আপনার যদি বিকল্পটি থাকে তবে কভার লেটারটি প্রদান করা সবসময়ই একটি ভাল ধারণা। একটি ভাল লিখিত আচ্ছাদিত চিঠি আপনাকে আপনার পটভূমি ফ্রেম করার সুযোগ দেয় যাতে নিয়োগকারীদের আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে সঠিক সিদ্ধান্তগুলি নেওয়ার সাথে সাথে তারা আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা করে।
আপনার কভার লেটার একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হওয়ার মধ্যে পার্থক্য করতে পারে - অথবা না।
একটি কভার পত্রের উদ্দেশ্য
আপনার চিঠিতে, আপনার চরিত্র, আগ্রহ, প্রেরণা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মাধ্যমে কাজটি অর্জন করার জন্য আপনাকে সজ্জিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একজন শক্তিশালী প্রার্থী হবেন এবং আপনার বিবেচনা করা উচিত কেন নিয়োগকর্তা দেখানোর জন্য এটি আপনার সুযোগ। এখানে আপনার যোগ্যতা মেটাবার জন্য টিপস ।
যাইহোক, এটি একটি চিঠি লেখার আবরণ আসে যখন অনেক তথ্য হিসাবে একটি জিনিস আছে। আপনার কভার লেটারটি ছোট, সংক্ষিপ্ত, এবং আপনি কি নিয়োগকর্তা দিতে পারেন তা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। আপনাকে অ-প্রাসঙ্গিক তথ্য, ব্যক্তিগত তথ্য বা এমন কোনও অংশ ভাগ করতে হবে না যা আপনার সাথে যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছে তার সাথে আপনার সাথে সংযোগ স্থাপন করে না।
আপনার চিঠি আপনার প্রার্থী সম্পর্কে ভুল ছাপ তৈরি করা উচিত। এটি নিরর্থক তথ্য প্রদান করা উচিত নয় যাতে নিয়োগকারী আপনার সবচেয়ে আকর্ষনীয় যোগ্যতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীকরণের জন্য এটি আরও কঠিন করে তোলে।
এখানে আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত না কি। আপনার কভার লেটারে 15 টি বিষয় অন্তর্ভুক্ত না করা।
কোন বানান বা ব্যাকরণ ত্রুটি
আপনার কভার লেটার একটি লেখক হিসাবে আপনার ক্ষমতা নমুনা হিসাবে এবং বিস্তারিত আপনার মনোযোগ প্রমাণ হিসাবে দেখা হয়। এমনকি একটি ছোট্ট টাইপো বা ত্রুটিটি কাজের জন্য দ্বন্দ্ব থেকে বেরিয়ে আসতে পারে।
আপনার অক্ষর নিখুঁত হয় তা নিশ্চিত করতে এই proofreading টিপস পর্যালোচনা করুন ।
প্রান্তিক লম্বা অনুচ্ছেদ
নিয়োগকর্তা আপনার কভার লেটারটি বাদ দিয়ে আপনার রিজুতে সরানো হবে যদি এটি পড়তে খুব কঠিন হয়। আপনার চিঠির প্রতিটি অনুচ্ছেদে 5 থেকে 6 টি লাইনের প্রতিটিতে তিনটি বাক্য ব্যতীত অন্য কোনটি অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত নয়। এখানে একটি কভার অক্ষর কতক্ষণ হওয়া উচিত ।
ভুল কোম্পানির নাম বা যোগাযোগ ব্যক্তির ভুল নাম
এটি একটি টপ-অফ যে আপনি আপনার দস্তাবেজ তৈরি করছেন এবং বিস্তারিতভাবে মনোযোগ দিতে পারেন না। তারা ভুল নাম দ্বারা বলা হয় যখন কেউ এটা পছন্দ করে।
যে মিথ্যা
ঘটনা চেক করা যেতে পারে, এবং মিথ্যা অফার অফার এবং কর্মচারীদের খারিজ করার জন্য স্থল হয়। আমি চাকুরিচ্যুত ব্যক্তিদের কাছ থেকে শুনেছি যারা প্যানিকের মধ্যে ছিলেন কারণ তারা সত্যটি প্রসারিত করেছিলেন বা তাদের কভার লেটারে সম্পূর্ণভাবে মিথ্যা বলেছিলেন বা পুনরায় শুরু করেছেন , এবং এটি কিভাবে সংশোধন করতে হয় তা জানত না। আপনি তাদের মধ্যে একজন হতে চান না।
বেতন প্রয়োজনীয়তা বা প্রত্যাশা
নিয়োগকর্তা দ্বারা তাই না করার নির্দেশ দেওয়া হলে বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা বা প্রত্যাশাগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। চাকরির ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কাছে প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি অর্থের মত মনে হয় না যে এটি আপনার প্রাথমিক প্রেরণা। নিয়োগকর্তা যদি প্রথমে সম্ভাব্য প্রথম বেতন দিতে চান তা সর্বদা বুদ্ধিমান।
এখানে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে কখন এবং কিভাবে বেতন নেবেন
একটি বর্তমান বা অতীতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোন নেতিবাচক মন্তব্য
আপনি কেন কাজ খুঁজছিলেন অংশ হিসাবে আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সম্পর্কে কোন নেতিবাচক মন্তব্য সহ এড়িয়ে চলুন। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য মনোভাব বা কর্মক্ষমতা সমস্যার একটি ইঙ্গিত হিসাবে যেমন মন্তব্য দেখতে ঝোঁক।
কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় তথ্য
আপনার পছন্দের জন্য সরাসরি আপনার সম্পত্তির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না বা কেন এটি আপনার কাছে আবেদন করে? খালি ভাষা আপনার মূল বার্তা থেকে নিয়োগকর্তা বিক্ষিপ্ত করতে পারেন।
ব্যক্তিগত তথ্য
ব্যক্তিগত কারণের কারণে নিয়োগকর্তাকে জানার প্রয়োজন নেই যে আপনি এই কাজটি চান পেশাদার কারনে আপনার ফোকাস রাখুন যাতে আপনি ভাড়া নিতে পছন্দ করেন, এবং ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের নিজের কাছে রাখুন।
একটি স্টপ স্টোন হিসাবে অবস্থান কোন চিত্রণ
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা মূলত এমন একজনের সন্ধান পাবে, যিনি কাজটি করার জন্য প্ররোচিত করেছেন যে তারা একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য বিজ্ঞাপিত হয়।
ভবিষ্যতে অগ্রগতির উল্লেখ করে তারা বিশ্বাস করতে পারে যে আপনি দীর্ঘদিন ধরে যে কাজটি সম্পন্ন করছেন তা সন্তুষ্ট হবে না। অবশ্যই, অবশ্যই, যদি নিয়োগকর্তা বিষয়টিকে উল্লেখ করে থাকেন।
তুমি কি চাও
আপনি কাজ বা কোম্পানির থেকে বের করতে চান কি উল্লেখ করবেন না। আপনার কভার লেটারের মূল্যবান স্থানটি আপনাকে লক্ষ্যকারীকে কী দিতে হবে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। এখানে আপনার কভার লেটার শরীরের অংশ অন্তর্ভুক্ত করা কি।
আপনি কি চান না
আপনি কাজের সম্পর্কে চান না কিছু উল্লেখ করবেন না, সময়সূচী, বেতন বা অন্য কিছু যখন আপনি কোনও চাকরির প্রস্তাব দেন এবং আলোচনা করার জন্য একটি অবস্থানের জন্য আপনার চিন্তাগুলি সংরক্ষণ করুন।
যোগ্যতা আপনি না আছে
আপনার পরিচয়পত্রের সাথে আপনার প্রার্থীতার মধ্যে অনুপস্থিত থাকতে পারে এমন কথাগুলি "বিক্রয় অভিজ্ঞতার অভাব সত্ত্বেও ..." একটি ভাল ধারণা নয়। প্রার্থী হিসাবে আপনার সীমাবদ্ধতার দিকে নজর দেবেন না। আপনি কাজ সম্পন্ন পেতে সক্ষম।
অতীতের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য ব্যাখ্যাগুলি
কোনও অজুহাত আপনার কাজের ইতিহাসে কম ধনাত্মক অধ্যায়গুলির দিকে অভাবের দিকে মনোযোগ দেয়। একটি ভাল কাজের জন্য আপনি নিয়োগ করা হয় যে নির্দেশ করে জরিমানা
অত্যধিক মৃদুতা বা ধীরে ধীরে ঝাপসা ভাষা
আপনি আপনার চিঠিতে ইতিবাচক বোঝা প্রয়োজন কিন্তু আসলে উপায় একটি বিষয় তাই করতে হবে। কৃতিত্ব এবং ফলাফল সম্পর্কে কথা বলুন, কিন্তু নিজেকে বর্ণনা করার জন্য বিশেষণ ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন যা আপনার মনে হয় যে আপনি অহংকারী বা গর্বিত।
অপ্রতিরোধ্য আগ্রহ
অতিরিক্ত আগ্রহ হতাশের ইঙ্গিত বা বেতন আলোচনা জন্য আপনার লিভারেজ কমাতে পারে। আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ভিক্ষা না, আপনার প্রার্থী pitching করছি।
কি একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত করা
মনে রাখবেন আপনার কভার লেটারটির একটি লক্ষ্য আছে। যে আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ পেতে হয় পেশাগত যোগ্যতার সাথে আপনার যোগ্যতার সাথে সাবধানতার সাথে সময় নিন।