কেন স্ক্রীনিং?
নিয়োগের সময় কর্মীদের নিয়োগের সময় হ্রাসের সময় স্ক্রীনিং কমিয়ে ফেলতে হবে।
নিয়োগকারীদের নিয়োগের পর থেকে স্ক্রিনিংয়ের সর্বনিম্ন ন্যূনতম দিকে তাকালে দেখা যায়, তারা অবাস্তব পর্যালোচনাটির সাথে আরামপ্রদ। আশা করা যায় যে অ্যাপ্লিকেশন আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরে পর্যালোচনা করা হয়।
যথোপযুক্তভাবে যখন স্ক্রীনিং শুরু হয় তখন যে কেউ স্ক্রীনিং করছে কিছু নিয়োগের ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মী তারা আসা হিসাবে অ্যাপ্লিকেশন পর্দা চাই। অন্য পোস্টিং বন্ধ এবং সব অ্যাপ্লিকেশন প্রাপ্ত করা হয়েছে পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পছন্দ করে। কোনও ভাবেই, প্রক্রিয়াটি ন্যায্যভাবে অব্যাহত থাকে। কারণ স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার আবেদনকারীদের মধ্যে কোন তুলনা নেই। বরং, প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনটি কাজের পোস্টিং থেকে ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করা হয়। পরিমাপ না করা আবেদনকারীদের স্ক্রিনিং আউট হয়। যারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তাদের পক্ষে চাকরির জন্য দ্বন্দ্ব রয়েছে।
ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা এবং স্ক্রীনিং
পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা সাধারণত অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্পট করা সহজ। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রয়োজন একটি স্নাতক ডিগ্রী হতে পারে।
আবেদনকারীরা তাদের ডিগ্রি তালিকাভুক্ত যেখানে অ্যাপ্লিকেশনটি স্প্রেজারে স্পট করতে পারেন। এই প্রয়োজনের জন্য চেক করা প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় লাগে।
আরেকটি সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা বছর হতে পারে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা। শিক্ষা হিসাবে চিহ্নিত করা সহজ না হলেও, এই প্রয়োজনটি এখনও একটি অ্যাপ্লিকেশন উপর স্পট সহজ।
গত কাজের শিরোনামগুলির উপর ভিত্তি করে, তারিখ, শেষ তারিখগুলি এবং চাকুরির কাজগুলির একটি স্কীম শুরু করুন, একটি স্ক্রেনার এই অর্ধ মিনিটের মধ্যে পূরণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।
যদিও স্ক্রিনের প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনের উপর যতটা সম্ভব কম সময় ব্যয় হয়, ততটা এই টাস্কটি এখনও ক্লান্তিকর এবং সময় ব্যয়কারী। বলুন এটি প্রতিটি স্ক্রিনটি স্ক্রেনের গড় ব্যবহার করে 3 মিনিটের পর্দার জন্য। চাকরির জন্য যদি 50 জন আবেদনকারী থাকে, তবে স্ক্রেনারকে প্রায় দুই থেকে দেড় ঘন্টা প্রসেস করা হবে।
লাল পতাকাগুলো
অ্যাপ্লিকেশনগুলি ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করার পাশাপাশি, স্ক্রিনগুলি এমন অ্যাপ্লিকেশনের সন্ধান করে যা নিখুঁতভাবে লিখিত হয়, নির্দেশাবলী মেনে চলতে বা অনুপস্থিত অনিয়মগুলির মধ্যে নেই। নিয়োগকারীদের ম্যানেজার জানাই যে তারা এই সমস্যাগুলির সাথে অ্যাপ্লিকেশন জমা করে এমন লোককে ভাড়া করবে না, তাই সমস্যাগুলি সনাক্ত হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগপ্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়।
একটি অ্যাপ্লিকেশন বলুন একটি আবেদনকারী তার বর্তমান কাজ এবং এটি আগে চাকরী মধ্যে নয় মাসের মাসিক আছে দেখায়। আবেদনকারী লিখেছেন যে তিনি যে কাজটি পরবর্তী এক গ্রহণ করতে চলেছেন। এই কারণে নয় মাসের মাস্কের সঙ্গে জিহ্বা না। আসলে, কারণ একটি মিথ্যা মত দেখায় আসল কাহিনীটি কি আবেদককে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, অনেক স্ক্রিনিকাররা কেবল অ্যাপ্লিকেশনটি দেখবে।
যদি আবেদনকারীকে একটি সম্ভাব্য গল্প দেওয়া হয় - এমনকি যদি এটি একটি নেতিবাচক আলোতে আবেদনকারীকে চিত্রিত করে - তবে আবেদনকারীর নিয়োগের প্রক্রিয়াটি আরও বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
সর্বশেষ ভাবনা
সব অ্যাপ্লিকেশনের পরে স্ক্রিনিং শেষ হয়ে গেছে। আবেদনকারীর অ্যাপ্লিকেশনগুলি একে অপরের সাথে তুলনা করা হয় তা নির্ধারণ করতে হবে যে কোনও আবেদনকারী প্রক্রিয়াটি পরবর্তী পদক্ষেপে নিয়ে যাবে যা প্রায়ই একটি সাক্ষাত্কার হয়। অধিকাংশ অংশে, স্ক্রীনিং কেবল আবেদনকারীর পরিত্রাণ পায় যারা প্রথম স্থানে অবস্থানের জন্য কোনও ব্যবসায়ের আবেদন করেন না। যোগ্য প্রার্থীরা সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতে পারে না, তবে স্ক্রীনিংয়ের সময় তারা প্রক্রিয়া থেকে সরিয়ে দেওয়া হয় না। নিয়োগকারী পরিচালক স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে এটি তৈরি করে এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে তুলনা করলে সেই প্রার্থীগুলি সরানো হয়।