কভার লেটারের যত্নশীল পর্যালোচনা অনাহুত আবেদনকারীকে বাদ দেয়
আপনি কাজের অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা যখন কভার লেটার লাল পতাকা জানতে চান আপনার মনোযোগ ক্যাপচার করতে চান? কভার লেটার হল একটি চাকরী অনুসন্ধানকারীর চাকরী অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীগুলির অবিচ্ছেদ্য উপাদান।
একটি চাকুরীর সন্ধানকারী একটি চাকুরীর জন্য প্রযোজ্য যখন পুনঃসূচির সাথে পাঠানো হয়, কভার চিঠিটি যোগ্য আবেদনকারীর শংসাপত্র বাড়িয়েছে - বা না স্মার্ট চাকুরীর সন্ধানকারীরা স্বীকার করে যে কভার লেটার হল তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মধ্যে সংযোগ এবং আপনার কাজের পোস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করার একটি সুযোগ।
কিভাবে আপনি একটি কভার চিঠি পর্যালোচনা এবং আপনি একটি কার্যকর কভার চিঠি দেখতে চাই একটি বিষয় আমি প্রায়শই মোকাবেলা করেছি একটি বিষয় কভার অক্ষর নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে হওয়া উচিত । তারা উভয় একটি আবেদনকারী তার পেশাদারী সেরা ফুট এগিয়ে এবং নিয়োগকর্তা জন্য একটি বর্জন সরঞ্জাম করা জন্য সুযোগ।
আপনার কভার লেটার পর্যালোচনা অবিলম্বে আবেদনকারীদের অতিক্রান্ত করতে পারে। আগে আমি পুনর্নির্মাণ পর্যালোচনা সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য পাঁচটি লাল পতাকা চিহ্নিত। এই বিষয় এত জনপ্রিয় হয়ে ওঠে যে আমি আরও পাঁচটি পুনর্সূচনা পর্যালোচনা করে লাল পতাকা প্রকাশ করি। আসুন আপনার লাল পতাকা সংগ্রহের সাথে যোগ করুন: এই লাল পতাকাগুলি যখন আপনি একটি আবেদনকারীর কভার লেটারের পর্যালোচনা করেন যা একটি সারসংকলন বা অন্যান্য কাজের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির সাথে পর্যালোচনা করে ।
01 কোন কভার লেটার
একটি স্মার্ট প্রার্থী, যিনি আপনার কাজের জন্য যোগ্য নয়, আপনার পর্যালোচনার জন্য একটি সারসংকলন কভার লেটার তৈরি করার সময়টি গ্রহণ করবেন না। আপনার পর্যালোচনা জন্য এক অভাব অধিকাংশ ক্ষেত্রে স্প্যাম হিসাবে কাজের অ্যাপ্লিকেশন চিহ্নিত।
আবেদনকারী জানে যে সময় এবং শক্তি গ্রহণ একটি স্বনির্ধারিত চিঠি লিখুন, যখন তারা একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার সামান্য সুযোগ আছে, তাদের সময় একটি বর্জ্য। তাদের সারসংকলন পর্যালোচনা আপনার একটি বর্জ্য, অত্যধিক।
একটি ইমেল, "সংযুক্ত পুনঃসূচনা দেখুন" কভার অক্ষরের ধরনের গণনা করা হয় না।
02 দরিদ্র গ্রামার, যতিচিহ্ন, বাক্য নির্মাণ, এবং বিস্তারিত বিবৃতি
স্বাভাবিক অভিযোগ হল যে আমি কাজের সন্ধানকারী এর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নির্ণয় করার চেয়ে গুরুত্বহীন কারণগুলির উপর অত্যধিক জোর রাখে।
গুরুত্বহীন? আমি মনে করি না. পেশাদারতা যা আবেদনকারী তার স্বাক্ষর উপস্থাপন একটি প্রচুর মানে। এবং উপস্থাপনা মান এবং নির্ভুলতা সম্পর্কে ব্যক্তিকে, কাজ অভ্যাস, এবং মনোযোগ সম্পর্কে অনেক সম্পর্কে বলুন যে ভাড়া করা যদি আমি আবেদনকারী থেকে আশা করতে পারেন।
এক টাইপ সম্ভবত শুধু আমাকে বিরক্ত করবে কিন্তু, ক্রমাগত ত্রুটি, ভুল কোম্পানির নাম, একটি ভুল পেশা শিরোনাম, টেক্সট স্পষ্টত কাটা এবং অন্য উৎস থেকে আটকানো, দরিদ্র ব্যাকরণ এবং ভুল বানান শব্দ সামগ্রিকভাবে খারাপ অনুভূতি তৈরি করে।
যখন লজ্জাহীন আবেদনকারীকে সতর্কতার সাথে আবেদনকারীর সাথে তুলনা করা হয়, পেশাদারীর কভার লেটারটি তার চকচকে তৈরি করে নিন।
03 আপনার কাজের পোস্টিং জন্য কভার লেটার কাস্টমাইজ করতে ব্যর্থতা
কভার অক্ষর কাস্টমাইজড হয় যখন, আবেদনকারীদের আপনি গবেষণা এবং আপনার কোম্পানী এবং আপনার ব্যবসা বুঝতে যে আপনাকে বলার সুযোগ আছে এবং আপনার ব্যবসা। তারা আপনার গ্রাহকদের এবং পণ্যগুলির জ্ঞান প্রদর্শন করে এবং আপনার প্রতিষ্ঠান এবং আপনার ব্যবসাতে কীভাবে অবদান রাখতে পারে তা প্রদর্শন করে।
যখন আপনি একটি কভার লেটার পর্যালোচনা করবেন, তখন আপনি আবেদনকারীর লিখিত শৈলীতে পেশাদারিত্ব এবং যথাযথতা দেখতে পাবেন। চাকরির অনুসন্ধানে আবেদনকারী নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করেন তা প্রতিনিধির প্রতিনিধিত্ব করে কিভাবে তিনি আপনার গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের কাছে নিজেকে উপস্থাপন করবেন, একবার ভাড়াটে।
উল্লেখযোগ্য, এছাড়াও, কভার লেটারটি কাজ অনুসন্ধান পেশাদারদের দ্বারা বা অন্য কেউ যারা একটি পেশাগত ইমেজ পেশ করার সময় একটি চাকরির অনুসন্ধান করার জন্য আবেদনকারীকে সহায়তা করার জন্য দেওয়া হয় তার দ্বারা কমপক্ষে পর্যালোচনার সম্ভাবনা থাকে।
তাই, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি জানেন যে আপনি যে কভার লেটারটি পর্যালোচনা করছেন তা বাস্তব চুক্তি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভবত শুধুমাত্র একটি পত্নী বা একটি বন্ধু কভার লেটার এক বার একবার দেওয়া হতে পারে।
04 রেগুলার রেজুলেশন পুনরায় ব্যাখ্যা করতে ব্যর্থতা
আপনি কভার লেটারগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার যোগ্য প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকা টেলিফোন স্ক্রিনে তৈরি করতে এবং সম্ভাব্যভাবে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কোম্পানিতে আমন্ত্রণ জানান। আবেদনকারীদের বুঝতে হবে যে তাদের সাক্ষাৎকারের জন্য তাদের পায়ের দরজা পেতে, কভার লেটারের লক্ষ্য যদি এটি পুনরায় চালু করা হয় না, তাহলে আপনার যে কোনও উদ্বেগ রয়েছে তা দূর করতে হয়।
লাল পতাকা পুনরায় শুরু না হলে আপনি একটি আবেদনকারীকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন না। আপনি কেন হবে? আপনার কাছে এটি সবচেয়ে পছন্দের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের আছে।
সতর্কতা: এই অবস্থার জন্য অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর নেই যখন এই পুনরায় আরম্ভ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয় আমাকে বিশ্বাস কর; আপনি আপনার সেরা রায় উপেক্ষা করে, আপনি পরে দুঃখিত হবে পরে।
05 নির্দেশনা অনুসরণ ব্যর্থতা
এই কাজ অনুসন্ধানকারীর জন্য কঠোর মনে হতে পারে, কিন্তু আপনি প্রতিদ্বন্দ্বী ক্ষেত্রের সংকীর্ণ করার চেষ্টা করছেন। কেবলমাত্র আবেদনকারী যারা আবেদনকারীর যোগ্য প্রার্থী মনোনীত করার জন্য আপনি তৈরি ছোট উইন্ডোতে পড়েছেন তা অতিরিক্ত সময়ের যোগ্য।
বিশেষ করে বিতর্কিত হয় বেতন সংক্রান্ত ইতিহাস এবং বর্তমান বেতন সম্পর্কিত তথ্য প্রদানের বিষয়। চাকরি অনুসন্ধানকারীরা বিশ্বাস করেন যে তারা যখন এই তথ্য সরবরাহ করে তখন তারা নিয়োগকারীদের একটি অপ্রত্যাশিত সুবিধা প্রদান করে। তারা ভুল যদি তারা চাকরির জন্য আপনার কাছে বাজেটে বিজ্ঞাপন দেয় তবে সে যোগ্যতা লাভ করে না। এটা সহজ।
আবেদনকারীদের যাদের বেতন প্রয়োজনীয়তা অবস্থানের জন্য আপনার উপলব্ধ ডলারের বাইরে পড়ে আছে যোগ্য নয়। এই আবেদনকারীদের জন্য কভার লেটার কী করতে পারে তা তাদের ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিচ্ছে যে কেন তারা বর্তমানে তৈরির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে এমন অবস্থান গ্রহণের জন্য প্রস্তুত এবং উপলব্ধ। আপনি এই আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে পারেন
কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: কর্মজীবন পরিবর্তন , শিশুদের উত্থাপন করার জন্য অনুপস্থিতিতে কাজ করার জন্য, অ-পরিচালনার ভূমিকা কামনা করার এবং তাদের প্রাক্তন দায়িত্বের দায়িত্বগুলিতে চাকুরির অভাব দেখা। আপনি এই আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে পারেন যখন তারা তাদের কভার লেটার তাদের অনন্য পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা।
06 একটি মানব সম্পদ কাজের অনুসন্ধান রিসোর্স পর্যালোচনা করুন
সুতরাং, আপনি যে চাকরির অনুসন্ধান সংস্থানগুলি পছন্দ করেছেন তা আপনি পেয়েছেন এবং আপনি চাকরী অনুসন্ধান সংস্থার সাথে জড়িত আছেন যা চাকরী না করে আপনার হিউম্যান রিসোর্স কাজের অনুসন্ধান পছন্দের এবং প্যানের সম্পর্কে আমাদের জানাতে আপনার সুযোগ