অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর জন্য কেবল কিছু চাকরি কেন?

এই প্র্যাকটিস উভয় প্রো এবং কনস উভয়ই আছে

পরিচালকদের মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য চাকরির প্রস্তাবনাগুলি পোস্ট করে এর অর্থ এই যে কেবলমাত্র কর্মচারী যারা বর্তমানে কোম্পানী বা সংস্থার জন্য কাজ করে তারা খালি অবস্থানের জন্য আবেদন করতে পারে। কেন তারা এই কাজ করবে? প্রকৃতপক্ষে, কয়েক কারণ আছে।

তারা সংগঠনের সাথে পরিচিত কেউ চায়

প্রথমত, নিয়োগের ম্যানেজারের বিশেষ সাংগঠনিক জ্ঞানের সাথে কারো প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সিনিয়র-স্তরের বিষয় বিষয়ক বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময় একজন জুনিয়র-স্তরের বিষয় বিশেষজ্ঞ এবং অন্য বর্তমান কর্মীদের একটি আবেদনকারী পুল উত্পাদন করার জন্য বর্তমান কর্মচারীদের আবেদন করতে পারে।

ম্যানেজার সম্ভবত প্রায় সব টেকসই আবেদনকারীদের জানতে পারে। যদি ম্যানেজার ব্যক্তিগতভাবে তাদের না জানায়, তবে কমপক্ষে তাদের অফিসের কাছে তাদের স্বকীয়তার ধারণা আছে বা সহজেই একজন সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যারা এই কাজ করে।

তাদের কাছে ইতিমধ্যেই কেউ মন আছে

নিয়োগের ব্যবস্থাপক আবেদনকারীকে সীমিত করতে পারে এমন আরেকটি কারণ হলো, তিনি ইতিমধ্যেই এক বা একাধিক ব্যক্তিকে একটি অবস্থানের জন্য মনস্থ করেছেন এবং তিনি কোনও বড় আবেদক পুলের মাধ্যমে কাজ করার সময় তার সাথে কোনও সময় ভাড়া না করার ইচ্ছা রাখেন না। সরকারি সংস্থায়, বিশেষত, নিয়োগকারী নিয়োগকারী অন্য কাউকে উৎসাহিত করার সুযোগ ছাড়াই অন্যদেরকে আনুষ্ঠানিকভাবে সূচিত করার অনুমতি ব্যতীত কাউকে উন্নীত করতে পারে না। নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে মানুষকে বাদ দেওয়ার জন্য পুলটি সীমিত করা একটি আইনত সমর্থনযোগ্য প্রতিরক্ষা প্রদান করে

এটা সময় সংরক্ষিত

নিয়োগকর্তারা নিয়োগের সময় তারা যেখানে পারেন সংরক্ষণ করতে চান অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর কাছে পোস্ট করা এইগুলি অর্জন করতে পারে, কিন্তু এটি তাদের দংশন করতেও ফিরে আসতে পারে।

"শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ" হিসাবে পোস্ট করার জন্য একটি বিশাল অপূর্ণতা হল আবেদক পুলটি সীমাবদ্ধ। ম্যানেজার নিয়োগকারীরা অবশ্যই এমন অনেক ব্যক্তিকে বাদ দেয়, যারা কাজটি সন্তুষ্টির সাথে করতে পারে না যদি না চমৎকার হয়। যদি তারা একটি অপর্যাপ্ত আবেদনকারী পুলের সাথে শেষ হয়, তবে তাদের অবস্থান পুনঃস্থাপন করতে হতে পারে বা তারা নিজেদেরকে খারাপ কাজে নিয়োগ করতে পারে, যদি তারা আরও বেশি সময় নেয় তবে অন্যথায় তারা তৈরি করবে না।

তারা বর্তমান কর্মচারীদের প্রচার করতে চান

আবেদনকারী পুল সীমিত করার জন্য চতুর্থ কারণ বর্তমান কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সংখ্যক প্রচারমূলক সুযোগ নিশ্চিত করা। এটি করার চেষ্টা করার জন্য একটি সংগঠন অভ্যন্তরীণভাবে অধিকাংশ মধ্য ও ঊর্ধ্ব পর্যায়ের কাজ পোস্ট করবে এবং এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলি সকল আবেদনকারীর জন্য উন্মুক্ত করবে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক কোনও কার্যকর প্রার্থীকে দেখেন না বা নিয়োগের প্রক্রিয়াটি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারী পুলের মাধ্যমে যাওয়ার পরে একটি অবস্থান পুনঃস্থাপন করতে পারেন যদি প্রতিষ্ঠানটি এই অনুশীলনের থেকে বিচ্যুত হবে।

কখনও কখনও অভ্যন্তরীণ পোস্টিং একটি প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট অংশে সীমাবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, একটি শহর একটি পুলিশ গোয়েন্দা অবস্থান পোস্ট করতে পারে এবং বর্তমান শহরের পুলিশ কর্মকর্তাদের কাছে আবেদনকারীকে সীমাবদ্ধ করে। এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পুলিশ বিভাগের মধ্যে থেকে কেউ কাউকে পদে উন্নীত করা হবে তা নিশ্চিত করবে। গোয়েন্দা পদে ভর্তি হওয়ার পরে নগরীর অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক আবেদনকারীদের জন্য খালি পুলিশ অফিসার পদে নিয়োগ করা হবে। নিয়মিতভাবে পুলিশ বিভাগটি একটি বড় ধৃষ্টতা বজায় রাখেঃ যে বিভাগটি পুলিশ কর্মকর্তাদের নজরদারি করার যোগ্যতা রাখে এবং তাদের ধরে রাখে, তারপরও তাদের কর্মচারীদের মাধ্যমে এই কর্মকর্তারা অগ্রগতির সাথে আরও উচ্চতর বিভাগগুলি পূরণ করে।