পরিসংখ্যান- ভিত্তিক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর উপর টিপস
যখন নিয়োগকর্তা ফৌজদারি বিচারের মৌখিক বোর্ডের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন উত্থাপন করেন, তখন তারা সাধারণত দুটি ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: অভিজ্ঞতা-ভিত্তিক এবং দৃশ্যকল্প-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন । অভিজ্ঞতা ভিত্তিক প্রশ্নগুলি আপনাকে অতীতের প্রকৃত পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর বিষয়ে আপনাকে কথা বলতে হবে । ভবিষ্যতে ভবিষ্যতের প্রকল্পে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারেন তা বর্ণনা করার জন্য পরিস্থিতি-ভিত্তিক প্রশ্নগুলি আপনাকে জিজ্ঞাসা করে।
ফৌজদারি ন্যায়বিচারের কর্মজীবনের একটি ভাল শুরু করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে সহায়তা করার জন্য, আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন পরিস্থিতিতেগুলির কয়েকটি উদাহরণ সংকলন করেছি, যেগুলি কী ধরনের উত্তর প্রদানকারী নিয়োগকারীরা খুঁজছে
01 নৈতিক পরিভাষা প্রশ্ন
এই প্রশ্নের মধ্যে, এটি শুধু আপনি আপনার superiors যাও অফিসার রিপোর্ট এবং এটি সঙ্গে সম্পন্ন হবে যে সাড়া সহজ।
তবে কোনও নিয়োগকর্তা কি খুঁজছেন, এমন ইঙ্গিত রয়েছে যা আপনি বুঝতে পারেন যে অন্য কর্মকর্তা কি ভুল করেছে; যে আপনি উচ্চ নৈতিক মান সচেতন যে আপনি অনুষ্ঠিত হবে ; এবং আপনি সমকক্ষ চাপ অতিক্রম করতে পারেন এবং আপনার সম্প্রদায়ের জন্য সঠিক জিনিস করতে পারেন। একটি সফল উত্তর এই সমস্ত পয়েন্ট স্পষ্ট নির্দেশ করবে।
02 ওয়ার্ক লাইফ ব্যালান্স প্রশ্ন
প্রশ্ন : আপনার স্থানান্তরণ বর্তমানে ছোট কর্মী এবং প্রত্যেককে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য বলা হয়েছে। আপনি ইতিমধ্যে এই সপ্তাহে দেরী ইতিমধ্যে কাজ করেছেন, কিন্তু অসুস্থ আহ্বানকারী সহকর্মী এবং এখন আপনার সুপারভাইজার আপনাকে জিজ্ঞাসা করছে আপনি কি পূরণ করতে পারেন। আপনার কাজ করার পরে বন্ধুদের সাথে পরিকল্পনা আছে। আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া হবে?
সংক্ষেপে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কী ধরনের কাজের নীতিগত অধিকার রাখে এবং আপনার অগ্রাধিকার কোথায় তা অন্তর্দৃষ্টি খুঁজছে।
এটা আপনি কাজ করতে ইচ্ছুক কিনা বা না ঠিক সম্পর্কে না, কিন্তু কিভাবে আপনি আপনার কাজ জীবনের ভারসাম্য অগ্রাধিকার। কর্মক্ষেত্রে নিশ্চিত করার জন্য একজন সুপারভাইজারের অসুবিধাটি স্বীকার করুন এবং আপনি আপনার ওজনকে কাজে লাগানোর প্রয়োজন বুঝতে পারেন।
একই সময়ে, যদিও, আপনি স্পষ্ট করে দিতে পারেন যে, আপনি যে পরিকল্পনাগুলি করেছেন তার উপর নির্ভর করে, আপনি সহজেই সেগুলি বাতিল করতে পারবেন না তবে আপনি যদি সেই স্থানটি না ঢোকেন তবে আপনি পরবর্তীতে উঠতে ইচ্ছুক হবেন ।
03 অনুসারীবৃন্দ প্রশ্ন
প্রশ্ন: আপনার সুপারভাইজার আপনার কাছে আসে এবং আপনাকে এমন কিছু করার জিজ্ঞাসা করে যা আপনি নিশ্চিত করছেন যে নীতির বিরুদ্ধে অথবা আপনার সংস্থার মানক পদ্ধতির সাথে লাইনের বাইরে। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল হবে?
একজন সুপারভাইজারের সাথে অসম্মতির জন্য এটি অসাধারণ নয় এবং নিয়োগকর্তা বুঝতে পারে যে তারা কখনও কখনও ভুলটি গ্রহণ করতে পারে।
সাক্ষাতকারটি এখানে কি দেখতে চায় তা হল আপনি সুপারভাইজারের সাথে সদয়ভাবে এবং সম্মানজনকভাবে আচরণ করার জন্য আন্তঃব্যক্তিক অন্তর্দৃষ্টিতে রয়েছেন, একই সময়ে সঠিক জিনিসটি করছেন।
একটি ভাল উত্তর আপনার সুপারভাইজারের জন্য স্পষ্টীকরণ খোঁজার জন্য আপনার পদক্ষেপগুলি নিয়ে আলোচনা করবে, কিভাবে আপনি তাদের জানাবেন যে আপনি তাদের মনে করেন যে এটি ভিন্নভাবে করা উচিত এবং শেষ পর্যন্ত যদি এটি অবৈধ, অনৈতিক বা অনৈতিক না হয় তবে আপনি যা করবেন জিজ্ঞাসা.
এটি পরবর্তীতে আপনাকে পরবর্তী স্তরের সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করতে চাইবে বলে উল্লেখ করতে হবে,
04 আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন
প্রশ্ন: আপনার স্থানান্তরের দুই সহকর্মীরা পরিষ্কারভাবে এগিয়ে না যান, এবং তারা উভয়েই আপনার কাছে আসে গপ্পে এবং অন্যান্য সম্পর্কে অভিযোগ করে। এই পরিস্থিতিতে আপনি কি করবেন তা বর্ণনা করুন।
এই প্রশ্নটির উদ্দেশ্য হল আপনি সহকর্মীদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে পারেন, তা দেখার জন্য। আপনি গপ্পে অংশগ্রহণ করবেন? আপনি কি অসম্মানজনকভাবে তা বন্ধ করার জন্য তাদেরকে বলবেন, অথবা আপনি চটপটেভাবে আরো উৎপাদনশীল ও সহযোগিতামূলক আলোচনার দিকে তাদের নির্দেশ দেবেন?
এখানে, সাক্ষাতকারেরা সহকর্মীদের সাথে কিভাবে আপনি পেতে পারেন এবং সহকর্মীদের সাথে কিভাবে আপনি অন্য কাউকে পেতে পারেন তা নিয়ে কীভাবে অন্তর্দৃষ্টি খোঁজার চেষ্টা করছেন
তারা কি দেখতে চায় তা হল যে আপনার বিরোধিতা কমিয়ে আনার জন্য এবং ইতিবাচক কাজ বায়ুমণ্ডলকে উত্সাহিত করার জন্য পরিপক্কতা এবং যোগাযোগের দক্ষতা রয়েছে।