত নীতি, নীতি বা অনুশীলন" না থাকে; কর্মচারীকে জুরি বা সাক্ষী ফি হিসেবে অথবা সেনাপতিকে পাওনা হিসাবে প্রদান করা; প্রধান তাত্পর্যের নিরাপত্তার বিধিনিষেধের অবনতির জন্য ভালো বিশ্বাসে দণ্ডিত জরিমানা; অথবা কর্মক্ষেত্রে আচরণের নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য ভাল বিশ্বাসে আরোপিত এক বা একাধিক পূর্ণ দিনের অস্বীকৃত শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশের জন্য। "

অন্য কথায়, আপনি একটি নিখরচায় কর্মচারীর বেতন ডক করার জন্য কেবলমাত্র ফ্লাইটটির সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না যখন আপনি একজন কর্মচারীকে একটি নিয়ন্ত্রনের অবনতির জন্য স্থগিত করেছেন।

আপনি একটি পরিকল্পনা আছে প্রয়োজন যে শর্তাবলী যে আপনি পরিত্যাগ কর্মচারীদের বেতন হবে না অন্যথায়, যদি আপনি একটি পরিত্যাজ্য কর্মচারীর বেতন ডক এবং কর্মচারী একটি সপ্তাহের মধ্যে সব সময়ে কাজ করেছে, এটি একটি অবৈধ হ্রাস করা, আপনি শুধু ছাড় exhausted করেছি।

5. FMLA

আপনি যদি এমন একজন কর্মচারী থাকেন যিনি FMLA তে কয়েক সপ্তাহের জন্য বাইরে থাকেন , তবে এটি খুবই স্পষ্ট যে আপনাকে সেই সময় অবসর প্রাপ্ত কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। সে পুরো দিন চলে গেছে, এবং এটি একটি নিখুঁত পরিকল্পনা অংশ। কিন্তু বিরতিহীন FMLA সম্পর্কে কি?

যে যখন একটি কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ে কয়েক ঘন্টা বন্ধ করার জন্য চিকিত্সার সমস্যা মোকাবেলা অনুমোদিত হয় কিনা - তাদের নিজস্ব বা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পারিবারিক সদস্য জন্য। ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট বিশেষত আপনি যখন এফএমএলএ ব্যবহার করেন তখন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর বেতন কমাতে সহায়তা করে।

তাই, যদি আপনার কর্মচারী ডায়ালিসিসের জন্য দুই সপ্তাহের মধ্যে দু-সপ্তাহের জন্য প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে সেই সময়ের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে না।

যাইহোক, এখানে এই deduction উপর সাবধানতা। যেহেতু অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের চাকরির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং ঘন্টাটি না হয়, যদি আপনার কর্মচারী এখনও 40 ঘণ্টা কাজ করে থাকেন এবং আপনি সপ্তাহে তার অর্ধেকের বেতন কমাচ্ছেন, যখন তিনি তার মেডিক্যাল অ্যাফেয়ারে যান, আপনি আইনানুগ হোন, কিন্তু নৈতিকভাবে এবং নৈতিকভাবে ভুল

একটি নির্দোষ কর্মচারী এর বেতন ডকিং সম্পর্কে সাধারণ নিয়ম

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, শুধু একটি পরিত্যাগ কর্মচারী এর বেতন থেকে কিছু না কাটা মনে রাখবেন। যদি কর্মচারী দিনে মাঝখানে সময় কয়েক ঘন্টা লাগে, দেরীতে আসে, বা পাতাটি প্রথম দিকে, আপনি তাদের পিটিও ব্যাঙ্ক থেকে কমাতে পারেন, তবে আপনি এই কাজ করার সময় সাবধানতা অবলম্বন করতে পারেন। যদি কর্মচারী অন্যথায় একটি ভাল কর্মচারী যা তার কাজ সম্পন্ন করে, তার দক্ষতার জন্য তাকে যা তার সময় ব্যবহার করে শাস্তি না।

যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি যেমন সময় বন্ধ করার জন্য বেতন কমাতে ক্ষমতা চান, মনে রাখবেন এটি সর্বদা ঘন্টা দ্বারা মানুষ প্রদান আইনি। আপনি যে রুট যান, যাইহোক, আপনার কর্মী এখন অতিরিক্ত পরিশোধ জন্য যোগ্য, নির্বিশেষে তিনি ছাড় জন্য অন্যান্য যোগ্যতা পূরণ কিনা কিনা। তাই, কয়েক ডলার বাঁচানোর জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা প্রয়োজন কারণ তিনি দীর্ঘ লঞ্চ গ্রহণ করবেন ব্যস্ত মৌসুমে তিনি অতিরিক্ত ওভারটাইম পেমেন্ট পাবেন

এটা মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে পরিত্যাগকারী কর্মীদের কাজ করতে ভাড়া করা হয়, নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ না। তাদের দায়ী পেশাদারদের মত আচরণ এবং সম্ভাবনা, সবকিছু এমনকি শেষ পর্যন্ত হবে