নিয়োগকর্তা প্রায় প্রত্যেকটি কাজের জন্য একজন প্রার্থীর সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান, তবে বিশেষ করে চাকরির ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় লোককে অন্তর্ভুক্ত করে
আপনি এই সব প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না, কিন্তু যদি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে কাজটি পূরণ করা হয় এমন একটি দায়িত্বশীল উপাদান, আপনি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনার প্রার্থীর অভিজ্ঞতা এবং কার্যকারিতা নিয়ে অনেক সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান।
সিদ্ধান্ত-প্রশ্নগুলি তৈরি করা
- একটি সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন যখন আপনার কাছে বিভিন্ন বিকল্প বা দিকনির্দেশনা রয়েছে যা আপনি একটি প্রকল্পের জন্য বেছে নিতে পারেন, একটি সমস্যা সমাধানের জন্য, অথবা একটি ইভেন্ট ধরে রাখতে পারেন। আপনি যে প্রক্রিয়ার অনুসরণ করেছেন তা বেছে নেওয়ার জন্য সঠিক দিকনির্দেশনাটি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন, যা ইতিবাচক ফলাফলের সেরা সুযোগ।
- কর্মের একটি পরিকল্পনা সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্ত করতে আপনি সাধারণত অনুসরণ পদ্ধতি বর্ণনা করুন
- একটি লক্ষ্য করার চেষ্টা করুন যখন আপনি একটি লক্ষ্য সম্পন্ন করার জন্য দুই বা তিনটি আপাতদৃষ্টিতে সমানভাবে কার্যকর পথ মধ্যে নির্বাচন করতে প্রয়োজন। আপনি অনুসরণ পথ সম্পর্কে আপনার সিদ্ধান্ত কিভাবে?
- একটি সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন যখন আপনি কোনও বিকল্পগুলি বেছে নিতে পারেন, কিন্তু তাদের কেউ আপনার লক্ষ্য পূরণের জন্য যথেষ্ট ছিল না। আপনি কোন বিকল্পটি কিভাবে অনুসরণ করবেন?
- একটি প্রচারের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে একটি পার্শ্বচক্র, একটি প্রজেক্টের নেতা, অথবা একটি নতুন ভাড়া, আপনি আপনার পছন্দের কিভাবে তৈরি বর্ণনা মধ্যে একটি পছন্দ সম্মুখীন।
- আপনি যে কলেজে অংশগ্রহণ করেছেন তা বেছে নেওয়ার প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করুন।
- আপনি কিভাবে একটি নিয়োগের প্রস্তাব গ্রহণ কিনা নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগকর্তা আপনি একটি পেশা যে আপনি মনে আপনার দক্ষতা এবং পছন্দসই কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি ভাল ম্যাচ প্রস্তাব করা উচিত?
- যখন আপনি একজন সহকর্মী বা কর্মী-কর্মচারীর সাথে কাজ করছেন, তখন কীভাবে আপনি প্রতিক্রিয়া এবং অগ্রগতির প্রতিবেদনগুলি প্রয়োজন এমন পয়েন্টগুলির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন এবং যোগাযোগ করবেন?
- আপনি সিদ্ধান্ত নিতে যখন আপনি ব্যবহার একটি প্রক্রিয়া বা একটি পদ্ধতি আছে?
সিদ্ধান্ত-চাকরি প্রশ্ন উত্তর
আপনার সংগঠনের জন্য সেরা, সর্বাধিক যোগ্য কর্মচারী নির্বাচন করার জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির মূল্যায়ন কিভাবে করবেন তা এই টিপসগুলি ব্যবহার করুন। সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়ে আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির মূল্যায়ন কিভাবে হয়।
আপনি একজন কর্মচারীকে ভাড়া করতে চান, যিনি দেখান যে তিনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সাক্ষাৎকারের সময়, ওজন সংক্রান্ত বিকল্পগুলির একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতির সাক্ষ্য শুনুন। অতীতে কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রমাণ দেখুন প্রার্থীর জিজ্ঞাসা করুন উপরের প্রশ্নগুলির উত্তরগুলিতে বর্ণিত প্রতিটি বা তার সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে শেষ হয়, শেষের দিকে কাজ করে।
আপনার প্রার্থীকে আবার জিজ্ঞাসা করুন সে যদি উপরে উল্লিখিত সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় তবে সে ভিন্নভাবে কি করবে। আপনি আপনার প্রার্থী শিখতে এবং বৃদ্ধি করতে ইচ্ছুক ইচ্ছুক প্রমাণ খুঁজছেন। সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি বিবেচনা করার চেয়ে প্রার্থীর তৈরি করা সিদ্ধান্তের সাথে আপনি যদি সম্মত হন তবে তা কম গুরুত্বপূর্ন নয়। যদি সিদ্ধান্ত সত্যিই অস্পষ্ট, বিশ্বাসের অসমর্থিত ছাঁটাই বা বাম ক্ষেত্রের বাইরে থেকে আসে, তবে সতর্ক থাকুন।
এই নির্দেশিকাগুলির সঙ্গে আমার এক বিধান আপনি সৃজনশীল, উদ্ভাবনী, এবং বাক্সের বাইরে পদক্ষেপ নেওয়ার ইচ্ছুক যারা মানুষ ভাড়া করতে চান।
অন্তত, আমি করি সুতরাং, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি সৃজনশীল, উদ্ভাবনী পদ্ধতির মূল্যায়ন করার সময় যত্ন নিন।
আপনি বামের কর্মক্ষম কর্মীদের প্রয়োজন যেমন বামের কর্মক্ষম কর্মীদের প্রয়োজন আপনার মস্তিষ্কের কর্মীদের প্রয়োজন। তাদের ভূমিকা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু আপনি উভয় প্রয়োজন। এবং, একটি প্রার্থী যারা সৃজনশীলতা প্রদর্শন করতে পারেন, যখন লজিক্যাল সিদ্ধান্ত নিতে মনে হচ্ছে, সম্ভবত একটি মহান ভাড়া।
আপনি একজন কর্মী নিয়োগের জন্য ভূমিকা বিশ্বাসী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয় সিদ্ধান্ত, আবেদনকারী লজিক্যাল, বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত করতে পারে যে প্রদর্শন যে গত কর্মের জন্য শুনতে গত সাফল্যগুলি ভবিষ্যতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তিনি যে "মনে করেন" সে সম্পর্কে আবেদনকারীর অনুমানের তুলনায় সাক্ষাত্কারে জোরে জোরে কথা বলেন।
আপনি একজন কর্মচারী চান যিনি অতীতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেখিয়েছেন বা এমন একজন কর্মচারী যিনি আগ্রহী ও সুবিবেচনাপ্রাপ্ত সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে শেখার সক্ষম এবং দক্ষ।
নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সাক্ষাত্কার সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য নমুনা পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্ন এখানে।